नावातील भेदभावाचा जागतिक स्तरावर भारतीयांवर कसा परिणाम होतो

आधुनिक समाजात भारतीयांना अनेक प्रकारचे पूर्वग्रह भेडसावत आहेत आणि त्यापैकी एक नावाचा भेदभाव आहे.

या विषयाभोवती अनेक भिन्न समस्या आहेत आणि त्या सर्वांचा सामना करणाऱ्यांवर परिणाम होऊ शकतो.

जेव्हा एखादी व्यक्ती नवीन नोकरी शोधत असते किंवा नोकरी दरम्यान देखील नावाचा भेदभाव होऊ शकतो.

अभ्यासात असे आढळून आले की वांशिक नावे असलेल्यांना कॉलबॅक सुरक्षित करण्यासाठी अधिक नोकरीचे अर्ज करावे लागले.

जे काम करतात ते स्वतःला अशा कंपनीत शोधू शकतात ज्यासाठी त्यांना त्यांचे नाव अधिक इंग्रजी आवृत्तीमध्ये बदलणे आवश्यक आहे. याचा एखाद्या व्यक्तीच्या ओळखीवर कसा परिणाम होतो?

काही लोकांसाठी आशियाई नावे उच्चारणे कठीण असू शकते. तरीसुद्धा, अशा व्यक्ती तुम्हाला इंग्रजी नावाने हाक मारतील हे ठरवण्याआधीच सर्वतोपरी प्रयत्न करत आहेत का?

मनोरंजन विश्वातही नावात भेदभावाची उदाहरणे आहेत. या समस्येच्या आसपासच्या समस्यांची शीर्ष उदाहरणे येथे आहेत.

नोकऱ्यांसाठी अर्ज करत आहे

GEMM (वृद्धी, समान संधी, स्थलांतर आणि बाजार) सर्वेक्षण नावाच्या अभ्यासात नोकरीच्या अर्जांवर संशोधन करण्यात आले.

संशोधकांनी 3000 पेक्षा जास्त अर्ज केले रोजगार, विविध वांशिक पार्श्वभूमीतील भिन्न नावे वापरून.

सर्व सीव्ही आणि कव्हर लेटर अन्यथा एकसारखे होते. 15% गोरे अर्जदारांच्या तुलनेत वांशिक पार्श्वभूमीतील केवळ 24% लोकांना कॉलबॅक मिळाला.

असे उघड झाले की जातीय अल्पसंख्याकांना श्वेतवर्णीय बहुसंख्य लोकांइतके कॉलबॅक मिळविण्यासाठी 60% अधिक अर्ज पाठवावे लागले. त्यात असेही आढळून आले की ब्रिटीश नियोक्ते सर्वात जास्त भेदभाव करतात.

संकलित केलेल्या डेटाची तुलना 60 च्या दशकात केलेल्या तत्सम ब्रिटीश अभ्यासाशी केली गेली. या अभ्यासात सहभागी असिस्टंट प्रोफेसर व्हॅलेंटिना डी स्टॅसिओ यांनी सांगितले:

“आमच्या प्रयोगातील सर्व अल्पसंख्याक अर्जदार एकतर ब्रिटीश-जन्मलेले असल्यामुळे किंवा लहानपणापासूनच ब्रिटिश-शिक्षित असल्यामुळे, खराब इंग्रजी भाषेबद्दलच्या चिंता नियोक्त्यांकडून कॉल-बॅकमधील मोठ्या अंतराचे स्पष्टीकरण देऊ शकत नाहीत.

“ब्रिटनमध्ये, आंतरराष्ट्रीय मानकांनुसार ते खूप उच्च आहे.

“आम्ही पाहिलं की दक्षिण आशियाई लोकांच्या नावातील भेदभावाची पातळी आजही तितकीच मजबूत होती जितकी ती 1960 च्या शेवटी अर्जदारांना भेडसावणाऱ्या भेदभावाच्या पातळीवर होती.

"एकल व्यक्ती म्हणून, भेदभाव सिद्ध करणे खूप कठीण आहे आणि म्हणूनच त्याची नोंद केली जात नाही."

सोनिया कांग या कॅनडाच्या टोरंटो विद्यापीठातील सहाय्यक प्राध्यापक आहेत ज्यांनी सीव्ही पांढरे करणे आणि नाव भेदभाव यावर संशोधन केले आहे. ती म्हणते:

“मला वाटत नाही की हा खरोखर सक्रिय वर्णद्वेष आहे.

"जर एखाद्या कामावर घेणार्‍या व्यवस्थापकाला एखादे नाव दिसले जे त्यांना कसे उच्चारायचे हे माहित नाही, त्यांना वाटेल, 'मला त्यांचे नाव चुकीचे म्हणायचे नव्हते म्हणून मी ते वगळले आणि पुढच्या नावावर गेलो'."

या समस्येवर उपाय म्हणून अंध भरती सुचवण्यात आली आहे. याचा अर्थ एखाद्या व्यक्तीचे नाव, तसेच लिंग आणि वंशासह इतर घटक त्यांच्या CV मधून काढून टाकले जातात.

जागृत किंवा बेशुद्ध पूर्वाग्रहाचा धोका कमी करून, अर्जदारांचे मूल्यांकन त्यांच्या पदासाठी योग्यतेवर पूर्णपणे केले जाते.

HSBC, BBC, Google आणि Deloitte सारख्या कंपन्या सर्व अंध भरतीचा वापर करतात. तथापि, ते किती प्रभावी आहे हे सांगणे कठीण आहे.

अर्जदारांची अद्याप मुलाखत घेणे आवश्यक आहे आणि या टप्प्यावर बेशुद्ध पूर्वाग्रह अजूनही होऊ शकतो.

नाव आणि जात

भारताचे नागरी सेवा परीक्षेला दरवर्षी सुमारे एक हजार नोकऱ्यांच्या रिक्त जागांसाठी दहा लाख लोक बसतात.

90% भारतीय आडनावे एखाद्या व्यक्तीची जात प्रकट करतात आणि काही म्हणतात की संपूर्ण अर्ज प्रक्रियेदरम्यान ते लपवले पाहिजे.

अंतिम मुलाखतीच्या टप्प्यापर्यंत नावे आणि विश्वास उघड केला जात नाही आणि एका अहवालात असे म्हटले आहे की याचा दलित जातीतील यशावर परिणाम होत आहे.

भारतातील अनेक जण तिला 'सर्वात खालच्या' जातींपैकी एक मानतात आणि पूर्वी तिला 'अस्पृश्य' म्हणून संबोधले जात.

संशोधनात असे आढळून आले आहे की मुलाखत घेणारे दलित जातीतील लोकांविरुद्ध पक्षपात करत आहेत.

दलित इंडियन चेंबर ऑफ कॉमर्स अँड इंडस्ट्रीने दलितांचे समाजातील स्थान पाहिले. सामाजिक न्याय आणि सक्षमीकरण मंत्रालयाने या अभ्यासाची विनंती केली होती.

निष्कर्षांच्या परिणामी, संपूर्ण अर्ज प्रक्रियेदरम्यान नावे लपवून ठेवण्याची विनंती करण्यात आली आहे. यामध्ये अंतिम मुलाखतीचा टप्पा समाविष्ट आहे.

अभ्यासात सहभागी असलेले पीएसएन मुर्ती नमूद करतात:

“प्रत्येकाला समान संधी देण्यासाठी संपूर्ण प्रक्रियेत समान अनामिकता असली पाहिजे कारण भारत हा असा समाज नाही जिथे तुम्हाला गुणवत्तेवर घेतले जाते. तो नामभेदाने व्यापलेला आहे.

“90% पेक्षा जास्त आडनावे तुमची जात प्रकट करतात आणि एकदा ते ओळखले की संपूर्ण साखळी प्रतिक्रिया सुरू होते. वस्तुनिष्ठता खिडकीच्या बाहेर जाते."

नागरी सेवा परीक्षा अत्यंत खडतर आणि स्पर्धात्मक असते आणि बरेच जण विशेष वर्ग घेतात आणि अतिरिक्त धार मिळविण्यासाठी अगोदर प्रशिक्षण घेतात.

या लक्झरी मोफत नाहीत आणि त्या नक्कीच काही दलितांना परवडतील.

स्वरण राम दारापुरी जे सेवानिवृत्त पोलीस अधिकारी आहेत आणि एक दलित आहेत ज्यांनी परीक्षेत यश मिळवले आहे, ते शिफारशींसह अधिक तपशीलवार सांगतात:

“दलित उमेदवार कधीही घरी किंवा त्यांच्या मित्रांसोबत इंग्रजी बोलणार नाहीत. ते अस्खलित होण्यासाठी धडपडत आहेत.

"पिढ्यांवरील अत्याचार आणि बहिष्कारामुळे त्यांच्यात सामाजिक आत्मविश्वासाचा अभाव आहे."

“मग तुमच्याकडे असे मुलाखतकार आहेत ज्यांना आडनावावरून जात ऐकताच त्यांच्याबद्दल पूर्वग्रहदूषित होईल.

“राज्याने आपल्या सर्व नागरिकांची काळजी घेण्यासाठी तुम्हाला प्रत्येक समुदायाचे न्याय्य प्रतिनिधित्व हवे आहे.

"नागरी सेवा ही समाजाची प्रतिमा असायला हवी कारण तरच भारत खऱ्या अर्थाने प्रातिनिधिक लोकशाही होऊ शकेल."

भारतामध्ये 200 दशलक्ष दलित आहेत, जे देशाच्या लोकसंख्येच्या 16% आहेत. दिल्लीत फेडरल स्तरावरील ८९ सचिवांपैकी फक्त एकच दलित आहे.

चुकीचा उच्चार

2019 मध्ये, #MyNameIs सोशल मीडियावर व्हायरल झाला.

सिनेटर डेव्हिड पर्ड्यू यांनी अमेरिकेच्या उपाध्यक्षांचा चुकीचा उच्चार केल्यानंतर ही मोहीम सुरू झाली. कमला निवडणूक रॅलीत हॅरिसचे नाव.

जगभरातील लोकांनी अद्वितीय सांस्कृतिक नावे आणि त्यांचे अर्थ प्रकट करण्यासाठी मोहिमेचा वापर केला.

नावांचा उच्चार चुकीचा केला जाऊ शकतो परंतु व्यक्तीला टोपणनाव किंवा पाश्चिमात्य आवृत्ती देण्यापेक्षा ते कसे म्हणायचे हे शिकण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे.

वर्तणूक शास्त्रज्ञ डॉ प्रज्ञा अग्रवाल म्हणाल्या:

“नावे आपल्या ओळखीचा आणि स्वतःचा अविभाज्य भाग आहेत.

“जेव्हा नावांचा चुकीचा उच्चार केला जातो, तेव्हा ते एखाद्या व्यक्तीच्या स्वत: ची भावना नाकारते, त्यांच्या संस्कृतीचा विश्वासघात करते आणि त्यांच्या वांशिक ओळखीचा एक महत्त्वाचा भाग नष्ट करते.

"किंवा जर नावे लहान केली आणि इंग्रजी केली गेली तर ती सामाजिक सोयीसाठी केली जाते."

"रंगाचे लोक सामान्यतः - आणि बरोबर - त्यांच्या नावाचा चुकीचा उच्चार रागवतात कारण ते त्यांच्या ओळखीचे विकृत रूप आहे."

भारतीय-मुस्लिम कॉमेडियन हसन मिन्हाज दिसला एलेन डीजेनेरेस शो 2019 मध्ये आणि टीव्ही होस्टला तिच्या नावाच्या उच्चारावर दुरुस्त करावे लागले.

त्याच्या ट्विटर पेजवर असलेल्या या क्लिपला 4 दशलक्षाहून अधिक व्ह्यूज मिळाले आहेत.

यूएस मुस्लिम पब्लिक अफेअर्स कौन्सिलच्या हॉलीवूड ब्युरोच्या संचालक स्यू ओबेदी म्हणतात की गोष्टी योग्य दिशेने जात आहेत:

“जेव्हा नाव चुकीचे उच्चारले जाते, तेव्हा ते जाऊ न देणे खूप स्वीकार्य आहे. हे नक्कीच असे काहीतरी आहे जे आम्ही पाच वर्षांपूर्वी पाहिले नव्हते. ”

इतरांना त्याचा उच्चार करण्याचा प्रयत्न करण्यापासून वाचवण्यासाठी पर्यायी इंग्रजी-ध्वनी असलेले नाव स्वीकारलेले दक्षिण आशियाई लोक सापडणे असामान्य नाही.

असे लोक देखील आहेत ज्यांना स्वतःच्या नावाचा राग येतो पण इतर फक्त उच्चार शिकून चांगले करू शकतात का?

नवीन नाव धारण करणे

चित्रपट भयानक बॉस (2011) मध्ये एक आशियाई व्यक्तीने त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी नवीन नाव धारण करून नाव भेदभावाचे उदाहरण दिले होते.

एक पात्र त्याच्या कारच्या नेव्ही मार्गदर्शकाला स्टार्ट करते आणि ग्रेगरी म्हणून स्वत:ची ओळख करून देणाऱ्या माणसाशी जोडलेले असते.

ग्रेगरीचा एक अतिशय वेगळा भारतीय उच्चार आहे आणि ही देवाणघेवाण खालीलप्रमाणे आहे:

"मला या गोष्टींबद्दल नेहमीच उत्सुकता असते पण तुझे खरे नाव ग्रेगरी आहे का?"

"नाही सर, माझे खरे नाव आत्मानंद आहे."

"त्यातून तुम्हाला ग्रेगरी कशी मिळेल?"

"ग्रेगरी मला नेव्ही गाईडने नियुक्त केले होते."

"ते तुम्हाला तुमचे खरे नाव का वापरू देत नाहीत?"

"ते म्हणतात की बर्‍याच अमेरिकन लोकांना आमची खरी नावे उच्चारणे कठीण वाटते."

"मी यापुढे त्यांच्या नियमांनुसार खेळणार नाही, आतापासून मी तुला कॉल करणार आहे ..."

आत्मानंदचा उच्चार करण्याचे अनेक प्रयत्न केले जातात पण शेवटी गाडीतील माणसे हार मानतात आणि म्हणतात.

"मी तुला ग्रेगरी म्हणेन कारण ते नाव राजा दुःस्वप्न आहे."

चित्रपट प्रदर्शित झाला त्याच वर्षी लीसेस्टरमधील टेलिसेल्स कंपनी नावाच्या भेदभावासाठी दोषी आढळली. ते त्यांच्या भारतीय वंशाच्या कर्मचाऱ्यांना इंग्रजी नावे वापरण्यास भाग पाडत होते.

'प्रयत्नरहित संप्रेषण' सुनिश्चित करण्यासाठी त्याचे नाव बदलून रॉब मॅथ्यूज असे ठेवल्यानंतर तो कर्मचारी राहुल जैन होता ज्याने केस जिंकली. त्याच्या गोर्‍या सहकाऱ्यांना त्यांची मूळ नावे वापरण्याची परवानगी होती.

पण विशेष म्हणजे ही कंपनी उरेश नाईक आणि सुरेश पटेल या दोन भारतीयांच्या मालकीची आहे.

रोजगार न्यायाधिकरणाने कंपनीला दोषी ठरवले वांशिक त्यांच्याकडे होते असे सांगितले जात असताना भेदभाव:

"भारतीय वांशिक वंशाचे अनेक कर्मचारी ज्यांनी कामावर इंग्रजी नावे धारण केली आहेत."

आरती बदलून अण्णा बनणे, प्रकाशचे टेरी बनणे आणि फैजलचे फ्रेड बनणे ही त्याची उदाहरणे आहेत.

न्यायाधिकरणाच्या विजयानंतर, राहुलने या समस्येचा सामना करण्यासाठी आणि वर्णद्वेषाच्या कोनाबद्दल बोलले:

“जे घडत होते ते आव्हान देणारा मी कंपनीतील एकमेव व्यक्ती होतो. सर्व आशियाई लोकांनी त्यांची नावे बदलण्याचे त्यांचे धोरण होते.

“भारतीय वंशाचे किमान 30 लोक होते ज्यांनी हे केले आणि अजूनही ते तिथे काम करत आहेत. कंपनीने जे केले ते अपमानजनक आणि पूर्णपणे वर्णद्वेषी आहे.”

दुर्दैवाने, नावाच्या भेदभावाची ही एक वेगळी घटना नाही आणि अशी आणखी बरीच प्रकरणे असण्याची शक्यता आहे जी नोंदवली गेली नाहीत.

मनोरंजन उद्योग

मनोरंजन उद्योगात नाव भेदभावाची इतर उदाहरणे आहेत, तसेच ज्यांनी समस्या टाळण्यासाठी त्यांचे नाव बदलले आहे.

अभिनेते सर बेन किंग्सले, ज्यांचा जन्म कृष्ण भानजी झाला, त्यांनी रेडिओ टाईम्सला त्यांचा अनुभव सांगितला:

“मी नाव बदलताच मला नोकऱ्या मिळाल्या.

“महात्मा गांधींची भूमिका करण्यासाठी मी माझे अस्पष्ट शोधलेले आशियाई नाव अधिक स्पष्ट आणि स्वीकार्य, सार्वत्रिक नावात बदलले. तुमची विडंबना आहे.”

बॉलीवूडचे महानायक अमिताभ बच्चन यांचा जन्म अमिताभ श्रीवास्तव.

त्यांच्या वडिलांनी ते बदलले कारण त्यांना भीती होती की 'कमी जातीचे' आडनाव आपल्या मुलाला शाळेत जाण्यापासून रोखेल.

इतर उदाहरणे म्हणजे अभिनेत्री मिंडी कलिंग जिचा जन्म व्हेरा चोकलिंगम, अभिनेता कल पेन ज्याचे खरे नाव कल्पेन मोदी आहे आणि अभिनेत्री सनी लिओन जिचे जन्म नाव करनजीत कौर आहे.

तिघांनीही सांगितले की त्यांचे नाव कमी वांशिक असे बदलल्याने त्यांच्या करिअरच्या भविष्यात मदत झाली.

आज अनेक दक्षिण आशियाई अभिनेते चित्रपट आणि टेलिव्हिजन शोमध्ये दिसतात परंतु त्यापैकी किती जणांना आशियाई पात्राचे नाव दिले जाते?

बरेचदा त्यांना इंग्रजी नाव किंवा कधीकधी इंग्रजी नाव आणि आशियाई आडनाव दिले जाते.

जेव्हा त्यांच्याकडे आशियाई नाव असते तेव्हा त्यांच्याकडे उच्चार असल्याचे दिसते.

असे दिसते की मनोरंजन जग वांशिक-नावाचे स्थलांतरित आणि पाश्चिमात्य दक्षिण आशियाई ओळख दोन भिन्न क्षेत्रे म्हणून पाहते.

नावातील भेदभावाचा मुद्दा जगाच्या अनेक भागांमध्ये नक्कीच प्रचलित आहे आणि त्याकडे दुर्लक्ष करता येणार नाही.

याचा परिणाम एखाद्या व्यक्तीच्या नोकरीच्या शक्यतांवर, मुलाला शाळेत स्थान मिळण्यावर आणि आत्मसन्मानालाही धक्का बसू शकतो.

या समस्या टाळण्यासाठी एखाद्या व्यक्तीने इंग्रजी नाव धारण करणे निवडले की नाही हे नेहमीच समाधान असते.

तथापि, ती निवड केवळ व्यक्तीची असावी. नावे आपल्या ओळखीचा भाग आहेत.

इतर प्रकारच्या भेदभावांप्रमाणे त्यांचा उपयोग एखाद्या व्यक्तीचा न्याय करण्यासाठी केला जाऊ नये.

एखाद्या व्यक्तीचे नाव काय आहे यासह ते जे काही आहे त्या सर्व गोष्टींसाठी स्वीकारणे हाच पुढे जाण्याचा एकमेव मार्ग आहे.