18% ब्रिटिश जनतेने या विधानाशी सहमती दर्शवली.
जगातील सर्वात वैविध्यपूर्ण राष्ट्रांपैकी एक असूनही, युनायटेड किंगडम अजूनही वर्णद्वेषाशी संघर्ष करत आहे.
रोजगार, गृहनिर्माण आणि न्याय व्यवस्थेसह समाजाच्या विविध क्षेत्रांमध्ये, वांशिक असमानता कायम आणि अनेकदा खोलवर रुजलेली असते.
सरकारी आकडेवारीनुसार, चांगल्या पगाराच्या नोकऱ्या मिळवण्याच्या बाबतीत वांशिक अल्पसंख्यांक अजूनही गैरसोयीत आहेत, अनेकांना कामाच्या ठिकाणी भेदभाव आणि करिअरच्या प्रगतीसाठी मर्यादित संधींचा अनुभव येत आहे.
त्याचप्रमाणे, गृहनिर्माण क्षेत्रात, अल्पसंख्याक गटांना परवडणाऱ्या घरांच्या पर्यायांमध्ये मर्यादित प्रवेशासह, गर्दीच्या, निकृष्ट निवासस्थानांमध्ये असमानतेने प्रतिनिधित्व केले जाते.
न्याय व्यवस्थेमध्ये, वांशिक आणि वांशिक असमानता विशेषतः तीव्र आहेत.
संशोधनात असे दिसून आले आहे की कृष्णवर्णीय, आशियाई आणि अल्पसंख्याक वांशिक व्यक्तींना पोलिसांनी रोखले आणि त्यांचा शोध घेतला जाण्याची शक्यता जास्त असते आणि त्यांना कठोर वागणूक मिळण्याचीही शक्यता असते. वाक्ये त्यांच्या पांढर्या समकक्षांपेक्षा.
यामुळे पोलीस दलात अधिक विविधता आणि सांस्कृतिक संवेदनशीलता, तसेच न्याय निष्पक्ष आणि समानतेने लागू होईल याची खात्री करण्यासाठी शिक्षा मार्गदर्शक तत्त्वांमध्ये सुधारणा करण्याची मागणी केली गेली आहे.
सामाजिक विषमतेचा वर्णद्वेषाशी संबंध आहे का?
समीक्षक असा तर्क करू शकतात की सामाजिक असमानतेतील असमानता हे सिद्ध करत नाही की वंशवाद आणि भेदभाव ही प्रेरक शक्ती आहेत.
तथापि, इतर प्रत्यक्ष पुराव्यांसह एकत्रित केल्यावर, ते भूमिका बजावतात असा निष्कर्ष काढणे टाळणे कठीण आहे.
ब्रिटनमध्ये वर्णद्वेष आणि वांशिक अन्याय चालू असल्याचे दाखवणारे दोन मुख्य प्रकारचे प्रत्यक्ष पुरावे आहेत - ब्रिटिश लोकांच्या विश्वासांबद्दलचे सर्वेक्षण आणि अल्पसंख्याकांना व्यवहारात समान वागणूक मिळते की नाही याची चाचणी करणारे क्षेत्रीय प्रयोग.
युरोपियन सामाजिक सर्वेक्षणाद्वारे, ब्रिटीश लोकांच्या प्रातिनिधिक नमुन्याला "जैविक वंशवाद" वर दोन प्रश्न विचारले गेले - म्हणजे, वांशिक किंवा वांशिक गटांमध्ये जन्मजात फरक आहेत असा विश्वास.
जन्मजात फरक काही गटांना इतरांपेक्षा श्रेष्ठ बनवतात असा विश्वास सामान्यतः वर्णद्वेषाची मूळ कल्पना मानली जाते.
एका प्रश्नाने विचारले की "काही वंश किंवा वांशिक गट इतरांपेक्षा कमी हुशार जन्माला येतात" यावर मुलाखत घेणार्यांनी सहमती दर्शवली होती.
असे आढळले की 18% ब्रिटीश जनतेने विधानाशी सहमत आहे.
दुसरा प्रश्न विचारला की "काही वंश किंवा वांशिक गट इतरांपेक्षा कठोर परिश्रम करून जन्माला येतात," ज्याला 44% ने होय म्हटले.
या पुराव्यावर, ब्रिटीश जनतेतील लक्षणीय अल्पसंख्याक काही प्रकारचे वर्णद्वेष मानतात.
2019 च्या राष्ट्रीय प्रतिनिधी ऑनलाइन सर्वेक्षणात, जैविक वंशविद्वेषावरील प्रश्नांची पुनरावृत्ती झाली, आणि निष्कर्ष अगदी सारखेच होते - 19% सहमत होते की काही गट कमी हुशार जन्माला आले होते आणि 38% सहमत होते की काही गट कमी मेहनती जन्माला आले होते.
या वर्णद्वेषी समजुतींचे सदस्यत्व घेतलेले लोक इमिग्रेशनला विरोध करतील आणि इतर "नेटिव्हिस्ट" विचार व्यक्त करतील, जसे की खरोखर इंग्रजी होण्यासाठी इंग्रजी वंश असणे आवश्यक आहे.
तथापि, जे लोक मुलाखतीतील या वर्णद्वेषी विधानांशी सहमत असतील त्यांनी प्रत्यक्ष व्यवहारात त्यांच्यावर कारवाई करणे आवश्यक नाही.
प्रॅक्टिसमध्ये काय घडते याबद्दल फील्ड प्रयोग अधिक थेट पुरावे देऊ शकतात.
नोकरीच्या बाजारपेठेतील भेदभाव तपासण्यासाठी, संशोधक सामान्यत: काल्पनिक अल्पसंख्याक आणि बहुसंख्य-समूह अर्जदारांकडून जुळणारे लिखित अर्ज जाहिरात केलेल्या रिक्त पदांवर पाठवतात.
अर्ज सर्व बाबतीत सारखेच आहेत आणि फक्त अर्जदारांच्या नावांमध्ये भिन्न आहेत, जे अनुक्रमे ब्रिटिश किंवा अल्पसंख्याक नावे म्हणून निवडले जातात.
अल्पसंख्याकांना भेदभावाचा धोका आहे की नाही हे निर्धारित करण्यासाठी यासारखे क्षेत्रीय प्रयोग सामान्यतः "सुवर्ण मानक" म्हणून ओळखले जातात.
2016 आणि 2017 मध्ये, या धर्तीवर एक अभ्यास केला गेला.
असे आढळून आले की सामान्यत: कृष्णवर्णीय किंवा मुस्लिम नावे असलेल्या अर्जदारांना नियोक्त्यांकडून सकारात्मक प्रतिसाद मिळण्याची शक्यता मानक ब्रिटिश नावे असलेल्या अर्जदारांपेक्षा खूपच कमी आहे.
ब्रिटिश अर्जदाराला मिळालेल्या प्रत्येक दहा सकारात्मक उत्तरांमागे, ओळखण्यायोग्य आफ्रिकन किंवा पाकिस्तानी नाव असलेल्या व्यक्तीला फक्त सहा मिळाले.
पाश्चात्य युरोपीय नाव असलेल्या अल्पसंख्याकांना सकारात्मक कॉलबॅक मिळण्याची शक्यता ब्रिटिशांपेक्षा थोडी कमी होती.
2018 मध्ये, खाजगी फ्लॅटशेअर मार्केटमध्ये अशाच क्षेत्रीय प्रयोगासाठी एका मीडिया संस्थेद्वारे मुलाखती घेण्यात आल्या.
"मुहम्मद" आणि "डेव्हिड" कडून यूकेमधील खोल्यांच्या जवळपास 1,000 ऑनलाइन जाहिरातींवर स्वारस्य व्यक्त केले गेले.
मुलाखतकारांना असे आढळून आले की डेव्हिडला मिळालेल्या प्रत्येक 10 सकारात्मक उत्तरांमागे मुहम्मदला फक्त आठ मिळाले.
काही लोक असा युक्तिवाद करू शकतात की रोजगार, गृहनिर्माण आणि यूके मधील कृष्णवर्णीय आणि अल्पसंख्याक वांशिक गटांना भेडसावणाऱ्या न्याय व्यवस्थेतील असमानता वर्णद्वेष आणि भेदभावामुळे चालत नाही, परंतु पुरावे अन्यथा सूचित करतात.
भेदभावासाठी सरकारचा स्वतःचा डेटा आणि क्षेत्रीय प्रयोग चाचणी निर्णायक पुरावा देतात की या भागात अल्पसंख्याकांना असमान वागणूक मिळण्याचा धोका आहे.
सर्व नियोक्ते आणि जमीनदार वर्णद्वेषी श्रद्धेनुसार वागत आहेत याची आम्ही खात्री बाळगू शकत नाही, तरीही भेदभावाचा परिणाम बेकायदेशीर आणि अस्वीकार्य आहे की त्यामागील प्रेरणा काहीही असो.
यूकेमध्ये अजूनही वर्णद्वेषी विश्वास प्रचलित आहेत का?
ब्रिटीश लोकांच्या अल्पसंख्याकांच्या वर्णद्वेषी विश्वासाचे पुरावे हे सूचित करतात की वंशवाद अजूनही देशात एक समस्या आहे.
अशा समजुती अल्पसंख्याक गटांना उपेक्षित आणि भेदभाव करण्यास कारणीभूत ठरू शकतात, जरी त्या विश्वासांवर थेट कारवाई केली जात नाही.
आधुनिक समाजातील वर्णद्वेष आणि झेनोफोबियाची समस्या आणि ही वृत्ती जीवनाच्या विविध क्षेत्रांमध्ये कशी प्रकट होऊ शकते यावर या अभ्यासात प्रकाश टाकण्यात आला आहे.
इमिग्रेशनच्या बाबतीत, ज्या व्यक्ती वर्णद्वेषी विश्वास ठेवतात ते परदेशी व्यक्तींना त्यांच्या समाजाच्या सांस्कृतिक आणि वांशिक शुद्धतेसाठी धोका म्हणून पाहू शकतात.
त्यांना नोकऱ्या किंवा संसाधनांसाठी स्पर्धेची भीती देखील असू शकते आणि इमिग्रेशनच्या आर्थिक परिणामाबद्दल चुकीच्या समजुती असू शकतात.
त्याच वेळी, "इंग्रजी" ची कल्पना वंशाशी जोडलेली कठोरपणे परिभाषित संकल्पना म्हणून नेटिव्हिझमचे स्पष्ट उदाहरण आहे.
हे दृश्य इमिग्रेशन आणि सांस्कृतिक देवाणघेवाणीच्या जटिल इतिहासाकडे दुर्लक्ष करते ज्याने शतकांपासून यूकेला आकार दिला आहे.
यामध्ये अशा व्यक्तींना देखील वगळण्यात आले आहे जे कदाचित इंग्लंडमध्ये वाढलेले असतील, परंतु ज्यांचा वारसा किंवा सांस्कृतिक पार्श्वभूमी पंतप्रधान ऋषी सुनक सारख्या प्रबळ गटापेक्षा वेगळी आहे.
या विश्वासांमुळे प्रभावित झालेल्या व्यक्ती आणि समुदायांवर गंभीर परिणाम होऊ शकतात.
उदाहरणार्थ, ज्या व्यक्तींना "परदेशी" किंवा "इतर" म्हणून पाहिले जाते त्यांना नोकरीच्या बाजारपेठेत, गृहनिर्माण किंवा जीवनाच्या इतर क्षेत्रांमध्ये भेदभावाचा सामना करावा लागू शकतो.
झेनोफोबिक वृत्तीचा परिणाम म्हणून त्यांना प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे छळवणूक किंवा हिंसा देखील अनुभवता येते.
हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की ही वृत्ती व्यक्तींच्या लहान गटासाठी किंवा किनारी गटांपुरती मर्यादित नाही.
ते समाजाच्या विविध स्तरांवर आढळू शकतात, ज्यांच्याकडे स्पष्ट वर्णद्वेषी विश्वास आहे अशा व्यक्तींपासून ते काही विशिष्ट गटांबद्दल नकळतपणे पूर्वाग्रह किंवा रूढीवादी विचार धारण करणार्यांपर्यंत.
ते मीडिया कव्हरेज, राजकीय प्रवचन किंवा इतर प्रकारच्या सांस्कृतिक संदेशाद्वारे प्रबलित किंवा शाश्वत देखील असू शकतात.
काय बदलण्याची गरज आहे?
या हानिकारक विचारसरणींना संबोधित करण्यासाठी, वर्णद्वेष आणि झेनोफोबियाला कारणीभूत असलेल्या अंतर्निहित सामाजिक आणि आर्थिक घटकांना संबोधित करणारा बहुआयामी दृष्टीकोन घेणे महत्वाचे आहे.
यामध्ये विविधता आणि समावेशाच्या मुद्द्यांवर शिक्षण आणि जागरूकता सुधारण्याचे प्रयत्न, तसेच उपेक्षित समुदायांना समर्थन देण्यासाठी आणि संरचनात्मक आणि सामाजिक असमानता दूर करण्यासाठी लक्ष्यित हस्तक्षेपांचा समावेश असू शकतो.
राजकीय प्रवचन आणि मीडिया कव्हरेजद्वारे वर्णद्वेष आणि झेनोफोबिया कसा कायम राहतो यावर लक्ष देणे देखील महत्त्वाचे आहे.
यामध्ये राजकारणी आणि मीडिया आउटलेट्सना त्यांच्या भाषेसाठी आणि संदेशवहनासाठी जबाबदार धरणे आणि सार्वजनिक डोमेनमध्ये विविधतेचे अधिक सकारात्मक प्रतिनिधित्व आणि समावेशाचा प्रचार करणे समाविष्ट असू शकते.
त्याच वेळी, हे ओळखणे महत्त्वाचे आहे की दृष्टिकोन आणि विश्वास बदलणे ही एक दीर्घकालीन प्रक्रिया आहे ज्यासाठी सतत प्रयत्न आणि वचनबद्धता आवश्यक आहे.
केवळ वर्णद्वेष आणि झेनोफोबियाचा निषेध करणे पुरेसे नाही - आपण अधिक न्याय्य आणि न्याय्य समाज निर्माण करण्यासाठी सक्रियपणे कार्य केले पाहिजे ज्यामध्ये प्रत्येकजण भरभराट करू शकेल.
भेदभाव आणि पूर्वग्रहांना कारणीभूत असलेल्या खोलवर बसलेल्या वृत्ती आणि विश्वासांना मान्यता देऊन आणि संबोधित करून, आपण सर्वांसाठी अधिक समावेशक आणि स्वागतार्ह समाज तयार करू शकतो.
अर्थात, हे मान्य करणे महत्त्वाचे आहे की सर्वच व्यक्ती किंवा संस्था वर्णद्वेषी वृत्ती किंवा पद्धतींसाठी दोषी नाहीत आणि सार्वजनिक जीवन आणि माध्यमांमध्ये वांशिक अल्पसंख्याकांचे वाढलेले प्रतिनिधित्व यासारख्या काही क्षेत्रांमध्ये प्रगती झाली आहे.
तथापि, वांशिक असमानतेची टिकून राहणे आणि वर्णद्वेषी समजुती आणि भेदभावपूर्ण प्रथांचे पुरावे असे सूचित करतात की ब्रिटनमधील वर्णद्वेषाचे निराकरण करण्यासाठी आणखी काही करणे आवश्यक आहे.
यामध्ये केवळ वर्णद्वेषाच्या उघड कृत्यांचा सामना करणेच नाही तर विशिष्ट गटांसाठी तोटे कायम ठेवू शकणार्या अधिक सूक्ष्म पूर्वाग्रह आणि असमानता देखील संबोधित करणे समाविष्ट आहे.
अधिक न्याय्य आणि न्याय्य समाज निर्माण करण्यासाठी या समस्या ओळखणे आणि त्यांचे निराकरण करणे आवश्यक आहे.
समस्येची व्याप्ती पूर्णपणे समजून घेण्यासाठी अधिक चाचणी आणि संशोधनाची आवश्यकता असू शकते, परंतु यूकेमधील प्रत्येकास योग्य आणि पूर्वग्रहाशिवाय वागणूक दिली जाईल याची खात्री करण्यासाठी वास्तविक बदल आवश्यक आहेत यात शंका नाही.