एशियन डॉक्टरांना एनएचएसमध्ये जातीयवादाचा सामना करावा लागतो

कोपरा दुकानदार, शास्त्रज्ञ, आयटी गीक आणि एशियन डॉक्टर हे सर्व ब्रिटिश समुदायामध्ये प्रसिद्ध रूढीवादी आहेत, इतके की बर्‍याच आशियांनी स्वत: आता त्याविषयी असंतुष्टपणा दर्शविला आहे.

परंतु केवळ या सार्वजनिक भावनांना 'अरे आम्ही त्याच्याबरोबरच जगावे लागेल' अशा भावनेने फेटाळून लावणे कदाचित या भांडणाची उकल होऊ शकत नाही.

सप्टेंबर २०१ In मध्ये, जनरल मेडिकल कौन्सिलने (जीएमसी) जातीय भेदभावाच्या क्षेत्रामधील ब्रिटीश प्राधिकरणाची व्यक्ती अनीज एस्मेल यांना एमआरसीपीपी परीक्षेतील क्लिनिकल कौशल्यांचे मूल्यांकन भाग वांशिक पक्षपातीच्या अधीन आहे की नाही याची तपासणी करण्यास सांगितले.

रॉयल कॉलेज ऑफ जनरल प्रॅक्टिशनर्स (एमआरसीजीपी) च्या सदस्यतेची परीक्षा म्हणून ज्याचे पूर्ण फॉर्म वाचले जाते, ही परीक्षा युनायटेड किंगडममध्ये जनरल प्रॅक्टिशनर्स (जीपी) म्हणून काम करण्याची इच्छा असल्यास डॉक्टरांना घेणे अनिवार्य आहे.

त्याच्या तपासणीत, इस्माईलने असा दावा केला आहे की परीक्षेतील क्लिनिकल स्किल Asसेसमेंट (सीएसए) घटक 'ओपन टू सब्जेक्टिव्ह बायस' आहे - असा दावा आहे की रॉयल कॉलेज ऑफ जनरल प्रॅक्टिशनर्स जोरदारपणे खंडन करतात.

नावाच्या अभ्यासात, जातीय अल्पसंख्याक उमेदवारांची शैक्षणिक कामगिरी आणि २०१० ते २०१२ मधील एमआरसीजीपी परीक्षांमध्ये भेदभाव: डेटाचे विश्लेषण (सप्टेंबर २०१)), ख्रिस रॉबर्ट्ससमवेत एस्मेलने वंशाच्या किंवा राष्ट्रीय पार्श्वभूमीवर एमआरसीजीपी परीक्षेत असफलतेच्या दरामधील फरक निश्चित करण्यासाठी तयारी केली.

तसेच परीक्षेच्या क्लिनिकल कौशल्यांक मूल्यांकन घटकातील पास दराशी संबंधित घटकांची ओळख करण्याचा त्यांचा हेतू होता.

नोव्हेंबर २०१० ते नोव्हेंबर २०१२ या कालावधीत एमआरसीजीपी परीक्षेतील लागू ज्ञान चाचणी आणि क्लिनिकल कौशल्य मूल्यांकन घटकांसाठी बसलेल्या 5095० 2010 candidates उमेदवारांचा नमुना होता. ज्या इंग्रजी भाषेसाठी आयईएलटीएस चाचणीदेखील घ्यावा लागला होता अशा उमेदवारांनाही या प्रकरणात विचारात घेण्यात आले होते. अभ्यासाचा कालावधी

अभ्यासानुसार, निकालांनी असे सुचवले आहे: “ब्रिटनमध्ये प्रशिक्षण घेतलेल्या काळी आणि अल्पसंख्याक वंशीय पदवीधरांना त्यांच्या पहिल्या श्वेत ब्रिटनच्या सहकार्यांपेक्षा क्लिनिकल कौशल्यांचे मूल्यांकन अयशस्वी होण्याची शक्यता जास्त आहे (शक्यता प्रमाण 3.536 (%%% आत्मविश्वास मध्यांतर २.95०१ ते 2.701 4.629 २ ), पी <0.001; अयशस्वी दर 17% व 4.5%).

"परदेशात प्रशिक्षण घेतलेल्या काळ्या आणि अल्पसंख्याक वांशिक उमेदवारांना पांढ white्या यूके उमेदवारांपेक्षा क्लिनिकल कौशल्यांचे मूल्यांकन (14.741 (11.397 ते 19.065), पी <0.001; 65% व 4.5%) पर्यंत अपयशी ठरण्याची शक्यता जास्त आहे."

दुस words्या शब्दांत, अभ्यासानुसार असे म्हटले आहे की एमआरसीजीपीच्या एका परीक्षेत बहुतेक अल्पसंख्याक उमेदवार उत्तीर्ण होण्याची शक्यता त्यांच्या पांढर्‍या भागांपेक्षा १%% जास्त (पहिल्या प्रयत्नात) आणि सीएसए चाचणीत पूर्णपणे नापास होण्याची शक्यता% 17% जास्त होती.

आपण कल्पना करू शकता की, या अभ्यासाच्या शोधाने रॉयल कॉलेज ऑफ जनरल प्रॅक्टिशनर्सचे काही पंख गोंधळ घातले आहेत. त्यांनी यावर प्रतिक्रिया दिली:

“आढावा ठळकपणे असे दिसून आले आहे की, गोरे वांशिक पार्श्वभूमीचे आणि अल्पसंख्यक वांशिक पार्श्वभूमी असलेले, विशेषत: आंतरराष्ट्रीय वैद्यकीय पदवीधर असलेल्या डॉक्टरांमधील पास दरांमध्ये खरोखरच फरक आहे.

"हे अनेक वैद्यकीय वैशिष्ट्यांमध्ये आणि सामान्यत: उच्च शिक्षणात अस्तित्त्वात असलेले फरक आहेत."

या अभ्यासाच्या लेखकांनी असा निष्कर्ष काढला आहे की कृष्णवर्णीय आणि वांशिक अल्पसंख्याक उमेदवारांच्या अपयशाच्या दरासाठी व्यक्तिनिष्ठ पक्षपात हा एक घटक असू शकतो, आरसीजीपीने असे म्हटले आहे:

“आम्ही हे सुनिश्चित केले आहे की आमच्या परीक्षक आणि भूमिका प्लेयर्समध्ये वांशिकता आणि लिंग यांचे वैविध्य आहे. अल्पसंख्यक वांशिक पार्श्वभूमी असलेले परीक्षक आणि भूमिकेचे खेळाडूंची टक्केवारी यूकेच्या लोकसंख्येपेक्षा जास्त आहे.

“हे सुनिश्चित करणे हे आमचे कार्य आहे की, निष्पक्ष प्रक्रियेद्वारे, जीपी म्हणून पात्र ठरलेले सर्व डॉक्टर सुरक्षित रूग्णांची काळजी घेण्याचे सुनिश्चित करण्यासाठी आवश्यक निकषांची पूर्तता करतात. जनता आपल्याकडून अशीच अपेक्षा ठेवते आणि आम्ही तीच वितरित करतो. ”

तर, 17% आकडेवारी अशी आहे की ज्याची चिंता उमेदवारांना करावी किंवा बरखास्त करावे? पल्सच्या मते (यूके मधील जीपींसाठी प्रकाशन) नुसार उत्तर नाहीः

“एमआरसीजीपी परीक्षेत जीएमसीने दिलेल्या आढावामध्ये परीक्षकांची भरती आणि परदेशी पदवीधरांना अधिक पाठिंबा देण्याची मागणी केली आहे - परंतु क्लिनिकल कौशल्याच्या परीक्षेत वेगवेगळ्या वंशीय गटांमधील अपयशाच्या प्रमाणातील 'महत्त्वपूर्ण फरक' असा निष्कर्ष काढला आहे. पक्षपातीपणाचा निकाल. ”

तथापि, सप्टेंबरच्या अहवालानंतर एनएचएसने वांशिक अल्पसंख्यांकांविरूद्ध जातीय पक्षपातीपणाची थोडीशी बेचैन प्रतिष्ठा विकसित केली आहे. ए माहितीचे स्वातंत्र्य बीबीसीने डिसेंबर २०१ in मध्ये केलेल्या निवेदनात असे आढळले आहे की गेल्या years वर्षांत एनएचएस कर्मचार्‍यांविरूद्ध वांशिक वर्तन अविश्वसनीय. 2013 टक्क्यांनी वाढले आहे.

ग्रेटर ग्लासगो आणि क्लाइडमध्ये सर्वाधिक घटना घडल्या आहेत. एनएचएस एम्प्लॉयर्सचे मुख्य कार्यकारी डीन रॉयल्स यांनी बीबीसीच्या निष्कर्षांवर असे उत्तर दिले कीः

“एनएचएस एक उच्च-दबाव वातावरण आणि कर्मचारी आणि त्यांचे व्यवस्थापक अनेकदा तणावग्रस्त परिस्थितीत काम करतात. काही ठिकाणी, आमच्याकडे नोकरीच्या रिक्त जागा आहेत आणि सेवांसाठी वाढती मागणी आहे आणि काळजी पुरवण्याचा दबाव विलक्षण असू शकतो.

“कर्मचार्‍यांवर वांशिक अत्याचार होत आहेत ही बाब प्रत्येक योग्य विचारांच्या व्यक्तीला आवाहन करायला हवी. एनएचएस मधील कर्मचार्‍यांविरोधात वाढत्या हिंसेमुळे हे धक्कादायक आहे की कर्मचारीही वांशिक अत्याचाराला सामोरे जाऊ शकतात. एनएचएस गंभीरपणे घेत असलेला हा मुद्दा आहे आणि जर कर्मचारी वांशिक अत्याचार करतात तर ते ढोबळ गैरवर्तन मानले जाते. ”

परंतु रुग्णांकडून वांशिक भेदभाव होत असताना, एनएचएस स्वतःच त्याच गुन्ह्यात दोषी आहे असे म्हणणे योग्य आहे काय? मिडलँड्समधील ब्रिटीश एशियन डॉक्टर म्हणतात:

“मी मान्य करतो की एक प्रकारचा भेदभाव चालू आहे. परदेशातून आशियाई डॉक्टरांपेक्षा ब्रिटिश एशियन्समध्ये हे कमी आहे. सामान्यत: परदेशी डॉक्टर आणि जीपी यांच्यात भेदभाव केला जातो कारण परीक्षणे अशा प्रकारे तयार केल्या जातात की उत्तर कसे द्यावे हे सांगणे कठीण होईल. त्यांच्यात बर्‍याच तंत्रज्ञाना आहेत ज्या केवळ यूके जन्मलेल्या आणि प्रशिक्षित डॉक्टरांना समजतात. ”

रॉजर किल्ले पेशंट्सचे संचालक प्रथम आग्रह करतात: “एनएचएस जो त्यांच्या वंशाच्या कारणास्तव कर्मचार्‍यांना भरती करतो, विकसित करतो, पगार देतो, वागतो आणि शिस्त लावतो तो रूग्णांना शक्यतो उत्तम कर्मचार्‍यांची किंवा काळजी घेण्यास नकार देतो.

"बीएमई [काळ्या व अल्पसंख्याक वांशिक] कर्मचार्‍यांना सल्ला देताना आणि त्यांचे प्रतिनिधित्व करताना मी वाया गेलेली कलागुण आणि मनोबल कमी करण्याचा धक्कादायक पुरावा वैयक्तिकरित्या पाहिला आहे."

असमानता आणि मानवी हक्कांसाठी एनएचएस उत्तर पश्चिम संचालक शहनाज अली किल्ले यांच्याशी सहमत आहेत:

“एनएचएस 65 वर्षांहून अधिक वर्षे पुढे जाण्यासाठी प्रवासी आणि त्यांच्या वंशजांसाठी स्पष्टपणे indeणी आहेत. तरीही संस्थागत भेदभाव म्हणजे, त्यांचे महत्त्वपूर्ण योगदान असूनही, काळा आणि वांशिक अल्पसंख्याक कर्मचारी अजूनही असमान वागणूक अनुभवत आहेत. ”

तर मग आपल्या भावी देसी जी.पी. उमेदवारांना या अभ्यासाच्या दाव्यांबद्दल काळजी वाटते का? सांस्कृतिक फरक विशेषत: ब्रिटीश आशियाई उमेदवारांच्या पास दरावर खरोखरच परिणाम होऊ शकेल काय?

बर्‍याच तरुण ब्रिटीश आशियाई लोकांसाठी, २०१ ra मध्ये वांशिक भेदभावाचा काही अर्थ उरला नाही, परंतु एनएचएससारख्या पारंपारिक संस्थेत व्हाइट ब्रिटिश पाया घातल्यामुळे वांशिक पक्षपात नेहमीच चिंताजनक विषय बनू शकतो.