50% पेक्षा जास्त ब्रिट-आशियाई पदवीधरांना नोकरी शोध गैरसोयीचा सामना करावा लागतो

एका सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे की 50% पेक्षा जास्त आशियाई किंवा ब्रिटिश आशियाई पदवीधरांना असे वाटते की नोकरीसाठी अर्ज करताना त्यांची वांशिकता गैरसोय होती.

विद्यार्थी कर्ज कर्जाच्या £1.8 मधील 50,000 दशलक्ष लोक f

"अधिक पदवीधरांना असे वाटते की शक्यता त्यांच्या विरुद्ध आहे"

एका सर्वेक्षणानुसार, 50% पेक्षा जास्त आशियाई किंवा ब्रिटिश आशियाई पदवीधरांना नोकरीसाठी अर्ज करताना गैरसोय वाटते.

जिस्क येथील प्रॉस्पेक्ट्सच्या संशोधनात असे आढळून आले आहे की पदवीधरांमध्ये वाढ झाली आहे ज्यांना वाटते की त्यांची वांशिक पार्श्वभूमी, लिंग, सामाजिक वर्ग किंवा अपंगत्व त्यांच्या नोकरीच्या शोधात अडथळा आणत आहे.

त्याची वार्षिक प्रारंभिक करियर सर्वेक्षण वैयक्तिक वैशिष्ठ्यांमुळे नोकरीच्या अर्ज प्रक्रियेदरम्यान गैरसोय झाल्याची प्रतिक्रिया देणाऱ्यांमध्ये वाढ झाल्याचे दिसून आले.

सर्वेक्षणात असे दिसून आले की 54% वांशिक अल्पसंख्याक पदवीधरांना असे वाटले की नोकरी अर्ज प्रक्रियेत त्यांची वांशिकता गैरसोय होती, 43 मध्ये 2023% वरून वाढली.

61 मध्ये 51% च्या तुलनेत काळे, आफ्रिकन, कॅरिबियन किंवा काळे ब्रिटीश म्हणून ओळखले जाणारे पाच पैकी तीन (2023%) पदवीधरांना असे वाटले.

त्याचप्रमाणे, 53% आशियाई किंवा ब्रिटिश आशियाई पदवीधरांनी ही भावना सामायिक केली, जी मागील वर्षी 49% पेक्षा जास्त होती.

हा डेटा वांशिक अल्पसंख्याक पदवीधरांमध्ये त्यांच्या वांशिकतेच्या नोकरीच्या शोधाच्या परिणामांवर होणाऱ्या प्रभावाबाबत वाढत्या चिंतेवर प्रकाश टाकतो.

सर्वेक्षणात 6,000 हून अधिक विद्यार्थी आणि पदवीधरांचा समावेश होता.

महिला पदवीधरांना त्यांच्या पुरुष समकक्षांच्या (15%) पेक्षा (10%) नोकऱ्यांसाठी अर्ज करताना त्यांच्या लिंगामुळे गैरसोयीची वाटण्याची शक्यता अधिक असते असे देखील सुचवले आहे.

तथापि, 2023 (4%) च्या तुलनेत त्यांच्या लिंगामुळे वंचित वाटत असलेल्या पुरुषांची टक्केवारी दुप्पट आहे.

पदवीधरांनी असेही नोंदवले की ते त्यांच्या सामाजिक वर्गामुळे वंचित आहेत.

ज्यांचे पालक विद्यापीठात गेले नाहीत अशा प्रतिसादकर्त्यांनी विद्यापीठात प्रवेश घेतलेल्या पालकांपेक्षा (२०२४ मध्ये १७% आणि २०२३ मध्ये १५%) असे म्हणण्याची शक्यता जास्त होती (२०२४ मध्ये २६%, आणि २०२३ मध्ये २४%) .

ख्रिस रिया, प्रॉस्पेक्ट्स फॉर जिस्कचे करियर तज्ञ म्हणाले:

“हे त्यासंबंधित आहे की अधिक पदवीधरांना असे वाटते की त्यांच्या विरोधात शक्यता आहे आणि तेथे तीव्र फरक दिसून येत आहेत.

“आम्हाला हे देखील आढळले आहे की तरुण लोक, विशेषतः वंचित गट, प्रेरणासाठी संघर्ष करत आहेत.

"नोकरी बाजार विशेषतः स्पर्धात्मक आहे आणि ते त्यांना कसे वाटते यावर परिणाम होऊ शकतो."

तथापि, त्यांनी पदवीधरांना आशा न गमावण्यास प्रोत्साहित केले.

"पदवीधरांना गैरसोय वाटू शकते याचा अर्थ असा नाही की त्यांनी निराश व्हावे."

“बहुतेक नियोक्ते अधिक समावेशक होण्याचा आणि विविध संघांचा फायदा पाहण्याचा प्रयत्न करतात आणि आम्ही हा संदेश तरुण लोकांपर्यंत पोहोचवणे महत्त्वाचे आहे.

"नियोक्ते भरती प्रक्रियेबद्दल आणि त्यांनी ऑफर केलेल्या कोणत्याही समर्थनाबद्दल पारदर्शक राहून मदत करू शकतात."

हे सर्वेक्षण जानेवारी आणि फेब्रुवारीमध्ये आयोजित करण्यात आले होते, ज्यामध्ये 6,102 सहभागी होते, त्यापैकी बहुतेक एकतर नोकरी करत होते किंवा विद्यापीठात शिकत होते.

सहभागींमध्ये माध्यमिक शाळेतील विद्यार्थी, सहावीचे विद्यार्थी, महाविद्यालयीन विद्यार्थी, शिकाऊ विद्यार्थी आणि नोकरी शोधणारे यांचाही समावेश होता.



लीड एडिटर धीरेन हे आमचे न्यूज आणि कंटेंट एडिटर आहेत ज्यांना सर्व गोष्टी फुटबॉल आवडतात. त्याला गेमिंग आणि चित्रपट पाहण्याचाही छंद आहे. "एका वेळेला एक दिवस जगा" हे त्यांचे ब्रीदवाक्य आहे.



नवीन काय आहे

अधिक

"उद्धृत"

  • मतदान

    तुमच्या घरातला बहुतेक बॉलिवूड चित्रपट कोण पाहतो?

    परिणाम पहा

    लोड करीत आहे ... लोड करीत आहे ...
  • यावर शेअर करा...