"ती भारतीय उच्चारात बोलते."
एका सादरकर्त्याने दावा केला होता की ती तिच्या भारतीय उच्चारामुळे लायका रेडिओवर बदलल्यानंतर ती वर्णद्वेषाची शिकार झाली होती.
सोमा सरकार यांनी न्यायाधिकरणाला सांगितले की, तिने दोन वर्षांपासून सादर केलेल्या दैनंदिन शोमधून तिला वगळण्यात आले तेव्हा ती वंश भेदभावाची शिकार झाली होती.
पण Lyca Radio चे CEO म्हणाले की इंग्रजी उच्चारणासह नवीन होस्ट नियुक्त करण्याचा निर्णय सुश्री सरकारचा परफॉर्मन्स "सुखदायक" मानला गेला होता.
नवीन रेडिओ होस्ट आणण्यासाठी आणि स्टेशनला "अधिक ऊर्जा आणि उच्च सार्वजनिक प्रोफाइल" देण्यासाठी इतर तीन सादरकर्त्यांना काढून टाकण्यात आले.
सुनावणीला सांगण्यात आले की सुश्री सरकार यांनी 1 फेब्रुवारी 2019 ते 3 जून 2021 दरम्यान लायका रेडिओसाठी काम केले.
असे ऐकले होते की स्टेशनवरील सर्व सादरकर्ते "ब्रिटिश भारतीय, ब्रिटिश पाकिस्तानी, भारतीय किंवा पाकिस्तानी वारशाचे" आहेत.
सुश्री सरकार यांनी आठवड्याच्या रात्री 7 ते 10 या वेळेत एक कार्यक्रम सादर केला.
जानेवारी २०२१ च्या सुरुवातीस, Lyca Media II Ltd ने नवीन CEO नियुक्त केले ज्याने व्यवसायाचे पुनरावलोकन केले.
राज बध्दन यांनी सुश्री सरकारला सांगितले की तिला 5 फेब्रुवारी रोजी तात्पुरते काढून टाकले जात आहे. पण हा तिचा शेवटचा शो ठरला.
सुश्री सरकार यांच्या जागी व्यावसायिकरित्या रेडिओ वाली म्हणून ओळखल्या जाणाऱ्या प्रस्तुतकर्त्याने नियुक्त केले.
न्यायाधिकरण होते सांगितले: “[सुश्री सरकार] भारतीय वंशाची असल्याचे ओळखले आणि ती भारतीय उच्चारात बोलते असे सांगितले.
"तिने सांगितले की तिच्या रेडिओ शोमध्ये इंग्रजी उच्चारण असलेल्या प्रस्तुतकर्त्याने तिची जागा घेतली होती."
मार्च 2021 पर्यंत, सुश्री सरकार यांनी नाकारले की वंशविद्वेषामुळे तिला काढून टाकण्यात आल्याचा दावा ती करत होती. सीईओ नवीन सादरकर्त्याशी संबंधित असल्याचा दावा करून तिने नंतर नेपोटिझमचे आरोप केले.
ती म्हणाली: “मी नेहमीच असे म्हणते की ही समाप्ती कठोरपणे कामगिरीवर आधारित नव्हती कारण असे समजले जाते की माझी जागा घेणारा प्रस्तुतकर्ता एकतर उशिरा रात्री किंवा उशिरा आठवड्याच्या शेवटी रेडिओ कार्यक्रम करत असे परंतु निश्चितपणे प्राइमवर नाही. माझ्यासारखी संध्याकाळ.
“दोन वर्षांच्या प्रस्थापित रेडिओ प्रेझेंटरकडे सारखेच नसलेल्या व्यक्तीकडे दुर्लक्ष करण्याची ही कृती तेव्हाच घडू शकते जेव्हा नवीन व्यक्ती सीईओशी संबंधित असेल, संबंधित व्यक्तीची वंश किंवा वंशाची पर्वा न करता.
"स्वतःची आणि ज्ञातीची काळजी घेण्याच्या प्रयत्नाच्या कारणास्तव भेदभावाचे स्पष्ट प्रकरण म्हणून याचा अर्थ लावला जाऊ शकतो."
सुश्री सरकार यांनी £10,000 ची सेटलमेंट ऑफर नाकारली.
तिने वंश भेदभावाचा दावा तसेच अयोग्य बरखास्तीच्या दाव्याचा पाठपुरावा करणे सुरू ठेवले.
रोजगार न्यायाधीश स्टीफन शोर यांनी निर्णय दिला की सुश्री सरकार तिचा दावा करत राहणे अवास्तव आहे.
तो म्हणाला:
“[सुश्री सरकार]च्या दाव्याचे मूल्य [सुश्री सरकार]च्या नुकसानीच्या अनुसूचीमध्ये नमूद केलेल्या रकमेच्या जवळपासही नव्हते.”
“£5,000 आणि £10,000 या दोन्ही वाजवी ऑफर होत्या.
“सर्व परिस्थितीत, आम्हाला आढळून आले की [सुश्री सरकार] चे वर्तन 29 एप्रिल 2024 च्या [स्टेशनच्या] ईमेलनंतर त्यांचे दावे पुढे चालू ठेवण्यात अवास्तव होते.”
न्यायाधिकरणाच्या म्हणण्यानुसार, तिच्या वंश भेदभावाच्या तक्रारीचा विचार करण्याचे अधिकार क्षेत्राकडे नव्हते कारण ती एक फ्रीलांसर होती आणि तांत्रिकदृष्ट्या कर्मचारी नव्हती.
सुश्री सरकार यांनी अयोग्य डिसमिस, नोटीस वेतन आणि सुट्टीचे वेतन आणि प्रत्यक्ष आणि अप्रत्यक्ष वंश भेदभावाचे दावे गमावले.
लोड करीत आहे ...