३०% ब्रिटिश लोक कामाच्या ठिकाणी गुप्तपणे एआय का वापरत आहेत?

नवीन संशोधनानुसार, जनरेटिव्ह एआय टूल्स वापरणारे जवळजवळ एक तृतीयांश यूके कर्मचारी त्यांच्या बॉसपासून ते गुप्त ठेवत आहेत.

The अभ्यास यूएस-आधारित एंटरप्राइझ सॉफ्टवेअर फर्म इवांती यांनी केलेल्या एका अभ्यासात असे आढळून आले की २९% कामगार त्यांच्या नोकऱ्यांमध्ये त्यांच्या मालकांना न सांगता कृत्रिम बुद्धिमत्ता वापरत आहेत.

काहींनी सांगितले की त्यांना त्यांच्या नोकऱ्या जाण्याची भीती वाटत होती, तर काहींनी कबूल केले की त्यांना "गुप्त फायदा" आवडतो.

सायबर सुरक्षेबाबत सतत चिंता असूनही, यूकेच्या कामाच्या ठिकाणी एआयचा वापर वेगाने वाढत आहे.

२०२५ मध्ये, ४९% कर्मचाऱ्यांनी कामाच्या ठिकाणी एआय वापरल्याचे नोंदवले. मागील वर्षीच्या तुलनेत ही वाढ ३२% आहे.

त्यापैकी २८% लोकांनी सांगितले की जर त्यांच्या मालकाला ते एआय टूल्स वापरत असल्याचे आढळले तर त्यांना कामावरून काढून टाकले जाईल अशी भीती त्यांना वाटत होती.

आणखी ३८% लोकांनी सांगितले की त्यांना मिळालेला फायदा त्यांना आवडला.

इवंतीच्या संशोधनातून वाढत्या मानसिक त्रासाचेही उघड झाले.

चारपैकी एकापेक्षा जास्त कामगारांनी (२७%) सांगितले की त्यांना "एआय-फ्युएलेड इम्पोस्टर सिंड्रोम" वाटतो आणि इतर त्यांच्या क्षमतेवर प्रश्नचिन्ह उपस्थित करतील अशी त्यांना चिंता होती.

दरम्यान, कामावर GenAI टूल्स वापरणाऱ्या ३०% कर्मचाऱ्यांना त्यांची नोकरी कमी होण्याची भीती वाटते.

इवंतीचे मुख्य कायदेशीर सल्लागार ब्रुक जॉन्सन म्हणाले: "जे नियोक्ते सहानुभूतीने नवोपक्रमाकडे दुर्लक्ष करतात आणि कर्मचाऱ्यांना स्वायत्तता प्रदान करत नाहीत त्यांना मौल्यवान कर्मचारी गमावण्याचा आणि कर्मचाऱ्यांच्या उत्पादकतेवर नकारात्मक परिणाम होण्याचा धोका असतो."

तिने पुढे म्हटले की गुप्तपणे एआय वापरल्याने कंपन्यांना सायबर हल्ल्यांचा, करारांचा भंग होण्याचा किंवा संवेदनशील डेटा उघड होण्याचा धोका निर्माण होऊ शकतो.

जॉन्सन म्हणाले: "योग्य मार्गदर्शक तत्त्वे किंवा मंजुरीशिवाय तंत्रज्ञानाचा अवलंब करणारे कामगार सायबर हल्ल्यांना आमंत्रण देऊ शकतात, कंपनीच्या करारांचे उल्लंघन करू शकतात किंवा कंपनीची मौल्यवान माहिती धोक्यात आणू शकतात."

इवंती यांनी कंपन्यांना उत्पादकतेला समर्थन देणाऱ्या एआय साधनांमध्ये कर्मचाऱ्यांना प्रवेश देताना स्पष्ट प्रशासन नियम लागू करण्याचे आवाहन केले.

या निष्कर्षांमुळे कामाच्या ठिकाणी खोलवर असंतोष असल्याचे दिसून आले.

४४ टक्के कर्मचाऱ्यांनी सांगितले की ते "पुनर्विचारवाद" ग्रस्त आहेत, ज्या नोकरीचा त्यांना आता आनंद नाही अशा नोकरीत राहणे.

आणखी ३५% लोकांनी सांगितले की ते "प्रेझेंटेइझम" मध्ये गुंतलेले आहेत, उत्पादक होण्यासाठी नाही तर फक्त दिसण्यासाठी येतात किंवा लॉग इन करतात.

स्लॅक सारख्या प्लॅटफॉर्मवर काम न करता लवकर लॉग इन करणे किंवा सक्रिय दिसण्यासाठी माउस हलवणे ही उदाहरणे आहेत.

या अभ्यासात कर्मचारी आणि व्यवस्थापनाच्या अपेक्षांमधील वाढती दरी देखील अधोरेखित झाली.

नियोक्त्यांना आशा होती की ऑफिसमधील परताव्यांमधून उत्पादन वाढेल, परंतु कामगारांनी लवचिकतेला अधिकाधिक प्राधान्य दिले.

अर्ध्या लोकांनी सांगितले की ते अधिक लवचिक कामाच्या वेळेसाठी नोकरी सोडण्याचा विचार करतील.

६१ टक्के लोकांनी सांगितले की कडक वेळापत्रकांमुळे त्यांना कमी लेखले गेले आहे असे वाटते.