गारमेंट फॅक्टरी कामगारांना वेतनाचा काही भाग परत करण्यास भाग पाडले

लीसेस्टर गारमेंट कारखान्यातील एका कामगाराने दावा केला आहे की तिला तिच्या किमान वेतनातील काही रक्कम कारखान्याला परत करावी लागेल.

कामगाराच्या पेस्लिप औपचारिकपणे नोंदवतात की तिला किमान वेतन .8.91 XNUMX प्रति तास दिले जाते.

तथापि, पेस्लिप्सवर त्यांच्या हाताने लिहिलेला नंबर होता ज्यावर कामगाराने आरोप केला की ती कारखान्याला परत देण्यास सांगितलेली रक्कम आहे.

कामगाराने सांगितले स्काय बातम्या:

"ते म्हणतात की तुम्हाला हे पैसे परत द्यावे लागतील."

"ते म्हणाले, तुम्हाला माहिती आहे, 'मी तुम्हाला किमान वेतन देऊ शकत नाही, मी तुम्हाला किमान वेतन देऊ शकत नाही कारण आमच्या उत्पादनाच्या किंमती खूप कमी आहेत.'

"मी काळजी करत आहे की जर त्यांना कळले की मी पैसे परत देत नाही तर ते मला काढून टाकू शकतात."

शोषण नंतर येते हुंदके देण्याचा बहाणा करणे 2021 च्या सुरुवातीला अनेक उत्पादकांशी संबंध तोडल्यानंतर ते आवश्यक पारदर्शकतेचे उच्च दर्जा दर्शवू शकत नसल्याचे सांगितले.

आधुनिक गुलामीविरोधी चॅरिटी होप फॉर जस्टिसने नंतर स्वतःचा तपास केला आणि निष्कर्ष काढला की बूहू सारख्या कंपन्यांकडून शोषणावर नवीन ऑडिट आणि अंमलबजावणी बंदी "फॅक्टरी बॉस खरोखर सर्जनशील आणि नाविन्यपूर्ण होत आहेत" कारण ते ते कसे लपवतात.

वस्त्र कारखान्याच्या कामगाराने सांगितले की बूहूच्या तपासणीपूर्वी ते तासाला .5.50 XNUMX कमवत होते आणि बूहूंनी कर्मचाऱ्यांना किमान वेतन देण्याचा आग्रह धरल्यानंतर नवीन प्रणाली लागू करण्यात आली.

बूहूंना या प्रथेबद्दल माहिती होती अशी कोणतीही सूचना नाही.

एका निवेदनात, बूहू प्रवक्त्याने म्हटले:

“बूहू पुरवठादारांना पूर्णतः या मानकांचे पालन करण्याची वचनबद्ध आहे आणि स्काय न्यूजने उपस्थित केलेल्या कोणत्याही चिंतांची त्वरित चौकशी केली जाते.

“गेल्या वर्षीच्या स्वतंत्र पुनरावलोकनापासून, समूहाने एक मजबूत, निष्पक्ष आणि पारदर्शक पुरवठा साखळीसह लिसेस्टरमधील वस्त्रोद्योग पुनर्बांधणीचा आपला निर्धार वारंवार सांगितला आहे.

“पुरवठादारांना वारंवार भेट दिली जाते, उप-करार काढून टाकले गेले आहेत, उत्पादने फक्त आमच्या मंजूर पुरवठादार यादीतून खरेदी केली जाऊ शकतात; प्रत्येक पुरवठादारावर अनिवार्य व्हिसल-ब्लोअर हेल्पलाईन बसवण्यात आल्या आहेत; आणि तंत्रज्ञानाचा वापर समूहाला पुरवठादार आणि त्यांच्या आर्थिक नोंदींचे न्यायिकरीत्या निरीक्षण करण्याची परवानगी देत ​​आहे.

“पुढील बारा महिन्यांत, आम्ही आमच्या सर्व पुरवठादारांना फास्ट फॉरवर्ड फॉरेन्सिक ऑडिटिंग मॉडेलमध्ये बदलत आहोत, जे यूके मधील अग्रणी ऑडिटिंग मॉडेल म्हणून मोठ्या प्रमाणावर ओळखले जाते.

“आम्ही GLAA सारख्या स्थानिक अधिकाऱ्यांसोबत तसेच गुलामीविरोधी चॅरिटी होप फॉर जस्टिस ज्यांच्याशी असे म्हटले आहे त्यांच्याशी जवळून काम करणे सुरू ठेवले आहे:

“बूहू त्यांच्या पुरवठा साखळीतील कामगार शोषणाचा धोका कमी करण्यासाठी त्यांच्या उपाययोजनांमध्ये सक्रिय आहेत, आणि कपडा उद्योगाला काही पुरवठादारांमध्ये अजूनही दुर्दैवाने अस्तित्वात असलेल्या बेईमान आणि शोषक रोजगार पद्धतींचा सामना करण्यासाठी एक मजबूत वचनबद्धता आहे.

"आम्ही फॅशन एंटर आणि लेसेस्टरमधील नवीन टेक्सटाईल अकादमीसह बूहूच्या कार्याचे स्वागत करतो, तसेच होप फॉर जस्टिस आणि उद्योगात प्रस्तावित जागरूकता आणि प्रतिबंधक उपक्रमांवरील आमचा व्यवसाय-केंद्रित विभाग गुलाममुक्त आघाडी यांच्या सहकार्याने कोणत्या हस्तक्षेप पद्धतींचे अधिक चांगले मूल्यांकन करण्यासाठी सर्वात प्रभावी होईल. ”

बूहूने कामगारांच्या दाव्यांकडे लक्ष देत आहे की नाही याकडे लक्ष दिले नाही, तर ग्रुपचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी जॉन लिटल म्हणाले:

“एक गट म्हणून, आम्हाला पूर्ण विश्वास आहे की गेल्या बारा महिन्यांत आम्ही जी महत्त्वपूर्ण पावले उचलली आहेत त्याचा परिणाम निष्पक्ष, मजबूत आणि पारदर्शक पुरवठा साखळीमध्ये होत आहे.

“समूह आपल्या पुरवठादारांचे बारकाईने निरीक्षण करत आहे, ज्या पुरवठादारांना आम्ही अपेक्षित उच्च दर्जाचे प्रदर्शन करण्यात अपयशी ठरतो त्यांच्यावर त्वरित कारवाई केली जाते.

"आपल्यापेक्षा लीसेस्टरमध्ये बदल घडवून आणण्यासाठी कोणीही जास्त काम केले नाही आणि आमचे काम अविरत चालू आहे."

लीसेस्टर पूर्वेकडील खासदार क्लाउडिया वेब यांनी शहरातील गारमेंट फॅक्टरी कामगारांच्या सुरक्षेसाठी अधिक प्रयत्न करण्याची मागणी केली आहे.

ती म्हणाली:

"दुर्दैवाने, लीसेस्टरच्या कपड्यांच्या कारखान्यांमध्ये कामगारांचे शोषण काही नवीन नाही."

“कामगारांना त्यांच्या मालकांना वेतन आणि सुट्टीचे वेतन परत करण्यास भाग पाडण्याची प्रथा काही काळापासून चालू आहे.

“हे वेतन शोषण लपलेले नाही.

“समस्या अशी आहे की शोषणाची व्याप्ती उघडकीस आणण्याची खूप जबाबदारी स्वतः कामगारांवर टाकली जाते.

“ब्रँड आणि किरकोळ विक्रेत्यांना माहित आहे की हे घडत आहे परंतु त्यांच्या ऑडिटचे स्वरूप दात नसलेल्या टिक बॉक्स व्यायामाशिवाय मर्यादित ठेवत आहे.

“कामगारांच्या प्रत्येक आठवड्यात मी त्यांच्याशी किती वाईट वागणूक घेतली जात आहे आणि त्यांच्याकडून मजुरी कशी चोरी केली जात आहे याबद्दल मला सांगत आहे.

“कामगारांना निनावी राहायचे आहे कारण ते भयभीत आहेत.

“कामगारांच्या विरोधात यंत्रणा पूर्णपणे कठोर आहे.

“जर एखादा कपडा कामगार रेकॉर्डवर जाण्याचे धैर्य निर्माण करू शकला, तर एचएमआरसी - जे किमान वेतनाची अंमलबजावणी करण्यासाठी आहे - प्रत्येक कामगाराने त्यांची तक्रार ऑनलाईन तक्रार फॉर्मद्वारे किंवा एसीएएस द्वारे नोंदवणे आवश्यक आहे आणि तरीही ते लागू शकते 6 महिन्यांपर्यंत किंवा त्याहून अधिक काळ कामगाराच्या संपर्कात येण्यापूर्वी.

“दरम्यान, गारमेंट कामगार काम करत आहे आणि त्याला पर्याय नाही.

“सरकारने लीसेस्टरमधील कामगारांना पाठिंबा देण्यासाठी बरेच काही केले पाहिजे - एचएमआरसीला निधी कपात परत करण्यासह.

“जेव्हा बूहू सारख्या फास्ट-फॅशन कंपन्या नियमितपणे काही क्विड किंवा त्यापेक्षा कमी किंमतीचे कपडे विकतात, तेव्हा त्यांच्या पुरवठा साखळीतील कारखाने अपरिहार्यपणे तळाशी हानिकारक शर्यतीत अडकलेले असतात.

“लीसेस्टरमधील एकाही कारखान्याला युनियनची कोणतीही औपचारिक मान्यता नाही. हे एक दुष्टचक्र आहे. ”