"आता, ते आरामात झोपू शकतात."
एचसी-वनने त्यांचे व्हिसा धोरण बदलल्यानंतर हजारो केअर वर्कर्स आता "निश्चिंत झोपू" शकतात असे यूकेच्या सर्वात मोठ्या संघटनांपैकी एक म्हणते.
हा निर्णय खालीलपैकी एक आहे: बीएमबी ही मोहीम यूकेच्या इमिग्रेशन प्रणालीत मोठ्या बदलांदरम्यान आली आहे.
एचसी-वनने केवळ व्यवसायातील महत्त्वाच्या मानल्या जाणाऱ्या कर्मचाऱ्यांनाच प्रायोजित करण्याचे म्हटल्यानंतर सुमारे ३,००० केअर वर्कर्सना हद्दपारीचा धोका निर्माण झाला आहे. ही कंपनी यूकेमधील सर्वात मोठी निवासी केअर ऑपरेटर आहे.
२२ जुलै २०२५ पासून लागू झालेल्या नवीन इमिग्रेशन नियमांमुळे हा बदल झाला. या नियमांमुळे नवीन काळजीवाहू कामगार आणि वरिष्ठ काळजीवाहू कामगारांचे प्रायोजकत्व संपुष्टात आले.
सरकारने योगदान-आधारित प्रणाली स्थापित केली आहे. बहुतेक स्थलांतरितांना स्थायिक होण्यासाठी पात्र होण्यासाठी यूकेमध्ये १० वर्षे राहावी लागतील. जास्त कमाई करणारे आणि प्राधान्य सार्वजनिक सेवा भूमिकांमध्ये काम करणारे कामगार लवकर पात्र ठरू शकतात.
कमी पगाराच्या भूमिका सर्वात प्रतिबंधात्मक श्रेणीत येतात.
या प्रस्तावांनुसार, प्रौढ सामाजिक काळजीमधील भूमिकांसह कमी पगाराच्या व्यवसायांना स्थायिक होण्यापूर्वी १५ वर्षांचा बेसलाइनचा सामना करावा लागेल. नवीन मॉडेलमधील कोणत्याही गटाचा हा सर्वात लांब सेटलमेंट मार्ग आहे.
त्यानंतर ३०,००० हून अधिक लोकांनी एका खुल्या पत्रावर स्वाक्षरी केली आहे प्रदाते एकत्र येतात, ज्याने सरकारच्या 'अ फेअरर पाथवे टू सेटलमेंट' मध्ये नमूद केलेल्या प्रस्तावांबद्दल "खोल चिंता" व्यक्त केली.
मे महिन्यात आरोग्य आणि काळजी कामगार व्हिसा मार्ग बंद झाल्यानंतर हे बदल करण्यात आले आहेत. सरकारचे म्हणणे आहे की हे काळजी घेणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी भविष्यातील स्थायिक संधी कमी करण्याचे त्यांचे उद्दिष्ट प्रतिबिंबित करते.
परंतु जीएमबीच्या दबावानंतर एचसी-वनने आता आपला दृष्टिकोन बदलला आहे.
सुरुवातीच्या योजनेविरुद्ध ७०० हून अधिक लोकांनी याचिकेवर स्वाक्षरी केली. प्रदात्याचे म्हणणे आहे की ते सरकारी निकष पूर्ण करणाऱ्या कोणत्याही सध्याच्या कामगाराला प्रायोजित करेल.
जीएमबीचे राष्ट्रीय अधिकारी विल डाल्टन म्हणाले: “एचसी-वनच्या सुरुवातीच्या व्हिसा बदलामुळे हजारो निष्ठावंत, अनुभवी काळजी घेणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना देशाबाहेर काढावे लागले असते.
"त्यामुळे रहिवाशांसाठी वर्षानुवर्षे समर्पण दाखवणाऱ्या व्यावसायिकांचे पूर्णपणे अवमूल्यन झाले असते."
“आता, ते आरामात झोपू शकतात.
"पुनर्विचार केल्याबद्दल आपण एचसी-वनचे अभिनंदन केले पाहिजे; ते प्रमाणापेक्षा गुणवत्तेला महत्त्व देतील आणि काळजी पुरवण्यासाठी समर्पित स्थलांतरित कामगारांमध्ये आत्मविश्वास निर्माण करतील."
ज्या कर्मचाऱ्यांना अचानक त्यांच्या जीवनात व्यत्यय येण्याची भीती वाटत होती त्यांना या निर्णयामुळे स्थिरता मिळते, असे युनियनचे म्हणणे आहे. सामूहिक दबाव कर्मचाऱ्यांसाठी परिणामांना कसा आकार देऊ शकतो हे या निर्णयातून दिसून येते, असा युक्तिवादही त्यांनी केला आहे.
लोड करीत आहे ...