जवळपास 2,900 कर्मचाऱ्यांनी भाग घेतला
सहा महिन्यांच्या अभ्यासात असे दिसून आले आहे की दर आठवड्याला चार दिवस काम केल्याने कर्मचाऱ्यांचे कल्याण वाढते, तणाव कमी होतो आणि उत्पादकता टिकते.
त्यानुसार एक चाचणी by 4 दिवसांचा आठवडा जागतिक आणि यूके च्या 4 दिवसीय आठवडा मोहीम, चार दिवसांचा कार्य आठवडा कर्मचार्यांमध्ये तणाव आणि आजारपणाचे दर लक्षणीयरीत्या कमी करतो.
अभ्यासात असे आढळून आले की 71% कर्मचार्यांनी "बर्नआउट" ची निम्न पातळी नोंदवली आणि 39% लोकांनी चाचणीच्या सुरुवातीच्या तुलनेत कमी तणावग्रस्त असल्याचे सांगितले.
जून 2022 पासून सुरू होणाऱ्या सहा महिन्यांच्या कालावधीत, UK मधील 61 संस्थांनी पगारात कपात न करता सर्व कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या तासांमध्ये 20% घट करण्यास सहमती दर्शवली.
जवळपास 2,900 कर्मचाऱ्यांनी एक दिवसाचे काम सोडून भाग घेतला.
शिवाय, बहुसंख्य संस्थांनी पूर्ण-वेळ उत्पादकतेचे लक्ष्य ठेवले.
चाचणीच्या सहभागींमध्ये ऑनलाइन दुकाने, आर्थिक सेवा प्रदाते, अॅनिमेशन स्टुडिओ आणि फिश अँड चिप शॉप यांचा समावेश होता.
कव्हर केलेल्या इतर उद्योगांमध्ये सल्ला, गृहनिर्माण, आयटी, स्किनकेअर, भर्ती, आदरातिथ्य, विपणन आणि आरोग्य सेवा यांचा समावेश आहे.
अतिरिक्त दिवसाच्या सुट्टीचा परिणाम मोजण्यासाठी चाचणी दरम्यान कर्मचाऱ्यांना वेळोवेळी मतदान केले गेले.
प्रयोगातून असे दिसून आले आहे की स्वयं-अहवाल केलेल्या चिंता आणि थकव्याचे प्रमाण सर्व कामगारांमध्ये कमी झाले आहे, तर मानसिक आणि शारीरिक आरोग्य वाढले आहे.
याशिवाय, मोठ्या टक्के मतदान सहभागींनी सूचित केले की त्यांना सामाजिक आणि कौटुंबिक जबाबदाऱ्यांसह काम करणे सोपे झाले आहे, 60% कामगारांनी काळजीवाहू कर्तव्यांसह सशुल्क नोकर्यांचे मिश्रण करण्याची सुधारित क्षमता नोंदवली आहे आणि 62% ने तसे करणे सोपे वेळ नोंदवले आहे.
समाजशास्त्रज्ञ प्रोफेसर ब्रेंडन बर्शेल यांनी केंब्रिज विद्यापीठाच्या संशोधनाची बाजू मांडली.
तो म्हणाला: “चाचणीपूर्वी, कामाच्या वेळेत होणारी घट भरून काढण्यासाठी आम्ही उत्पादकतेत वाढ पाहू का असा प्रश्न अनेकांना पडला – परंतु आम्हाला हेच आढळले.
“बरेच कर्मचारी स्वत: कार्यक्षमतेचा फायदा मिळवण्यासाठी खूप उत्सुक होते.
“बर्याच लोकांसोबतच्या दीर्घ बैठका कमी झाल्या किंवा पूर्णत: कमी झाल्या.
"कामगारांचा वेळ मारून नेण्याकडे फारच कमी कल होता, आणि त्यांनी सक्रियपणे तंत्रज्ञानाचा शोध घेतला ज्यामुळे त्यांची उत्पादकता सुधारली."
याव्यतिरिक्त, प्रयोगामध्ये फेब्रुवारी 65 च्या तुलनेत आजारी दिवसांमध्ये 57% घट आणि सहभागी संस्था सोडणार्या कर्मचार्यांच्या संख्येत 2022% घट आढळून आली.
चाचणीच्या संपूर्ण कालावधीत कंपनीच्या महसुलात थोडासा बदल झाला आणि तो अगदी सरासरी 1.4% ने वाढला.
यूकेच्या प्रायोगिक कार्यक्रमात भाग घेतलेल्या जवळजवळ 92% व्यवसायांचे (56 पैकी 61) चार दिवसीय कामाचा आठवडा राखण्याचे उद्दिष्ट आहे, 18 व्यवसायांनी शिफ्ट कायमस्वरूपी असल्याची पुष्टी केली आहे, यूके खासदारांना पाठवलेल्या निष्कर्षांच्या अभ्यासानुसार .
लोड करीत आहे ...