महामारीच्या काळात भारतीय महिला उद्योजकांमध्ये वाढ झाल्याचे अहवालात आढळून आले आहे

एका अहवालात असे आढळून आले आहे की, भारतात उद्योजकांच्या बाबतीत महिला आघाडीवर आहेत.

LinkedIn ने वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरमसोबत भागीदारी केली ग्लोबल जेंडर गॅप रिपोर्ट २०२१.

2016 आणि 2021 दरम्यान, महिला संस्था स्थापन करणाऱ्यांची संख्या 2.68x ने वाढल्याचे आढळून आले. दरम्यान, याच कालावधीत पुरुष संस्थापकांची संख्या 1.79x ने वाढली.

या अहवालात असेही नमूद करण्यात आले आहे की, भारतात महिलांचे प्रमाण कमी आहे काम करणार्या लोकांपैकी (18%).

असे अनुमान काढले जाते की तेथे अधिक महिला उद्योजक आहेत कारण कर्मचारी म्हणून वाढीच्या संधींचा अभाव आहे.

या युक्तिवादाचे समर्थन करणारा आणखी एक माहिती आहे:

"महिला उद्योजकतेचा विकास दर 2020 आणि 2021 मध्ये सर्वोच्च पातळीवर होता."

यावेळी कोविड-19 महामारी शिगेला पोहोचली होती आणि कॉर्पोरेट जगाचा समतोल ढासळला होता.

लिंक्डइनच्या इंडिया टॅलेंट अँड लर्निंग सोल्युशन्सच्या वरिष्ठ संचालक रुची आनंद यांनी सांगितले:

“आमचा नवीन डेटा एका गोष्टीचे सूचक आहे: पुरुषांच्या तुलनेत भारतात काम करणार्‍या महिलांना कामाच्या ठिकाणी जास्त अडथळे येतात.

“परंतु प्रतिकूल परिस्थिती असूनही, बर्‍याच स्त्रिया अविचल राहतात आणि उद्योजकतेकडे लक्ष देऊन आणि अधिक लवचिकतेसह त्यांच्या स्वत: च्या अटींवर काम करण्यास अनुमती देणारे करिअर बनवून त्यांचा स्वतःचा मार्ग तयार करत आहेत.

"आम्ही हे पाहिले, विशेषत: साथीच्या (2020 आणि 2021) वर्षांमध्ये जेव्हा महिलांनी स्वत:चे व्यवसाय सुरू करून कमी होत चाललेल्या जॉब मार्केटमधून आश्रय घेतला ज्यामुळे इतर महिलांसाठीही संधी निर्माण झाली."

नेतृत्वाच्या भूमिकेत कमी प्रतिनिधित्व करण्यासोबतच, डेटामध्ये असेही आढळून आले आहे की कंपन्यांमध्ये पुरुषांप्रमाणेच महिलांना अंतर्गतपणे नेतृत्व करण्यासाठी पदोन्नती दिली जात नाही, पुरुषांच्या तुलनेत नेतृत्वाच्या पदांवर बढती मिळण्याची शक्यता 42% अधिक आहे.

संशोधनात असे नमूद करण्यात आले आहे की नेतृत्वाच्या भूमिकेत असलेल्या स्त्रिया देखील त्यांच्या करिअरच्या वरिष्ठ टप्प्यात त्यांच्या पुरुष समकक्षांपेक्षा जास्त प्रमाणात मागे राहण्याचे कारण असू शकते, कॉर्पोरेट शिडीच्या बरोबरीने काम करणार्‍यांमध्ये महिलांचे प्रमाण कमी होत आहे.

अहवालात म्हटले आहे की, भारतात महिला नेत्यांचे प्रतिनिधित्व वरिष्ठ स्तरावर 29% वरून व्यवस्थापकीय स्तरावर फक्त 18% पर्यंत घसरले आहे.

महिलांना अडथळे येत असले तरी, 1.36 पासून 2015x ने वाढीसह, नेतृत्वाच्या भूमिकेत महिलांना नियुक्त करण्याच्या बाबतीतही डेटामध्ये काही प्रगती दिसून आली.

परंतु वाढ होऊनही, नेतृत्वाच्या भूमिकेत महिला अजूनही आवश्यक टक्केवारीच्या मागे आहेत.