पाकिस्तानमधील महिलांच्या रोजगार अधिकारांचा इतिहास

पाकिस्तानमध्ये महिलांचे रोजगार अधिकार गेल्या काही वर्षांत विकसित झाले आहेत. तथापि, या प्रगतीस प्रतिबंध करणारे मुद्दे अजूनही आहेत.


कल्पना सुधारत आहेत परंतु वादातीत वेग कमी आहे. 

पाकिस्तानमध्ये, कामाच्या ठिकाणी महिलांच्या हक्कांची उत्क्रांती हा महत्त्वाचा विषय आहे.

रोजगारामध्ये अधिक अधिकार आणि संधी मिळविण्याच्या दृष्टीने वादग्रस्त मंद प्रगती असूनही, लक्षणीय महत्त्वाचे टप्पे आणि कायदेविषयक बदल झाले आहेत.

सशक्त पितृसत्ताक समाज, जिथे परंपरेने पुरुषांना कमावते म्हणून आणि महिलांना गृहिणी म्हणून पाहिले जाते, हा एक मोठा अडथळा आहे.

याव्यतिरिक्त, धोरणांच्या मर्यादा आणि संथ अंमलबजावणीमुळे प्रगतीमध्ये आणखी अडथळा निर्माण झाला आहे.

तथापि, काही स्त्रिया पारंपारिक भूमिकांचे पालन करत असताना, इतर या कल्पनांना सक्रियपणे आव्हान देत आहेत, कामाच्या ठिकाणी अधिक समानतेसाठी प्रयत्न करीत आहेत.

हे विहंगावलोकन हे टप्पे, समान रोजगार संधी मिळविण्यासाठी महिलांना तोंड देत असलेली आव्हाने आणि या प्रगतीवर परिणाम करणारे सामाजिक घटक यांचे परीक्षण करते.

1900 च्या दशकाच्या सुरुवातीला

1900 च्या दशकाच्या सुरुवातीस गंभीरपणे पितृसत्ताक समाजाचे वैशिष्ट्य होते.

महिलांच्या भूमिका प्रामुख्याने घरगुती क्षेत्रापुरत्या मर्यादित होत्या आणि सामाजिक नियमांनी कठोर लिंग भूमिका ठरवल्या होत्या.

शेती, घरगुती काम आणि लघु-कुटीरोद्योग यासारख्या पारंपारिक भूमिकांमध्ये महिला मोठ्या प्रमाणात गुंतल्या होत्या.

त्यांचे योगदान महत्त्वपूर्ण होते, तथापि, त्यांना अपरिचित आणि न चुकता सोडण्यात आले.

या भूमिका अनेकदा त्यांच्या घरगुती कर्तव्यांचा विस्तार होत्या आणि महत्त्वपूर्ण आर्थिक स्वातंत्र्य प्रदान करत नाहीत.

लघु-कुटीर उद्योगांच्या बाबतीत, महिलांनी विणकाम, भरतकाम आणि हस्तकला यांमध्ये भाग घेतला.

तरीसुद्धा, त्यांचे क्रियाकलाप घरावर आधारित होते आणि त्यांनी त्या बाबतीत कोणतेही आर्थिक फायदे किंवा स्वातंत्र्य दिले नाही.

क्वचितच, काही स्त्रिया श्रीमंत घरांमध्ये घरगुती मदतनीस म्हणून काम करतात.

तथापि, या भूमिकेत सुरक्षिततेची कमतरता होती आणि कमी पगाराची होती.

शिक्षणाची उपलब्धता क्वचितच होती आणि हे पुरुषांसाठी शिक्षणाला प्राधान्य देणाऱ्या सामाजिक नियमांमुळे होते.

परिणामी, महिलांकडे कमी कौशल्ये आणि पात्रता नसल्यामुळे औपचारिक रोजगारात प्रवेश करणे जवळजवळ अशक्य होते.

शिवाय, महिलांच्या रोजगार हक्कांना चालना देण्यासाठी कोणतीही विशिष्ट कायदेशीर चौकट नव्हती.

विद्यमान कायदे कामाच्या ठिकाणी लैंगिक समानतेकडे लक्ष देत नसल्याच्या अर्थाने अभावित होते.

ब्रिटीश वसाहतींना स्त्रियांसाठी धोरणे बनवणे हे प्राधान्य नव्हते.

त्यापेक्षा सामाजिक सुव्यवस्था राखण्यावर आणि आर्थिक उपक्रमांना प्राधान्य देण्यावर भर दिला गेला.

1947: स्वातंत्र्य आणि प्रारंभिक आव्हाने

अधिकार

ब्रिटिश राजवटीपासून स्वातंत्र्य मिळाल्यानंतर इ.स 1947, पाकिस्तानला एक गंभीरपणे पितृसत्ताक समाजाचा वारसा मिळाला आहे जिथे महिलांच्या भूमिका प्रामुख्याने घरगुती होत्या.

सामाजिक निकष महिलांच्या कर्मचाऱ्यांच्या सहभागावर निर्बंध घालत राहिले.

काळ लोटला तरीही महिलांना रोजगाराच्या संधी उपलब्ध झाल्या नाहीत.

ते शेती, घरगुती सेवा आणि अनौपचारिक क्षेत्रात राहिले.

औपचारिक कर्मचारीवर्ग मोठ्या प्रमाणावर पुरुषप्रधान होता. परिणामी, महिलांनी घरगुती कर्तव्ये आणि काळजीवाहू भूमिकांवर लक्ष केंद्रित करावे अशी सामाजिक अपेक्षा होती.

महिलांसाठी घराबाहेरचा रोजगार अनेकदा अयोग्य मानला जात होता, ज्यामुळे त्यांच्या संधींवर मर्यादा येत होत्या.

1956: पहिली राज्यघटना

1956 मध्ये स्वीकारल्या गेलेल्या पाकिस्तानच्या पहिल्या संविधानात लैंगिक समानतेच्या तरतुदींचा समावेश होता.

परंतु या तरतुदी प्रभावीपणे अंमलात आणल्या गेल्या नाहीत आणि औपचारिक कार्यबलात महिलांचा सहभाग अजूनही कमीच राहिला.

महिलांच्या हक्कांचे रक्षण करण्याच्या उद्देशाने तरतुदी केल्या होत्या. यामध्ये त्यांच्या रोजगार हक्कांचा समावेश होता.

असे असूनही अकार्यक्षम अंमलबजावणीमुळे रोजगार मर्यादित झाला.

पुरुषसत्ताक रचनेमुळे कामाच्या ठिकाणी महिलांचा सहभाग कमी होता.

कदाचित स्त्रियांना त्यांच्या हक्कांबद्दल माहिती नाही, तसेच या नोकऱ्यांमध्ये काम करण्याची क्षमता पूर्णपणे समजत नसल्याचीही एक भावना होती.

रोजगार अधिकारांचा प्रभाव फारच कमी होता.

तथापि, च्या समावेश लिंग समानता 1956 च्या संविधानातील तरतुदींनी भविष्यातील कायदेशीर आणि धोरणात्मक प्रगतीसाठी पाया घातला.

1961: मुस्लिम कौटुंबिक कायदे अध्यादेश

विवाह आणि कौटुंबिक बाबींमध्ये महिलांचे अधिकार सुधारण्यासाठी मुस्लिम कौटुंबिक कायदे अध्यादेश लागू करण्यात आला.

जरी ते थेट रोजगाराशी संबंधित नसले तरी, व्यापक सामाजिक संदर्भात महिलांचे अधिकार ओळखण्याच्या दिशेने एक पाऊल होते.

यात बहुपत्नीत्व, घटस्फोट आणि वारसा यासारख्या समस्यांचे निराकरण करण्यात आले, ज्याचा उद्देश या क्षेत्रात महिलांना अधिक कायदेशीर संरक्षण प्रदान करणे आहे.

या अध्यादेशाने रोजगारातील महिलांच्या हक्कांवर थेट लक्ष दिलेले नाही.

तथापि, कौटुंबिक संरचनेत महिलांची एकूण कायदेशीर स्थिती आणि स्वायत्तता सुधारण्यावर त्याचा अप्रत्यक्ष प्रभाव पडला.

विवाह आणि कौटुंबिक बाबींमध्ये महिलांना अधिक कायदेशीर संरक्षण प्रदान करून, अध्यादेशाने त्यांच्या सक्षमीकरणात योगदान दिले.

वाढीव स्वायत्तता आहे ज्यायोगे घराबाहेर रोजगार शोधण्याची आत्मविश्वास आणि क्षमता वाढत आहे.

मात्र, या अध्यादेशाची अंमलबजावणी मर्यादित होती.

रोजगार कायद्यापेक्षा कौटुंबिक कायद्याकडे लक्ष वळवले.

तरीही, विशेष म्हणजे याने भविष्यातील कायदेशीर आणि धोरणात्मक बदलांची पायाभरणी केली जी महिलांच्या रोजगार हक्कांना अधिक थेटपणे संबोधित करेल.

1960: हळूहळू प्रगती

महिलांच्या रोजगाराच्या संधी सुधारण्यासाठी हा एक महत्त्वाचा घटक म्हणून ओळखून सरकारने महिलांच्या शिक्षणावर लक्ष केंद्रित करण्यास सुरुवात केली.

महिला साक्षरता दर वाढविण्याच्या उद्देशाने शैक्षणिक सुधारणा सुरू करण्यात आल्या.

हे त्याच्या काळासाठी क्रांतिकारक ठरले, कारण कमी संख्येत असतानाही महिलांनी कामाच्या ठिकाणी प्रवेश करण्यास सुरुवात केली. तरीही, हे प्रगतीच्या दिशेने एक पाऊल होते.

ज्या क्षेत्रात सर्वाधिक महिला सामील होताना दिसत होत्या ते म्हणजे शिक्षण आणि आरोग्य सेवा.

महिला शिक्षकांची संख्या कमी असूनही अधिक सामान्य होत आहेत.

महिलांना त्यांचा आवाज मिळू लागला, कारण अनेक महिला अधिकार कार्यकर्त्यांनी सामाजिक नियमांना आव्हान देण्यास सुरुवात केली.

ते महिलांच्या संधींचे पुरस्कर्ते झाले.

या पायाभूत कामामुळे महिलांच्या अधिकारांमध्ये भविष्यातील प्रगती झाली.

1970: उदयोन्मुख जागरूकता

1970 च्या दशकात महिला संघटनांचा उदय झाला आणि महिलांच्या हक्कांसाठी, ज्यामध्ये रोजगाराच्या अधिकारांचा समावेश होता.

या संस्थांनी जागरुकता वाढविण्यात आणि कायदेविषयक बदल घडवून आणण्यात महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावली.

सरकारने महिलांच्या रोजगार अधिकारांमध्ये सुधारणा करण्याच्या दिशेने अधिक ठोस पावले उचलण्यास सुरुवात केली.

कर्मचाऱ्यांमध्ये महिलांचा सहभाग वाढवण्याच्या उद्देशाने धोरणे आणण्यात आली.

जरी त्यांचा प्रभाव सामाजिक प्रतिकार आणि प्रभावी अंमलबजावणीच्या अभावामुळे मर्यादित होता.

1980: कंझर्व्हेटिव्ह बॅकलॅश आणि मर्यादित प्रगती

अधिकार 3

1980 चे दशक हे जनरल मुहम्मद झिया-उल-हक यांच्या लष्करी राजवटीने चिन्हांकित केले गेले, ज्यांनी पुराणमतवादी इस्लामिक कायदे आणले ज्याने स्त्रियांच्या अधिकारांवर आणखी प्रतिबंध केला.

हुदूद अध्यादेशाने, उदाहरणार्थ, महिलांच्या स्वातंत्र्यावर आणि अधिकारांवर गंभीर मर्यादा लादल्या.

लोकप्रिय नोकऱ्या अजूनही शिक्षण आणि आरोग्य सेवा यांसारख्या क्षेत्रात होत्या.

तथापि, त्यांची संख्या मर्यादित राहिली, आणि त्यांना अनेकदा महत्त्वपूर्ण सामाजिक आणि कायदेशीर अडथळ्यांचा सामना करावा लागला.

महिला हक्क कार्यकर्ते आणि संघटना, जसे की वुमेन्स ऍक्शन फोरम (WAF), प्रतिबंधात्मक कायद्यांना आव्हान देण्यासाठी आणि रोजगार अधिकारांसह महिलांच्या हक्कांसाठी वकिली करण्यासाठी उदयास आले.

या गटांनी जागरुकता निर्माण करण्यात आणि प्रतिगामी धोरणांविरुद्ध मागे ढकलण्यात महत्त्वाची भूमिका बजावली.

1990: नागरी नियमाकडे परत जा आणि महिला हक्कांवर नूतनीकरण केले

1980 च्या दशकाच्या उत्तरार्धात आणि 1990 च्या दशकाच्या सुरुवातीस नागरी शासनाकडे परत आल्याने महिलांच्या हक्कांवर नवीन लक्ष केंद्रित केले.

सरकारने, स्वयंसेवी संस्थांसह (एनजीओ) महिलांच्या शिक्षण आणि रोजगाराशी संबंधित समस्या अधिक सक्रियपणे हाताळण्यास सुरुवात केली.

1989 मध्ये स्थापन झालेल्या फर्स्ट वुमेन्स बँकेचे उद्दिष्ट महिला उद्योजकांना आर्थिक सेवा आणि संसाधने प्रदान करून त्यांचे समर्थन करणे होते.

हा उपक्रम महिलांना आर्थिकदृष्ट्या सक्षम करण्याच्या दिशेने एक महत्त्वपूर्ण पाऊल आहे.

1990 च्या दशकात महिलांचे अधिकार सुधारण्यासाठी काही विधायी प्रयत्न झाले.

या प्रयत्नांची प्रभावीपणे अंमलबजावणी होत नसतानाही, हे पाऊल एक मैलाचा दगड ठरले कारण या समस्यांचे निराकरण करण्याची गरज ओळखली.

या काळात महिलांच्या शिक्षणावर आणि व्यावसायिक प्रशिक्षणावर अधिक भर देण्यात आला.

महिला साक्षरता दर सुधारण्यासाठी आणि महिलांना औपचारिक कर्मचारी वर्गात प्रवेश करण्यासाठी आवश्यक कौशल्ये प्रदान करण्यासाठी विविध कार्यक्रम सुरू करण्यात आले.

2000 च्या दशकाच्या सुरुवातीस: विधान बदल आणि समर्थन

2000 च्या दशकाच्या सुरुवातीस महिलांचे अधिकार सुधारण्याच्या उद्देशाने महत्त्वपूर्ण कायदेविषयक बदल झाले.

तथापि, कामगार शक्तीमध्ये अजूनही संथ प्रगती होती, ज्याने कामाच्या ठिकाणी स्त्री आणि पुरुषांच्या सहभागामधील फरक अधोरेखित केला.

महिलांचे संरक्षण (गुन्हेगारी कायदे सुधारणा) कायदा २००६ हा ऐतिहासिक कायद्यांपैकी एक होता, ज्याचा उद्देश महिलांना हिंसा आणि भेदभावापासून संरक्षण देणे हा होता.

महिला हक्क संघटना आणि कार्यकर्त्यांनी कामाच्या ठिकाणी लैंगिक समानतेचा पुरस्कार करत राहिले.

या प्रयत्नांमुळे महिलांच्या रोजगार हक्कांबद्दल अधिक जागरूकता आणि अधिक मजबूत चर्चा झाली.

2010: छळापासून संरक्षण

2010 मध्ये अंमलात आणलेल्या या कायद्याने कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या छळाला तोंड देण्यासाठी कायदेशीर चौकट प्रदान केली आहे.

महिलांना सुरक्षित कामाचे वातावरण उपलब्ध करून देणाऱ्या छळाच्या तक्रारी हाताळण्यासाठी संघटनांमध्ये चौकशी समित्या स्थापन करणे बंधनकारक आहे.

कायद्याचे स्वरूप पुरोगामी असूनही, त्याच्या अंमलबजावणीत आव्हाने आहेत.

अनेक स्त्रिया त्यांच्या हक्कांबाबत अनभिज्ञ राहतात आणि अंमलबजावणी यंत्रणा अनेकदा अभावानेच आढळतात.

2012: नॅशनल कमिशन ऑन द स्टेटस ऑफ वुमन (NCSW)

रोजगार हक्क

 

महिलांच्या स्थितीवर राष्ट्रीय आयोग (NCSW) ची स्थापना रोजगार अधिकारांसह महिलांच्या अधिकारांवर देखरेख आणि प्रोत्साहन देण्यासाठी करण्यात आली.

NCSW धोरणात्मक बदलांसाठी समर्थन करण्यात आणि विद्यमान कायदे प्रभावीपणे अंमलात आणले जातील याची खात्री करण्यात महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते.

तंत्रज्ञान, व्यवसाय आणि सार्वजनिक सेवा यासह विविध क्षेत्रांमध्ये महिलांच्या सहभागामध्ये लक्षणीय वाढ झाली आहे.

महिलांना आर्थिकदृष्ट्या सक्षम करण्याच्या उद्देशाने सूक्ष्म वित्त कार्यक्रम आणि उद्योजकता प्रशिक्षण यासारखे उपक्रम सुरू करण्यात आले आहेत.

काही कंपन्यांनी महिला कर्मचाऱ्यांना पाठिंबा देण्यासाठी लवचिक कामाचे तास आणि प्रसूती रजा यासारख्या अधिक समावेशक धोरणांचा अवलंब करण्यास सुरुवात केली आहे.

तथापि, या प्रथा अद्याप व्यापक नाहीत.

महिलांना शिक्षण आणि व्यावसायिक प्रशिक्षणात प्रवेश मिळावा यासाठी प्रयत्न सुरूच आहेत.

महिला साक्षरता दर वाढवणे आणि तांत्रिक कौशल्ये प्रदान करण्याच्या उद्देशाने कार्यक्रम अधिकाधिक महिलांना औपचारिक कार्यशक्तीमध्ये प्रवेश करण्यास मदत करत आहेत.

2024: सध्याचा दिवस

कामाच्या ठिकाणी महिलांसाठी आजपर्यंत संघर्ष सुरू आहे.

आकांक्षा आणि या संधींमध्ये काय समाविष्ट आहे याचे ज्ञान यांच्यात एक डिस्कनेक्ट आहे.

सुरक्षेच्या कारणास्तव किंवा आर्थिक अडचणींमुळे अनेक महिलांना शाळा सोडावी लागली आहे.

घराबाहेर नोकरी केल्यास कुटुंबातील सदस्य आणि समुदाय विरोध करतील अशी भीती आहे.

तथापि, मुलींच्या अपेक्षांबद्दलच्या धारणांमध्ये बदल होत आहे.

त्यानुसार जागतिक बँक: “एका महिलेने त्यांच्या मुलींच्या शालेय शिक्षण पूर्ण करण्याच्या आणि त्यांना हवे असल्यास पगारासाठी काम करण्याच्या त्यांच्या महत्त्वाकांक्षेला पाठिंबा देण्याची वचनबद्ध इच्छा व्यक्त केली”.

स्त्रियांना आणखी एक संघर्ष करावा लागतो तो म्हणजे बरेच पुरुष त्यांच्या स्त्रियांना घर सोडण्यावर प्रतिबंध करतात आणि जर त्यांनी तसे केले तर त्यांना बंदी बनवले जाते.

सामाजिकदृष्ट्या काय स्वीकार्य आहे याबद्दल एक राखाडी क्षेत्र आहे.

कल्पना सुधारत आहेत परंतु वादातीत वेग कमी आहे.

पूर्वी शाळेतील मदतनीस म्हणून काम करणाऱ्या नॉन-वर्किंग महिलेने सांगितले:

“मला वाटतं स्त्रीने घरची कामं केली पाहिजेत.

“अशा प्रकारे ती मुलांवर लक्ष ठेवू शकते. ती घरच्या जबाबदाऱ्या पार पाडू शकेल, सर्वांना जेवण वेळेवर मिळेल आणि सर्व काही सुरळीतपणे पार पडेल.”

शिक्षणाचा अभाव ही महिलांच्या कामातील आणखी एक महत्त्वाची अडचण आहे.

पेशावरमध्ये शिक्षणाची पातळी खूपच कमी आहे.

"त्यातील 54 टक्के लोकांनी प्राथमिक शिक्षण पूर्ण केलेले नाही आणि केवळ 29 टक्के लोकांनी प्राथमिक शिक्षणापेक्षा उच्च शिक्षण घेतले आहे."

अपरिहार्यपणे या व्यक्ती रोजगार आणि भविष्यातील करिअरच्या प्रगतीच्या बाबतीत काय साध्य करू शकतात हे मर्यादित करते.

पाश्चिमात्य देशांतील पाकिस्तानमधील महिलांच्या हक्कांची तुलना करताना, मानके आणि अपेक्षांमध्ये खूप फरक आहे.

अनेक समस्या स्त्रीला नोकरी करण्यापासून प्रतिबंधित करतात.

जसे की पितृसत्ता, कमी शिक्षण, लिंग भूमिकांबद्दल जुन्या पद्धतीची मानसिकता आणि कदाचित त्यांची क्षमता ओळखणे.

तथापि, मोठ्या चित्राच्या एका दृष्टीक्षेपात, आपण प्रगती पाहू शकतो.



कमिलाह एक अनुभवी अभिनेत्री, रेडिओ प्रस्तुतकर्ता आणि नाटक आणि संगीत थिएटरमध्ये पात्र आहे. तिला वादविवाद आवडतात आणि तिच्या आवडींमध्ये कला, संगीत, खाद्य कविता आणि गायन यांचा समावेश आहे.

प्रतिमा जागतिक बँकेच्या सौजन्याने, आवृत्त्या - कोव्ह कलेक्टिव्ह, डॉन, मीडियम, कोर्टिंग द लॉ, डिफेन्स डॉट पीके, लिंक स्प्रिंगर,




नवीन काय आहे

अधिक

"उद्धृत"

  • मतदान

    दक्षिण आशियाई महिलांना कुक कसे करावे हे माहित असले पाहिजे?

    परिणाम पहा

    लोड करीत आहे ... लोड करीत आहे ...
  • यावर शेअर करा...