एनएचएस रुग्णालयांनी पुरस्कार जिंकण्यासाठी वांशिक विविधतेचे लक्ष्य ठेवले

एनएचएस रुग्णालयांनी नेतृत्व पदांसाठी वंश कोटा निश्चित करणाऱ्या वंशवादविरोधी पुरस्कार योजनेवर स्वाक्षरी केली आहे.

तीस ट्रस्ट या कार्यक्रमात सामील झाले आहेत. सुवर्ण दर्जा मिळविण्यासाठी, मंडळांमध्ये कमीत कमी कृष्णवर्णीय, आशियाई किंवा अल्पसंख्याक वांशिक संचालकांचा समावेश असणे आवश्यक आहे.

माजी आरोग्य सचिव स्टीव्ह बार्कले म्हणाले: "एनएचएसने गुणवत्तेची व्यवस्था विकसित करण्यावर अथक लक्ष केंद्रित केले पाहिजे - अनियंत्रित वैचारिक लक्ष्यांवर मारण्यावर नाही, जे संघटनांमधील वर्तन विकृत करू शकतात."

आरोग्य सचिव वेस स्ट्रीटिंग म्हणाले की, एनएचएस बोर्डरूममध्ये काळ्या कर्मचाऱ्यांची अनुपस्थिती "स्पष्ट" होती परंतु "बॉक्स-टिकिंग" व्यायामाविरुद्ध इशारा दिला.

तो म्हणाला: “नोकऱ्या नेहमीच गुणवत्तेवर दिल्या पाहिजेत, परंतु NHS च्या उच्च पदांवर कृष्णवर्णीय नेत्यांची अनुपस्थिती प्रतिभेच्या कमतरतेमुळे होते असे मी मानण्यास नकार देतो.

“ईडीआय [समानता, विविधता आणि समावेश] उपक्रम हे काही प्रकारचे बॉक्स-टिकिंग किंवा वेळ वाया घालवण्याच्या व्यायामासारखे नसावेत.

"त्यांनी रुग्णांसाठी खऱ्या आरोग्य असमानतेला तोंड द्यावे तसेच कामाच्या ठिकाणी भेदभाव मुळापासून नष्ट करावा."

आरोग्य सचिव असताना, श्री. बार्कले यांनी एनएचएस प्रमुखांना विशेषज्ञ समावेश भूमिका निर्माण करू नयेत असे आदेश दिले. एनएचएसने त्यांच्या सूचनांचे पालन करण्यास नकार दिला.

श्री. स्ट्रीटिंग यांनी हा आदेश बदललेला नाही. या महिन्यात त्यांनी "चुकीच्या" विविधता आणि समावेशकता अजेंडांवर टीका केली, ज्यामध्ये "गोरेपणाविरोधी भूमिका" असल्याचा अभिमान बाळगणारा अजेंडा देखील समाविष्ट होता.

अँटी-रेसिस्ट नेटवर्क अंतर्गत, वायव्येकडील रुग्णालये, रुग्णवाहिका सेवा आणि काळजी मंडळे मार्च २०२५ पर्यंत कांस्य दर्जापर्यंत पोहोचली पाहिजेत.

यासाठी वंशवादविरोधी चळवळीला चालना देण्यासाठी वचनबद्ध असलेल्या कार्यकारी किंवा संचालक-स्तरीय EDI प्रायोजकाची नियुक्ती करणे आवश्यक आहे.

सिल्व्हर स्टेटससाठी, सर्व व्यवस्थापक आणि वरिष्ठ क्लिनिकल कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक विकास योजनेत समानता, विविधता आणि समावेशाचे ध्येय असणे आवश्यक आहे.

कार्यकारी संचालकाने वर्षातून किमान चार वेळा "कृष्णवर्णीय, आशियाई आणि अल्पसंख्याक वांशिक" कर्मचारी नेटवर्क बैठकींना उपस्थित राहणे आवश्यक आहे.

सुवर्णपदकापर्यंत पोहोचण्यासाठी, मंडळाची वांशिक विविधता स्थानिक लोकसंख्याशास्त्राशी जुळली पाहिजे किंवा किमान एक कृष्णवर्णीय, आशियाई किंवा अल्पसंख्याक वांशिक सदस्य, जे जास्त असेल ते समाविष्ट केले पाहिजे.

एनएचएस इंग्लंड नॉर्थ वेस्टच्या पाठिंब्याने, नॉर्थ वेस्ट ब्लॅक, एशियन आणि मायनॉरिटी एथनिक असेंब्ली ७० हून अधिक एनएचएस नेत्यांना एकत्र आणते.

असेंब्लीचे सह-अध्यक्ष असलेल्या एव्हलिन असांते-मेन्साह म्हणाल्या:

"सर्वसमावेशक नेते म्हणून, आपण सर्वांनी या वंशवादविरोधी चौकटीत नमूद केलेल्या प्रत्येक क्षेत्राकडे पाहणे आणि आपल्या स्वतःच्या विभागांना आणि संघांना अशा ठिकाणी रूपांतरित करण्यासाठी आवश्यक असलेले बदल अंतर्भूत करण्याचा प्रयत्न करणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे जिथे ही क्रियाकलाप केवळ एक छान काम म्हणून पाहिली जात नाही तर आपण ज्यासाठी उभे आहोत त्या सर्वांसाठी मिशन-क्रिटिकल म्हणून पाहिले जाते."

तिने सांगितले की वरिष्ठ सहकाऱ्यांनी या प्रयत्नांना पाठिंबा दिला पाहिजे, ते पुढे म्हणाले:

"कोणत्याही एका संस्थेमध्ये समानता वाढवण्यासाठी सर्वांसाठी एकच उपाय नसला तरी, आम्हाला आशा आहे की प्रदान केलेले मार्गदर्शन आणि रचना संघटनांना त्यांच्या कार्यबल, रुग्ण आणि सेवा दिलेल्या समुदायांना भेडसावणाऱ्या वांशिक असमानतेचे निराकरण करण्यासाठी कार्य करतील अशा उपाययोजना सह-निर्मितीच्या कार्यात मदत करेल."

श्री बार्कले यांनी केलेल्या विश्लेषणात असे आढळून आले की NHS च्या अधिकाऱ्यांनी विविधता भूमिका रद्द करण्याच्या त्यांच्या आदेशाकडे दुर्लक्ष केले होते.

सर केयर स्टारमर यांच्या सरकारने सत्ता हाती घेतल्यापासून, ३५ हून अधिक EDI पदांची जाहिरात करण्यात आली आहे. बहुतेकांना रिमोट कामाची परवानगी होती आणि काहींना £८०,००० पेक्षा जास्त पगार देण्यात आला.

फेब्रुवारी २०२५ च्या सुरुवातीला, श्री स्ट्रीटिंग यांनी मॅकमिलन कॅन्सर सपोर्ट कार्यक्रमात सांगितले:

“कधीकधी समानता, विविधता आणि समावेशाच्या नावाखाली काही खरोखरच मूर्ख गोष्टी केल्या जातात, ज्यामुळे या कारणाला कमकुवत केले जाते.

“उदाहरणार्थ, NHS कर्मचाऱ्यांमधील एक सदस्य आनंदाने ऑनलाइन नोकरीची जाहिरात ट्विट करत होती आणि म्हणत होती की तिच्या पद्धतीचा एक भाग गोरेपणा विरोधी आहे.

"आणि मी फक्त विचार केला की 'विगनमधील त्या माणसाला काय म्हणायचे आहे जो लंडनमधील त्याच्या श्रीमंत गोऱ्या समकक्षापेक्षा लवकर मरण्याची शक्यता जास्त आहे?'".

"आपल्याकडे असमानतेचे खरे प्रश्न आहेत जे कामगार वर्गाच्या लोकांना प्रभावित करतात. वैचारिक छंद घोड्यांना निघून जावे लागेल."

श्री स्ट्रीटिंग हे ईस्ट लंडन एनएचएस फाउंडेशन ट्रस्टमधील समुपदेशन मानसशास्त्रज्ञ डॉ. फ्लोरेन्सिया गिसबर्था यांच्या पोस्टचा संदर्भ देत होते.

तिने NHS प्लेसमेंटसाठी प्रशिक्षणार्थींना बोलावले होते आणि लिहिले होते:

"प्रशिक्षणार्थीचे पर्यवेक्षण मी स्वतः करेन, जो एक समुपदेशन मानसशास्त्रज्ञ आहे, जो गोरेपणाविरोधी/वंशवादविरोधी प्रॅक्टिसला देखरेखीमध्ये आणि क्लिनिकल कामाच्या दृष्टिकोनात समाकलित करतो."

ईस्ट लंडन एनएचएस फाउंडेशन ट्रस्टने म्हटले आहे की, “गेल्या वर्षी एका सहकाऱ्याने त्यांच्या स्वतःच्या सोशल मीडियाचा वापर करून एक पोस्ट शेअर केली होती, जी कोणत्याही प्रकारे ट्रस्टच्या विचारांचे, मूल्यांचे किंवा भरती पद्धतींचे प्रतिनिधित्व करत नाही आणि ही बाब अंतर्गतरित्या हाताळण्यात आली होती.

"ट्रस्ट त्यांच्या कामाच्या आणि समुदायाच्या सेवांच्या सर्व पैलूंमध्ये समानता, विविधता आणि समावेशना प्रोत्साहन देते."