"माझ्या कामाच्या योजना राखेत बदलल्या"
एक प्रौढ ब्रिट-आशियाई म्हणून कामगार दलात सामील होणे किंवा पुन्हा सामील होणे हे पाकिस्तानी, भारतीय आणि बंगाली पार्श्वभूमीतील लोकांसाठी आव्हाने आणू शकतात.
सततच्या तांत्रिक प्रगतीमुळे श्रमिक बाजार आणि कामाची जागा सतत बदलत राहते आणि भूतकाळाच्या तुलनेत अधिक वेगाने उच्च कौशल्याची मागणी करू शकते.
प्रौढ ब्रिट-आशियाई लोकांना समृद्ध अनुभव आणि कौशल्य असू शकते जे त्यांना सर्व क्षेत्रांमध्ये कामाच्या ठिकाणी अमूल्य बनवते.
तथापि, रोजगार शोधताना आणि कर्मचाऱ्यांमध्ये सामील होताना ते आव्हानांना तोंड देऊ शकतात. त्यांचा अनुभव आणि पात्रता असूनही, ते वय भेदभाव, मर्यादित डिजिटल कौशल्ये आणि सांस्कृतिक अपेक्षा यासारख्या अडथळ्यांशी संघर्ष करू शकतात.
हे अडथळे बऱ्याचदा स्टिरियोटाइप आणि पूर्वाग्रहांमुळे वाढतात जे नोकरीच्या संधींमध्ये वाजवी प्रवेशास प्रतिबंध करतात.
या समस्यांमुळे प्रौढ ब्रिट-आशियाई लोकांच्या कार्यबलात सामील होण्याच्या किंवा पुन्हा सामील होण्याच्या क्षमतेवर लक्षणीय परिणाम होऊ शकतो. DESIblitz प्रौढ ब्रिट-आशियाई लोक ज्या आव्हानांना तोंड देऊ शकतात त्याचा शोध घेतात.
जिवंत अनुभव आणि कौशल्यांचे हस्तांतरणीयता दर्शवित आहे
प्रौढ ब्रिट-आशियाई लोक ज्या आव्हानाला तोंड देऊ शकतात ते म्हणजे त्यांची हस्तांतरित कौशल्ये आणि जगण्याचे अनुभव कसे स्पष्ट करायचे आणि त्यांचे मार्केटिंग कसे करायचे हे ओळखणे.
49 वर्षीय ब्रिटीश पाकिस्तानी शरीन* हिने ती 21 वर्षांची असल्यापासून पगारावर काम केले नव्हते:
“एकदा मी गरोदर असताना, मी ज्या कारखान्यात काम केले त्या कारखान्यात मी काम करणे बंद केले आणि घरी राहण्याची पत्नी आणि आई बनले.
“पण याचा अर्थ असा नाही की मी 20 वर्षांपेक्षा जास्त काही केले नाही. मी पाच मुलं वाढवली, माझ्या सासरची काळजी घेतली, जे आमच्यासोबत राहत होते आणि घर सांभाळत होते.
“माझे बजेट आणि आर्थिक व्यवस्थापन, माझे पती काम करत असल्याने, आम्हाला कठीण काळातून तोंड द्यावे लागले. पण शाळेबाहेर माझी कोणतीही औपचारिक पात्रता नव्हती.
“वेळ न मिळालेले काम लोकांना अधिक ओळखले जाणे आवश्यक आहे, जसे की पालक, काळजी घेणारे आणि बरेच काही; यात मुख्य कौशल्यांचा समावेश आहे.
तिच्या धाकट्या मुलाने कॉलेज पूर्ण केल्यावर शरीनला पुन्हा कर्मचारी वर्गात सामील व्हायचे होते.
वर्कफोर्समध्ये पुन्हा प्रवेश करण्याचा प्रयत्न करताना शेरीनला आढळलेल्या अडचणींपैकी एक म्हणजे तिची हस्तांतरणीय कौशल्ये आणि तिच्या जीवनातील अनुभवांचे महत्त्व ओळखणे. म्हणून, तिने सांगितले:
“मुलांना त्यांचे मूल्य आणि अनुभव यांची मालमत्ता म्हणून चर्चा करण्यात अधिक आत्मविश्वास असतो. मी नव्हतो; हस्तांतरणीय कौशल्ये काय आहेत याची मला कल्पना नव्हती.
“माझी भाची माझ्याबरोबर बसली नाही तोपर्यंत. तिने माझा सीव्ही आणि कव्हर लेटर तयार करण्यात आणि काही मॉक इंटरव्ह्यू करण्यात मदत केली; तेव्हा मला समजले की मी खूप काही केले आहे.
"ऑनलाइन कोर्स करण्याबरोबरच, अर्ज आणि मुलाखतींमधील माझ्या हस्तांतरणीय कौशल्यांबद्दल आत्मविश्वासाने बोलणे शिकल्याने मला काम मिळण्यास मदत झाली."
री-स्किलिंग आणि अप-स्किलिंग
वेगवान तांत्रिक प्रगतीमुळे संपूर्ण उद्योगांमध्ये डिजिटल कौशल्यांची मागणी वाढली आहे.
प्रौढ ब्रिट-आशियाई लोकांना स्पर्धात्मक राहण्यासाठी आणि त्यांच्या CV मध्ये पात्रता जोडण्यासाठी अनेकदा री-स्किलिंग किंवा अप-कौशल्य आवश्यक असते.
ब्रिटिश पाकिस्तानी सिकेना* यांनी राखले:
“मी 12 वर्षांनी नोकरीच्या बाजारपेठेत परत येण्यापूर्वी, ऑनलाइन कोर्स केल्याने मला आत्मविश्वास मिळाला.
"ऑनलाइन अभ्यासक्रमांनी माझी कौशल्ये वाढवली, माझ्याकडे आधीपासून असलेली कौशल्ये जाणून घेण्यासाठी आणि नवीन कौशल्ये शिकण्यास मला मदत केली."
अप-स्किलिंग आणि री-स्किलिंगमध्ये मदत करण्यासाठी सल्ला आणि विनामूल्य ऑनलाइन कोर्स ऑफर करणारे अनेक ऑनलाइन प्लॅटफॉर्म आहेत, जसे की:
- ओपन जाणून घ्या (मुक्त विद्यापीठ)
- राष्ट्रीय करिअर सेवा (यूके सरकार)
- मध्ये मोफत अभ्यासक्रम इंग्लंड
- भविष्यातील जाणून घ्या
तथापि, डिजिटल साक्षरता, प्रवेश आणि डिजिटल गरिबीच्या समस्या काहींना ऑनलाइन संसाधने आणि प्रशिक्षणात प्रवेश करण्यापासून रोखू शकतात, ज्याला डिजिटल युगात संबोधित करणे आवश्यक आहे.
अशा प्रकारे, साइनपोस्ट करणे आणि समुदायांमध्ये विनामूल्य अभ्यासक्रम प्रवेशयोग्य करणे आवश्यक आहे. लायब्ररी आणि सामुदायिक केंद्रांसारखी जागा, जिथे लोक डिव्हाइसेस आणि वाय-फाय ऍक्सेस करू शकतात, हे देखील महत्त्वाचे आहे.
महाविद्यालये, सामुदायिक केंद्रे आणि केंद्रे मोफत आणि अनुदानित अभ्यासक्रम सुरू करण्याची संधी देऊ शकतात जे अप-स्किलिंग आणि री-स्किलिंगमध्ये मदत करू शकतात.
सांस्कृतिक अपेक्षा आणि कौटुंबिक जबाबदाऱ्या
सांस्कृतिक नियम आणि कौटुंबिक जबाबदाऱ्या प्रौढ ब्रिट-आशियाई लोकांसाठी करिअरच्या निवडी आणि कामाच्या पर्यायांवर प्रभाव टाकू शकतात.
काहींना वैयक्तिक करिअर वाढ आणि इच्छांपेक्षा कौटुंबिक जबाबदाऱ्या आणि वचनबद्धतेला प्राधान्य देण्यासाठी दबाव येतो. खरंच, हे विशेषतः अशा स्त्रियांसाठी खरे आहे जे सहसा प्राथमिक काळजीवाहू असतात.
तोस्लिमा*, 52 वर्षीय-ब्रिटिश पाकिस्तानी, ठामपणे म्हणाले:
“जेव्हा माझ्या सुनेला जुळी मुले होती, तेव्हा माझ्या पतीकडून आणि इतरांकडून एक अपेक्षा होती की मी तिला खूप मदत करावी.
“मी घरातील एकुलती एक दाई असायला हवे आणि म्हणून मला पाहिजे तसे कामावर जाऊ नये.
“त्यांच्यासाठी, माझी सून आणि मुलगा दोघेही काम करत असल्याने मला अजूनही घराची गरज आहे.
“ते सगळे मला ओळखतात. मला प्रामाणिकपणे माहित नाही की त्यांना असे का वाटले, परंतु मी सहमत आहे.
"होय, मी मदत करेन, पण आजी आजोबा म्हणून, मी शेवटी नोकरी आणि संभाव्य करिअर शोधले."
“मी अनेक वर्षांपासून म्हणत होतो की मला कामावर परत यायचे आहे आणि नुकतीच माझी पदवी पूर्ण केली आहे.
“नवर्याला हक्क मिळाला की सुदैवाने माझ्या मुलाला आणि सुनेला याची गरज नाही; ते माझ्या बाजूने होते.
“पालकांनी, विशेषत: स्त्रियांनी सतत त्याग करणे आणि त्यांच्या गरजा आणि इच्छा रोखून ठेवणे अपेक्षित आहे. हे थांबण्याची गरज आहे.
"मला खात्री आहे की माझ्यासारख्याच परिस्थितीत असे काही आहेत किंवा आहेत ज्यांनी कुटुंबाला स्वीकारले आहे."
भेदभाव आणि स्टिरिओटाइपिंग
लोकांचे संरक्षण करण्यासाठी कायदे अस्तित्वात असताना, वांशिक भेदभाव आणि वयवादाच्या मुद्द्यांकडे दुर्लक्ष केले जाऊ शकत नाही.
प्रौढ ब्रिट-आशियाई लोकांना भेदभाव आणि नकारात्मक स्टिरियोटाइपिंग आणि त्यांच्या वांशिक आणि वयाच्या आधारावर उपचार अशा दुहेरी जोखमीचा सामना करावा लागतो.
त्रेपन्न वर्षांची आयशा*, एक ब्रिटिश बंगाली, राखली:
“मी स्वतः मुलाखतींमध्ये पाहिले आहे, माझ्या वयामुळे विचार केला आहे आणि मी एका दशकापासून पगाराच्या कामापासून दूर आहे, मी डिजिटली निरक्षर आहे.
"किंवा ते गृहीत धरतात की मी कामाच्या 'आधुनिक वेग' बरोबर ठेवू शकणार नाही."
चार्टर्ड मॅनेजमेंट इन्स्टिट्यूटने (सीएमआय) केलेल्या अभ्यासात 2,000 कामगारांचा शोध घेण्यात आला. 10 पैकी सात पेक्षा जास्त कृष्णवर्णीय आणि आशियाई कामगारांना त्यांच्या ओळखीमुळे रोजगाराच्या संधींकडे दुर्लक्ष करण्यात आले आहे.
सेंटर फॉर एजिंग बेटरच्या संशोधनानुसार, कामाच्या ठिकाणी वय भेदभावाचा सर्वात सामान्य प्रकार आढळतो.
अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना अभ्यास असे आढळले की इंग्लंडमधील त्यांच्या 37 आणि 50 च्या दशकातील 60% प्रतिसादकर्त्यांनी मागील 12 महिन्यांत वयाच्या भेदभावाचा सामना केला असे म्हटले की ते कामाच्या ठिकाणी वारंवार होते.
क्लेअर मॅककार्टनी, चार्टर्ड इन्स्टिट्यूट ऑफ पर्सोनेल अँड डेव्हलपमेंटचे वरिष्ठ समावेश सल्लागार (सीआयपीडी), प्रकट:
“संधीच्या समानतेसह अस्सल समावेशामुळे कामगारांच्या विविधतेला चालना मिळते, कौशल्य आणि कामगारांची कमतरता दूर करण्यात मदत होते आणि संस्थेची प्रतिष्ठा आणि ब्रँडचा फायदा होतो.
“आमची वृद्ध लोकसंख्या पाहता, कर्मचाऱ्यांमध्ये ५०-अधिक कामगारांचे प्रमाण वाढण्याची अपेक्षा आहे, विशेषत: भविष्यात निवृत्तीचे वय आणखी वाढल्यास.
“म्हणून, नियोक्ते लोक व्यवस्थापन धोरणे आणि वयोगटातील वैविध्यपूर्ण कर्मचाऱ्यांच्या कौशल्यांचा उपयोग करण्यासाठी आवश्यक पद्धती स्थापित करतात हे महत्त्वाचे आहे.
"कामगारांमध्ये प्रवेश करू किंवा पुन्हा प्रवेश करू इच्छिणाऱ्या वृद्ध कामगारांना नवीन रोजगार शोधणे इतर वयोगटांच्या तुलनेत कठिण वाटते, अनेकदा नियोक्ते आणि भर्ती करणाऱ्यांच्या भेदभावामुळे किंवा पक्षपाताचा परिणाम म्हणून."
आरोग्यविषयक चिंता आणि अडचणी
प्रौढ ब्रिट-आशियाई लोकांसाठी आरोग्यविषयक चिंता आणि अडचणी ही आव्हाने असू शकतात कारण ते कर्मचारी वर्गात सामील होण्याचा प्रयत्न करतात.
A 2023 द सेंटर फॉर एजिंग बेटरच्या अहवालात ठळकपणे असे दिसून आले आहे की अधिक लोक मोठ्या प्रमाणात आजार आणि अपंगत्वाने जगत आहेत.
शिवाय, अल्पसंख्याक वांशिक पार्श्वभूमीतील लोक वृद्धापकाळात काही मोठ्या असमानता अनुभवतात.
झैनब*, 49 वर्षीय ब्रिटिश बंगाली, म्हणाली:
“जेव्हा मी काम शोधायला सुरुवात केली, तेव्हा सुरुवातीला ते कठीण होते, परंतु कोविड आणि लवचिक कामानंतर मला घरून करता येईल असे काम सापडले. त्यामुळे गतिशीलता थोडी बदलली आहे, परंतु नियोक्ते अधिक करू शकतात.
“मला घरी आवश्यक असलेली उपकरणे देण्यासाठी मला काम मिळवण्यासाठी झगडावे लागले.
"मूलभूत एर्गोनॉमिक माउस आणि कीबोर्ड मिळवणे दात काढण्यासारखे होते."
पन्नास वर्षीय आलिया*, ब्रिटिश पाकिस्तानी, तिच्या आरोग्याच्या स्थितीमुळे तीव्र वेदना आणि हालचाल समस्यांमुळे काम शोधण्यासाठी स्वत: ला संघर्ष करत असल्याचे आढळले:
“मी लहान असताना कौटुंबिक जबाबदाऱ्यांमुळे मला खूप काही करणे थांबवले. जेव्हा माझी तीन मुलं पुरेशी मोठी झाली आणि शाळेत, तेव्हा मी अभ्यास करू लागलो.
“शेवटी माझी इंग्रजी आणि गणिताची पात्रता मिळाली. कॉम्प्युटर कोर्स केला. माझे अध्यापन स्तर एक आणि दोन केले. पण नंतर, माझ्या 30 च्या दशकाच्या उत्तरार्धात, माझी प्रकृती खालावली.
“माझ्या कामाच्या योजना राखेत बदलल्या.
"मला अनेक जुनाट स्थिती आहेत, तीव्र थकवा, मूर्च्छा आणि वेदना यांसारखी लक्षणे आहेत जिथे हलणे कठीण आहे, याचा अर्थ कार्यालयात काम करणे किंवा कामाचे तास शक्य नाही."
आलियासाठी, नऊ ते पाच कामाचा दिनक्रम व्यवहार्य नाही किंवा ऑफिसमध्ये जाणेही शक्य नाही.
शिवाय, ती आरामात जगू शकणाऱ्या पगारावर रिमोट कामाचा पर्यायही तिच्या नजरेच्या बाहेर आहे. तिच्या आरोग्याच्या स्थितीचा अर्थ असा आहे की ती अशा दिवसात जाऊ शकते जिथे ती पूर्णपणे कार्य करत नाही. हे सर्व तिला काम करण्यापासून रोखते.
अधोरेखित केलेली आव्हाने ब्रिट-आशियातील प्रौढांना कामगार दलात सामील होण्यात किंवा पुन्हा प्रवेश करताना येणाऱ्या जटिल आणि बहुआयामी अडथळ्यांचे स्पष्टीकरण देतात.
या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी सर्वांसाठी योग्य संधी सुनिश्चित करण्यासाठी लक्ष्यित धोरणे आणि सर्वसमावेशक कार्यस्थळ पद्धती आवश्यक आहेत.
शिवाय, सर्वसमावेशक आणि न्याय्य रोजगार बाजारपेठ निर्माण करण्यासाठी या आव्हानांना तोंड देणे महत्त्वाचे आहे.
प्रौढ ब्रिट-आशियाई लोकांसाठी एक समान रोजगार बाजार तयार करणे म्हणजे रोजगार दर सुधारणे आणि समाजातील त्यांचे योगदान ओळखणे आणि त्यांचे मूल्यांकन करणे.
शिवाय, रिस्किलिंग उपक्रम अस्तित्वात असताना, काही प्रौढ ब्रिट-आशियाई लोकांना ते दुर्गम किंवा अप्रासंगिक वाटू शकतात.
अभ्यासक्रमांनी केवळ तरुण कामगारांना लक्ष्य करू नये. शिवाय, त्यांनी प्रौढ ब्रिट-आशियाई लोकांमध्ये प्रशिक्षण घेण्यावर परिणाम करणाऱ्या सांस्कृतिक बारकावे विचारात घेतल्या पाहिजेत.
घर आणि कुटुंब व्यवस्थापित करणे आणि यातून अत्यावश्यक हस्तांतरणीय कौशल्ये कशी निर्माण होतात यासारख्या जिवंत अनुभवांचे मूल्य आणि न मिळालेल्या कामाची अधिक सक्षम ओळख असणे आवश्यक आहे.
लोड करीत आहे ...