यूके मधील बेरोजगार लोक कोण आहेत?

यूकेमध्ये कार्यरत वयाच्या सुमारे एक चतुर्थांश लोक सध्या बेरोजगार आहेत. पण ते कोण आहेत आणि त्याची कारणे काय आहेत?

यूके मधील बेरोजगार लोक कोण आहेत f

जे कामावर नाहीत ते वयानुसार बदलतात.

यूकेमध्ये कार्यरत वयाचे सुमारे 11 दशलक्ष लोक सध्या बेरोजगार आहेत.

2024 मध्ये स्प्रिंग बजेट, चांसलर जेरेमी हंट यांनी लोकांना काम शोधण्यासाठी किंवा त्यांचे तास वाढवण्यासाठी प्रोत्साहित करण्यासाठी डिझाइन केलेले अनेक उपाय सेट केले.

राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालयानुसार (ओएनएसफेब्रुवारी ते एप्रिल 4.4 दरम्यान 2024% लोक बेरोजगार होते.

हे मागील 4.3% च्या आकड्यापेक्षा आणि सप्टेंबर 2021 नंतरचे सर्वोच्च दर आहे.

हे अंदाजे 1.5 दशलक्ष लोक आहे.

अलिकडच्या काही महिन्यांत वाढ झाली असली तरी, ऐतिहासिकदृष्ट्या बेरोजगारी तुलनेने कमी आहे.

परंतु बेरोजगार हे 11-16 वयोगटातील सुमारे 64 दशलक्ष लोकांपैकी फक्त एक लहान भागाचे प्रतिनिधित्व करतात जे 2023 मध्ये पगाराच्या नोकरीत नव्हते.

त्यापैकी सुमारे 9.4 दशलक्ष लोकांना "बेरोजगार" म्हटले जात नाही आणि याचे कारण असे की ते सक्रियपणे कामाच्या शोधात नव्हते किंवा नोकरी सुरू करण्यासाठी उपलब्ध नव्हते.

त्याऐवजी, या लोकसंख्याशास्त्राला "आर्थिकदृष्ट्या निष्क्रिय" म्हटले जाते.

खरं तर, 1.7 दशलक्षांनी सांगितले की त्यांना 1.44 दशलक्ष अधिकृतपणे बेरोजगार असलेल्या तुलनेत नोकरी हवी आहे.

कोण काम करत नाही आणि का?

यूके मधील बेरोजगार लोक कोण आहेत

जे कामावर नाहीत ते वयानुसार बदलतात.

2023 च्या ONS आकडेवारीवरून असे दिसून आले आहे की 2.7 वर्षाखालील 25 दशलक्ष "निष्क्रिय" पैकी बहुतांश विद्यार्थी होते आणि त्यांच्यापैकी बहुतेकांना नोकरी नको होती.

3.5 वर्षांपेक्षा जास्त वय असलेले 50 दशलक्ष जॉब मार्केटमधून बाहेर पडण्याचे मुख्य कारण म्हणजे आजारपण आणि लवकर निवृत्ती. लवकर निवृत्त झालेल्या जवळजवळ कोणीही त्यांना कामावर परत यायचे आहे असे सांगितले नाही.

25 ते 49 वर्षे वयोगटातील, 1.1 दशलक्ष लोकांनी काळजी घेण्याच्या जबाबदाऱ्यांमुळे काम केले नाही.

या वयोगटातील लोकसंख्याशास्त्रातील जवळपास दहा लाख लोक आजारपणामुळे काम करत नव्हते.

सुमारे अर्ध्या अपंग लोकांकडे पगाराची नोकरी नव्हती, हा दर उर्वरित काम करणाऱ्या वयोगटातील लोकसंख्येच्या दुप्पट आहे.

आजारी किंवा काळजी घेणाऱ्या २५% पेक्षा कमी लोकांनी सांगितले की त्यांना नोकरी हवी आहे.

तो एक मुद्दा आहे का?

बऱ्याच लोकांनी दुसरे काहीतरी करणे निवडले आहे, मग ते अभ्यास, काळजी किंवा सेवानिवृत्ती असो.

पण इतरांसाठी त्यांना पर्याय नसतो.

काही लोक कामावर परत आल्यास बालसंगोपन परवडत नाहीत, तर काहींनी खूप आजारी आहेत तर काहींनी नोकरी शोधणे सोडले आहे.

जेव्हा निष्क्रियतेचा विचार केला जातो तेव्हा सर्वात सामान्य कारणे म्हणजे आजारपण आणि काळजी घेण्याची जबाबदारी.

कामावर नसलेल्या लोकांच्या संख्येचा व्यापक परिणाम होतो.

कमी कर्मचारी संख्या म्हणजे NHS सारख्या सेवांसाठी कमी कर आणि फायद्यांवर जास्त खर्च.

फायद्यांवर असलेल्या लोकांकडे सामान्यत: कामावर असलेल्या लोकांपेक्षा खर्च करण्यासाठी कमी पैसे असल्याने, याचा अर्थ रस्त्यावर कमी खर्च करणे देखील आहे.

त्या बदल्यात व्यवसायांसाठी वाईट आहे आणि त्यांना किती लोकांना रोजगार देण्याची आवश्यकता आहे.

जे नोकरी शोधत आहेत त्यांच्यासाठी किती नोकऱ्या उपलब्ध आहेत यावर त्याचा परिणाम होऊ शकतो.

यूकेची इतर देशांशी तुलना कशी होते?

यूके मधील बेरोजगार लोक कोण आहेत 2

यूकेचा "निष्क्रियता" दर 2015 मध्ये पाहिलेल्या स्तरांवर परत आला आहे.

हे ऐतिहासिक मानकांनुसार कमी आहे कारण प्रत्येक दशकात, अधिक स्त्रिया कामगार दलात सामील झाल्या आहेत.

तथापि, अलीकडील कल असामान्य आहे.

कोविड-19 महामारी दरम्यान, सर्व प्रमुख देशांनी त्यांचे कर्मचारी कमी झाल्याचे पाहिले.

परंतु इतर आघाडीच्या अर्थव्यवस्थांमध्ये सुधारणा होत असताना, यूकेमध्ये अजूनही 2019 पेक्षा जास्त लोक कामाच्या बाहेर आहेत - काम करणाऱ्या वयाच्या लोकसंख्येच्या 1% पेक्षा जास्त.

साथीच्या रोगापूर्वी, यूकेचा निष्क्रियता दर अग्रगण्य प्रगत अर्थव्यवस्थांच्या G7 क्लबमध्ये दुसरा-सर्वात कमी होता, फक्त जपानचा कमी होता.

निष्क्रियतेतील ही वाढ जर्मनी आणि कॅनडाला मागे टाकून यूके सात पैकी चौथ्या स्थानावर आहे परंतु तरीही यूएस, फ्रान्स आणि इटलीच्या खाली आहे.

त्यानुसार बजेट जबाबदारीसाठी कार्यालय, यूकेला वेगळे करणाऱ्या साथीच्या रोगामुळे होणारी घट हे इतर प्रगत अर्थव्यवस्थांच्या तुलनेत देशात सातत्याने “मोठा घटक” असण्यामुळे आहे.

अधिक लोकांना कामावर कसे आणायचे?

अर्थसंकल्पात, सरकारने काही लोकांना नोकऱ्या मिळवून देण्यासाठी किंवा त्यांचे तास वाढवण्यासाठी अनेक सुधारणांची घोषणा केली.

उपाय विशेषतः उद्देशित होते:

  • सध्याचे कामगार
  • नोकरी करणारे पालक बालक लाभ मिळवितात
  • जे स्वयंरोजगार आहेत
  • अपंगत्व लाभांचा दावा करणारे लोक

यामध्ये राष्ट्रीय विमा योगदानाच्या दरात कपात करणे, एकल-कमाई करणाऱ्या कुटुंबांचे वंचित होणार नाही याची खात्री करण्यासाठी मोफत चाइल्ड केअर वाढवणे आणि अपंग लोकांना सशुल्क रोजगार शोधण्यात मदत करण्यासाठी अधिक समर्थन देणे समाविष्ट आहे.

तज्ञांचा असा युक्तिवाद आहे की नोकरीच्या बाजारपेठेत परत येण्यासाठी पाठिंबा दिलेल्या लोकांचा पूल विस्तृत करणे महत्वाचे आहे.

प्रभावी धोरणे आणि समर्थन प्रणाली तयार करण्यासाठी यूकेमधील बेरोजगार व्यक्तींचे प्रोफाइल समजून घेणे आवश्यक आहे.

बेरोजगार लोकसंख्या वैविध्यपूर्ण आहे, ज्यामध्ये वयोगट, शैक्षणिक पार्श्वभूमी आणि कौशल्य स्तरांची विस्तृत श्रेणी समाविष्ट आहे.

UK मधील बेरोजगारीला संबोधित करण्यासाठी एक बहुआयामी दृष्टीकोन आवश्यक आहे ज्यामध्ये लक्ष्यित नोकरी प्रशिक्षण कार्यक्रम, शैक्षणिक संधी आणि धोरणे समाविष्ट आहेत जी समावेशकता आणि रोजगारासाठी समान प्रवेशास प्रोत्साहन देतात.

लीड एडिटर धीरेन हे आमचे न्यूज आणि कंटेंट एडिटर आहेत ज्यांना सर्व गोष्टी फुटबॉल आवडतात. त्याला गेमिंग आणि चित्रपट पाहण्याचाही छंद आहे. "एका वेळेला एक दिवस जगा" हे त्यांचे ब्रीदवाक्य आहे.



नवीन काय आहे

अधिक

"उद्धृत"

  • मतदान

    आपण यूकेच्या गे मॅरेज कायद्याशी सहमत आहात?

    परिणाम पहा

    लोड करीत आहे ... लोड करीत आहे ...
  • यावर शेअर करा...