गुगल पूर्वी DEI लक्ष्यांचे जोरदार समर्थक होते.
कमी प्रतिनिधित्व असलेल्या गटांसाठी भरतीचे लक्ष्य कमी करणारी गुगल ही अमेरिकेतील सर्वात मोठी कंपनी आहे.
या टेक जायंटने त्यांच्या कॉर्पोरेट धोरणांच्या वार्षिक पुनरावलोकनानंतर विविधता, समता आणि समावेश (DEI) भरती उद्दिष्टे रद्द केली.
ते इतर DEI उपक्रमांचा देखील आढावा घेत आहे.
गुगलच्या प्रवक्त्याने सांगितले: “आम्ही असे कार्यस्थळ निर्माण करण्यास वचनबद्ध आहोत जिथे आमचे सर्व कर्मचारी यशस्वी होऊ शकतील आणि त्यांना समान संधी मिळतील.
"आम्ही आमच्या [वार्षिक गुंतवणूकदार अहवाल] भाषेत हे प्रतिबिंबित केले आहे आणि एक संघीय कंत्राटदार म्हणून आमचे संघ या विषयावरील अलीकडील न्यायालयीन निर्णय आणि कार्यकारी आदेशांनंतर आवश्यक असलेल्या बदलांचे मूल्यांकन देखील करत आहेत."
अमेरिकेचे राष्ट्राध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प आणि त्यांच्या सहयोगींनी वारंवार DEI धोरणांवर हल्ला केला आहे.
व्हाईट हाऊसमध्ये परतल्यापासून, ट्रम्प यांनी सरकारी संस्थांना अशा उपक्रमांना रद्द करण्याचे आदेश दिले आहेत.
२०२१ ते २०२४ दरम्यान, गुगलच्या गुंतवणूकदार अहवालांनी "आम्ही करत असलेल्या प्रत्येक गोष्टीत विविधता, समता आणि समावेशन यांचा भाग बनवण्याची" त्यांची वचनबद्धता अधोरेखित केली.
तथापि, ते विधान त्यांच्या नवीनतम अहवालात गहाळ आहे.
गुगलने यापूर्वी DEI लक्ष्यांचे जोरदार समर्थन केले होते, विशेषतः २०२० मध्ये जॉर्ज फ्लॉइडच्या हत्येनंतर.
मुख्य कार्यकारी अधिकारी सुंदर Pichai कमी प्रतिनिधित्व असलेल्या गटांमधील नेत्यांची संख्या ३०% ने वाढवण्याचे पाच वर्षांचे लक्ष्य निश्चित केले.
गुगलने म्हटले आहे की २०२० ते २०२४ दरम्यान कृष्णवर्णीय नेत्यांचे प्रमाण जवळजवळ दुप्पट झाले आहे, ज्यामध्ये महिला आणि लॅटिनो नेत्यांचे प्रतिनिधित्व देखील वाढले आहे.
अनेक मोठ्या कंपन्यांनी अलीकडेच DEI धोरणे कमी केली आहेत.
अंतर्गत मेमोमध्ये, मेटाने म्हटले आहे की ते त्यांचे DEI कार्यक्रम समाप्त करत आहे, ज्यामध्ये भरती, प्रशिक्षण आणि पुरवठादारांची निवड यांचा समावेश आहे.
अ‍ॅमेझॉनने आपल्या कर्मचाऱ्यांना लिहिलेल्या एका मेमोमध्ये असेही म्हटले आहे की ते प्रतिनिधित्व आणि समावेशाशी संबंधित "जुने कार्यक्रम आणि साहित्य बंद करत आहेत".
मॅकडोनाल्ड्स, वॉलमार्ट आणि पेप्सी या सर्वांनी समान उपक्रम मागे घेतले आहेत.
अ‍ॅपलने या ट्रेंडला विरोध केला आहे.
जानेवारी २०२५ मध्ये, त्यांच्या मंडळाने गुंतवणूकदारांना DEI धोरणे रद्द करण्याचा कंझर्व्हेटिव्ह नॅशनल सेंटर फॉर पब्लिक पॉलिसी रिसर्च (NCPPR) चा प्रस्ताव नाकारण्यास सांगितले.
अशा धोरणांमुळे कंपन्यांना "खटले, प्रतिष्ठा आणि आर्थिक जोखीम" सहन करावी लागते असा दावा गटाने केला आहे.
फ्लोरिडामधील शेअरहोल्डर्सनी त्यांच्या विविधता धोरणांशी संबंधित जोखीम लपवल्याचा आरोप केल्यानंतर टार्गेटने अलीकडेच त्यांच्या DEI लक्ष्यांच्या समाप्तीची घोषणा केली.
२०२३ मध्ये LGBTQ+ मालावरून झालेल्या प्रतिक्रियेनंतर हा खटला सुरू झाला, ज्यामुळे कंपनीच्या विक्री आणि स्टॉकच्या किमतीवर परिणाम झाला.
डीईआय धोरणांविरुद्ध आणखी एक पाऊल उचलताना, राष्ट्राध्यक्ष ट्रम्प यांनी अलीकडेच - पुराव्याशिवाय - असे सुचवले की विविधतेच्या पुढाकारांमुळे वॉशिंग्टन डीसीमध्ये विमान अपघात झाला होता. अपघातानंतर २४ तासांपेक्षा कमी वेळात त्यांची टिप्पणी आली.
लोड करीत आहे ...