अर्जदारांचे नाव पाहण्यापासून विद्यापीठे अवरोधित

नवीन सरकारी कायद्यांमुळे, ब्रिटीश विद्यापीठे विद्यार्थ्यांना जातीची व जातीच्या 'बेशुद्ध पूर्वाग्रह' सोडविण्याच्या हेतूने अनुप्रयोगांची नावे पाहण्यास असमर्थ ठरतील.

अर्जदारांचे नाव पाहण्यापासून विद्यापीठे अवरोधित

"युनीसाठी अर्ज करणे खूपच त्रासदायक आहे - किमान आता आपल्याला समान संधी मिळेल."

बेशुद्ध वर्णद्वेष रोखण्याच्या प्रयत्नात, यूके विद्यापीठांना यूसीएएस (विद्यापीठे आणि महाविद्यालये प्रवेश सेवा) अनुप्रयोगांवर विद्यार्थ्यांची नावे पाहण्यास प्रतिबंधित केले जावे.

विद्यार्थ्यांच्या 'नेत्र ब्लाइंड' अनुप्रयोगांच्या अनुप्रयोगांसाठी हा नवीन कायदा डेव्हिड कॅमेरून 2017 मध्ये लागू करेल.

विद्यापीठे केवळ त्यांची स्थापना प्रक्रिया बदलणारी संस्था नाहीत - सार्वजनिक क्षेत्रातील विविध नोकरी अर्ज देखील समान कायद्याच्या अधीन असतील.

एनएचएस, कौन्सिल आणि बीबीसीसारखे करिअर यापुढे उमेदवाराची नावे त्यांच्या पदांसाठी अर्ज करताना दिसू शकणार नाहीत.

डेव्हिड कॅमेरून म्हणतात: “आम्ही वचनबद्ध आहोत आणि सर्वांना संधी देत ​​आहोत. आपल्याकडे ग्रेड, कौशल्ये आणि दृढनिश्चय असल्यास आपण यशस्वी होऊ शकाल हे सरकार निश्चित करेल. "

अर्जदारांचे नाव पाहण्यापासून विद्यापीठे अवरोधित

 

या बदलाचा परिणाम लाखो लोकांवर होईल, विशेषत: वांशिक अल्पसंख्याकांवर आणि विद्यार्थ्यांच्या यशाचा दर टक्केवारी निःसंशयपणे बदलेल.

डेसब्लिट्झ विद्यार्थ्यांना हा बदल आणि ते मान्य करतात की नाही याबद्दल विचारते. बर्मिंघॅम विद्यापीठाची विद्यार्थीनी कतरिना म्हणते:

“होय मी सहमत आहे - पक्षपातीपणामुळे जागा मिळण्याची शक्यता कमी आहे. युनीसाठी अर्ज करणे पुरेसे त्रासदायक आहे - किमान आता आपल्याला समान संधी मिळेल. ”

किरकोळ कामगार, जेसमिंद्र म्हणतात: “हे समजते, कारण जॉन आणि रार्ज या समान पात्रतेसह दोन अर्जदार असल्यास इंग्रज मालक जॉनसाठी जाण्याची शक्यता जास्त आहे कारण तो ब्रिटिश आहे.”

हा बदल जातीय भेदभाव होण्यापासून रोखण्याचा प्रयत्न करतो.

डेव्हिड कॅमेरून यांनी द गार्जियनला सांगितले: “काही संशोधनात असे सिद्ध झाले आहे की शीर्ष विद्यापीठे 55 टक्के पांढरे अर्जदारांना ऑफर देतात, परंतु केवळ 23 टक्के काळ्या लोकांना.

"ही कारणे जटिल आहेत, परंतु बेशुद्ध पूर्वाग्रह हा एक धोका आहे."

विद्यापीठांमध्ये झालेल्या या परिवर्तनाबरोबरच या चळवळीचा रोजगारांवरील परिणामही कोट्यावधी लोकांना होईल.

या भेदभावावर भाष्य करताना, कॅमेरूनने काळ्या महिला जॉर्डन बर्कलेच्या घटनेवर प्रकाश टाकला ज्याने एलिझाबेथला नोकरीचे अर्ज सादर करताना आपले पहिले नाव बदलले.

सर्वत्र अर्जदारांना समान संधी मिळावी यासाठी हे या परिवर्तनाचे महत्त्व सांगते.

जॉर्डन देखील यासह एकटा नाही; उमर, बर्मिंघॅम, म्हणालेः

“मी यापूर्वी बनावट नावाच्या वेगवेगळ्या नोक for्यांसाठी अर्ज केला आहे. परंतु ही चळवळ सर्व काही बदलेल - यामुळे प्रत्येकाला विद्यापीठात जाण्याची संधी मिळेल, किंवा त्यांच्या वांशिकतेनुसार निर्णय न घेता नोकरीसाठी अर्ज करा. ”

अर्जदारांचे नाव पाहण्यापासून विद्यापीठे अवरोधित

 

ब्रिटीश सरकार बदलल्यामुळे, अर्जांच्या बाबतीत वांशिक भेदभाव चांगल्या पद्धतीने सोडविला जाऊ शकेल अशी आशा आहे.

तथापि, नावे काढली गेलेली असूनही, त्यांच्या छंद आणि स्वारस्यांसह एखाद्या व्यक्तीची धार्मिक पार्श्वभूमी किंवा लिंग ओळखण्याचे मार्ग अजूनही आहेत.

हे अनुप्रयोगादरम्यान लोकांना कमी विशिष्ट आणि अधिक अस्पष्ट होण्यास प्रोत्साहित करेल, ज्यामुळे एखाद्या उमेदवारास चुकांसारखे वाटू शकते.

तरीही, एकूणच, सरकारच्या या नवीन अंमलबजावणीमुळे भेदभाव कमी होण्याची शक्यता जास्त आहे.

केटी ही एक इंग्रजी पदवीधर आहे ज्यात पत्रकारितेमध्ये आणि सर्जनशील लेखनात तज्ञ आहेत. तिच्या आवडीमध्ये नृत्य, परफॉर्म करणे आणि पोहणे यांचा समावेश आहे आणि ती सक्रिय आणि निरोगी जीवनशैली ठेवण्याचा प्रयत्न करते! तिचा हेतू आहे: "आज आपण जे करता ते आपले सर्व उद्या सुधारू शकते!"

द गार्जियनची शीर्ष प्रतिमा सौजन्याने





  • DESIblitz खेळ खेळा
  • नवीन काय आहे

    अधिक

    "उद्धृत"

  • मतदान

    आपण किती वेळा कपड्यांसाठी ऑनलाइन खरेदी करता?

    परिणाम पहा

    लोड करीत आहे ... लोड करीत आहे ...
  • यावर शेअर करा...