प्रीमियर लीगमध्ये वर्णद्वेष दूर करण्यासाठी काय केले जात आहे?

केवळ समाजातच नव्हे तर फुटबॉलमध्येही वर्णद्वेषाला तोंड देणे ही एक महत्त्वाची प्राथमिकता बनली आहे.

प्रीमियर लीग वंशविद्वेषाचा सामना करण्यासाठी आणि सर्वसमावेशकतेला चालना देण्याच्या प्रयत्नांबद्दल वाढत्या छाननीत आहे.

प्रीमियर लीगमध्ये वर्णद्वेषासाठी जागा नाही आणि खेळाडूंनी एकजुटीने गुडघे टेकले असूनही, याला सामोरे जाण्यासाठी काय उपाययोजना केल्या जात आहेत यावर प्रश्न कायम आहेत. समस्या.

शैक्षणिक कार्यक्रम आणि भागधारकांच्या सहकार्यातून, या व्यापक समस्येचा सामना करण्यासाठी महत्त्वपूर्ण पावले उचलली गेली आहेत.

प्रीमियर लीग वंशवादाचा सामना करण्यासाठी आणि खेळपट्टीवर आणि बाहेर सकारात्मक प्रभाव निर्माण करण्यासाठी काय करत आहे ते शोधू या.

प्रीमियर लीगमधील खेळाडूंना वर्णद्वेषाचा सामना करावा लागतो

अलिकडच्या आठवड्यात, प्रीमियर लीगच्या खेळाडूंना वर्णद्वेषाचा सामना करावा लागला आहे.

निकोलस जॅक्सन

मँचेस्टर सिटीविरुद्ध चेल्सीच्या एफए कप उपांत्य फेरीतील पराभवानंतर निकोलस जॅक्सन वर्णद्वेषाचा बळी ठरला.

मॉरिसियो पोचेटिनोच्या संघाचा वेम्बली येथे सिटीकडून 1-0 असा पराभव झाला ज्यामध्ये जॅक्सनने तीन आशादायक संधी गमावल्या.

एका निवेदनात, चेल्सी म्हणाली: “समाजात कोणत्याही प्रकारच्या भेदभावासाठी कोणतेही स्थान नाही आणि आम्ही या स्वरूपाच्या कोणत्याही घटनेला शून्य-सहिष्णुतेचा दृष्टीकोन चालवतो.

"क्लब कोणत्याही गुन्हेगारी खटल्यांना समर्थन देईल आणि सीझन तिकीटधारक किंवा सदस्य असल्याचे आढळलेल्या कोणत्याही व्यक्तीविरुद्ध बंदीसह, शक्य तितक्या कठोर कारवाई करेल."

मॉर्गन गिब्स-व्हाइट

नॉटिंगहॅम फॉरेस्टच्या मॉर्गन गिब्स-व्हाईटवर वुल्व्ह्सच्या चाहत्याकडून वर्णद्वेषी अत्याचार केल्याचा आरोप आहे.

2 एप्रिल 2 रोजी सिटी ग्राउंडवर दोन्ही बाजूंनी 13-2024 असा बरोबरी साधली तेव्हा ही घटना घडली, फॉरेस्टने सांगितले की ते “वंशवाद आणि इतर सर्व प्रकारच्या भेदभावाचा निषेध करतात”.

त्यांनी जोडले की ते "या प्रकरणावर अधिका-यांसोबत काम करत राहतील आणि तपास चालू असताना अधिक भाष्य करणार नाहीत".

प्रीमियर लीगने म्हटले:

"आम्ही मॉर्गन गिब्स-व्हाइट आणि नॉटिंगहॅम फॉरेस्टच्या बरोबरीने वर्णद्वेषी अत्याचाराचा निषेध करत आहोत."

"प्रीमियर लीग आणि आमच्या क्लबद्वारे कोणत्याही स्वरूपातील भेदभाव सहन केला जाणार नाही आणि आम्ही समर्थकांना स्टेडियम आणि ऑनलाइन दोन्ही ठिकाणी तक्रार करण्यास प्रोत्साहित करत आहोत."

लुटन टाऊन

या हंगामात, आमच्या पहिल्या संघाच्या पथकातील सदस्यांना मिळालेल्या ऑनलाइन वांशिक गैरवर्तनामुळे आम्ही संतप्त आणि अस्वस्थ झालो आहोत.

हे लज्जास्पद, निर्दयी, भ्याड आहे आणि ते आपल्या जवळच्या लोकांना त्रास देत आहे.

आणि जेव्हा ते आपल्यापैकी एकाला दुखवते तेव्हा ते आपल्या सर्वांना दुखावते.

तेथे आहे #NoRoomForRacism. pic.twitter.com/YBaIkl7FTD

— ल्यूटन टाउन एफसी (@लुटनटाउन) एप्रिल 11, 2024

ल्युटन टाउनने एक शक्तिशाली सोशल मीडिया व्हिडिओ जारी केला, ज्याने खेळाडूंना उद्देशून वर्णद्वेषी अत्याचाराची व्याप्ती उघड केली.

शीर्षक आम्ही सर्व ल्युटन आहोत, व्हिडिओमध्ये बॅकरूम कर्मचारी खेळाडूंना उद्देशून वर्णद्वेषी संदेश वाचत असल्याचे दाखवले आहे.

कार्लटन मॉरिस आणि एलिजा एडेबायो दोघेही या हंगामाच्या सुरुवातीला कथित वर्णद्वेषी अत्याचाराचे बळी ठरले होते.

व्यवस्थापक रॉब एडवर्ड्स म्हणाले की त्यांना "साप्ताहिक" वर्णद्वेषी अत्याचाराची जाणीव होती.

तो म्हणाला: “असेच जणू त्यांनी राजीनामा दिला आहे. [खेळाडू म्हणतात] 'मला ते नेहमीच मिळते. आता काय करायचं ते मला माहीत आहे.

“तो थोडा दुःखी आहे. मला वाईट वाटते [खेळाडू] मला म्हणतात, 'ठीक आहे. जे होतं तेच होतं'.

“मला असे म्हणायचे नाही की ते चांगले होत आहे, कारण लोक मला म्हणतील की ते नाही.

"म्हणूनच मला राग येतो कारण मी माझ्या खेळाडूंवर प्रेम करतो - त्यांच्यापैकी प्रत्येकावर."

वचनबद्धतेचे 6 स्तंभ काय आहेत?

2021 मध्ये, प्रीमियर लीगने वचनबद्धतेचे सहा स्तंभ स्थापित केले.

फुटबॉलमधील कृष्णवर्णीय, आशियाई आणि इतर अल्पसंख्याक वांशिक गटांसाठी संधी आणि करिअरच्या प्रगतीसाठी अधिकाधिक प्रवेश निर्माण करणे, वांशिक पूर्वग्रह निर्मूलनाच्या कृतींसह त्याचे उद्दिष्ट आहे.

प्रीमियर लीगचे मुख्य कार्यकारी रिचर्ड मास्टर्स म्हणाले:

“फुटबॉल हा एक वैविध्यपूर्ण खेळ आहे, जो सर्व पार्श्वभूमीतील समुदाय आणि संस्कृतींना एकत्र आणतो.

“या विविधतेमुळे खेळपट्टीवर खेळ अधिक मजबूत झाला आहे आणि हे खेळाच्या सर्व क्षेत्रांमध्ये प्रतिबिंबित होईल याची आम्ही खात्री करणे अत्यावश्यक आहे.

“द नो रुम फॉर रेसिझम ऍक्शन प्लॅन प्रीमियर लीगच्या समानतेला प्रोत्साहन देण्यासाठी आणि भेदभावाचा सामना करण्याच्या निरंतर वचनबद्धतेला आधार देते.

"हे क्लबद्वारे हाती घेतलेल्या विस्तृत कार्यावर आधारित आहे, पार्श्वभूमीची पर्वा न करता प्रत्येकजण त्यांची क्षमता साध्य करू शकेल याची खात्री करणे हे उद्दिष्ट आहे.

"आमच्या खेळात वर्णद्वेषाला स्थान नाही आणि प्रीमियर लीग सर्व प्रकारच्या भेदभावाविरुद्ध कारवाई करत राहील जेणेकरून फुटबॉल सर्वसमावेशक आणि सर्वांसाठी स्वागतार्ह असेल."

जेव्हा वचनबद्धतेच्या सहा स्तंभांचा विचार केला जातो तेव्हा ते आहेत:

कार्यकारी मार्ग

2021 मध्ये, केवळ 37% महिला आणि 12% कृष्णवर्णीय, आशियाई किंवा वांशिक अल्पसंख्याक पार्श्वभूमीचे प्रतिनिधीत्व करत असलेल्या कर्मचाऱ्यांनी मर्यादित विविधता प्रदर्शित केली.

प्रीमियर लीगने 2026 साठी लक्ष्य निर्धारित केले आहे, ज्यामध्ये दोन महिला बोर्ड सदस्य आणि एक काळ्या, आशियाई किंवा वांशिक अल्पसंख्याक पार्श्वभूमीतील एक बोर्ड सदस्य आहे.

याव्यतिरिक्त, ते संपूर्ण प्रीमियर लीग कार्यबलामध्ये 26% महिला प्रतिनिधित्व आणि 18% वांशिक अल्पसंख्याक प्रतिनिधित्वासाठी प्रयत्न करतात.

2031 च्या पुढे पाहता, त्यांच्या उद्दिष्टांमध्ये 40% महिला मंडळ आणि 20% जातीय अल्पसंख्याक पार्श्वभूमीचा समावेश आहे.

कंपनी-व्यापी, ते प्रीमियर लीगमध्ये 50% महिला कर्मचारी आणि 30% वांशिक अल्पसंख्याक प्रतिनिधित्व मिळवण्याची आकांक्षा बाळगतात.

या उद्दिष्टांची पूर्तता करण्यासाठी, त्यांनी प्रीमियर लीगच्या सध्याच्या सदस्यांसाठी करिअरच्या प्रगतीला चालना देण्यासाठी आणि नवीन प्रतिभांना आकर्षित करण्यासाठी वर्धित प्रशिक्षण आणि प्लेसमेंटच्या संधी सुरू केल्या आहेत.

कोचिंग मार्ग

त्यांनी प्रशिक्षक विकास कार्यक्रम आणि त्यांच्या प्रीमियर लीग प्रशिक्षक समावेशन आणि विविधता योजना यासारख्या अभ्यासक्रमांसाठी विविधता लक्ष्य स्थापित केले.

हे विविध पार्श्वभूमीतील व्यक्तींना कोचिंग करिअर करण्यासाठी प्रोत्साहित करण्यासाठी आहे.

खेळाडू मार्ग

प्रीमियर लीगने भेदभाव अनुभवणाऱ्या खेळाडूंचे अनुभव समजून घेण्यासाठी सर्वेक्षणे आणि पुनरावलोकने लागू केली जेणेकरून ते त्यांची परिस्थिती सुधारू शकतील.

सहाय्यक समुदाय

प्रीमियर लीगने क्लब समुदाय संस्थांना अधिक कृतीशील आणि फायदेशीर मार्गदर्शन देण्याचे वचन दिले आहे.

या उपक्रमांमध्ये सहभागी असलेल्या कृष्णवर्णीय, आशियाई किंवा वांशिक अल्पसंख्याक पार्श्वभूमीतील व्यक्तींचे अनुभव आणि कार्यक्रमाची परिणामकारकता वाढवणे हा त्यांचा उद्देश आहे.

वंशवादाच्या विरोधात कारवाई

लीगने एक ऑनलाइन अहवाल प्रणाली तयार केली आहे ज्यामुळे चाहत्यांना फुटबॉलमध्ये सहभागी असलेल्या खेळाडू किंवा व्यक्तींविरुद्ध कोणत्याही भेदभावपूर्ण वर्तनाला आव्हान देण्याची आणि तक्रार करण्याची परवानगी दिली जाते, मग ते सामन्याच्या दिवशी किंवा ऑनलाइन असो.

ही प्रणाली ज्यांनी त्याचा पाठपुरावा करणे निवडले त्यांच्यासाठी कायदेशीर कारवाई देखील सुलभ करते, आवश्यक समर्थन प्रदान करते.

प्रीमियर लीगने वंशविद्वेषाचा मुकाबला करण्याची परिणामकारकता वाढवण्यासाठी FA आणि पोलिसांसारख्या अधिकाऱ्यांसह सहकार्य सुरू केले.

शिवाय, शक्य तितक्या लवकर वंशविद्वेषाविरूद्ध शिक्षण सुरू करण्यासाठी शाळांना संसाधने प्रदान केली गेली, हे सुनिश्चित करून की फुटबॉलमधील विविधतेचे महत्त्व सुरुवातीपासूनच समजले जाईल आणि त्याचा आदर केला जाईल.

एम्बेड करणे समानता

स्पष्ट विविधता लक्ष्ये सेट करण्यासाठी आणि क्लबसाठी ते साध्य करण्यासाठी मार्गदर्शन प्रदान करण्यासाठी, मूर्त बदल घडत आहेत याची खात्री करण्यासाठी ते परिणाम-केंद्रित दृष्टिकोनाकडे वळले.

सर्वोत्तम पद्धती मोजण्यासाठी आणि कृष्णवर्णीय, आशियाई किंवा वांशिक अल्पसंख्याक पार्श्वभूमीतील लोकांचे अनुभव सुधारण्यासाठी EY च्या राष्ट्रीय समानता मानकांची पूर्तता करण्यावर लक्ष केंद्रित केले आहे.

प्रीमियर लीग प्रतिबद्धता

लीगने त्यांच्या आश्वासनांचे परिणाम हायलाइट करण्यासाठी एप्रिल 2024 मध्ये त्यांचे तीन वर्षांचे अद्यतन जाहीर केले.

त्यात असे नमूद केले आहे की लीगच्या सर्वसमावेशक कोचिंग प्रोग्राममध्ये सहभागी झालेल्या 88% व्यक्ती सध्या क्लबद्वारे पूर्णवेळ कामावर आहेत.

प्रीमियर लीग कार्यबलामध्ये, 19.3% वंशीय आहेत वैविध्यपूर्ण दोन बोर्ड सदस्यांसह पार्श्वभूमी.

सहा प्रीमियर लीग क्लबद्वारे आयोजित दक्षिण आशियाई कृती योजना पात्रता फेरीत 1,344 मुले आणि मुली सहभागी होतात.

19,000 हून अधिक शाळांना नो रूम फॉर रेसिझम ॲक्शन प्लॅनशी संबंधित शैक्षणिक साहित्य प्राप्त झाले आहे, ज्याचा उद्देश जागरूकता वाढवणे आणि भविष्यातील वर्णद्वेषाच्या घटना रोखणे आहे.

एकूण 26 क्लब्सनी समानता, विविधता आणि समावेशासाठी प्रीमियर लीगचे मानक स्वीकारले आहेत, 17 प्रगत स्तरावर पोहोचले आहेत.

प्रीमियर लीगचे मुख्य कार्यकारी रिचर्ड मास्टर्स म्हणाले:

“आम्ही तीन वर्षांपूर्वी रेसिझम ऍक्शन प्लॅनसाठी नो रुम लाँच केले तेव्हा आम्ही ठरवलेल्या उद्दिष्टांच्या विरोधात प्रगती होत राहिल्याचा आम्हाला आनंद आहे.

“आम्हाला माहित आहे की आणखी काही केले जाऊ शकते, म्हणून आम्ही अर्थपूर्ण बदल घडवून आणू पाहत असताना लीग आणि आमचे क्लब या कामाला प्राधान्य देत राहतील. 

“या बदलाला वेळ लागतो, पण आम्ही योग्य दिशेने वाटचाल करत आहोत आणि अडथळे दूर करण्यासाठी आणि कमी प्रतिनिधित्व असलेल्या गटातील लोकांना अधिक संधी उपलब्ध करून देण्यासाठी आम्ही वचनबद्ध आहोत.

“आम्ही खेळातील खेळाडू आणि इतरांना समर्थन देणे सुरू ठेवू जे वर्णद्वेषी अत्याचाराला बळी पडतात.

"आमच्याकडे यासाठी समर्पित तज्ञांची एक टीम आहे आणि जबाबदार व्यक्तींना शिक्षा होईल याची खात्री करण्यासाठी आम्ही शक्य ते सर्व करत असताना कायदे आणि अडथळे आहेत याची खात्री करण्यासाठी सोशल मीडिया कंपन्या, सरकार आणि अधिकारी यांच्यासोबत काम करू."

जे वर्णद्वेषी अत्याचार करतात त्यांचे काय होते?

प्रीमियर लीगच्या प्रत्येक खेळासाठी एक व्यापक निरीक्षक कार्यक्रम आता सुरू आहे.

हे सुनिश्चित करण्यासाठी आहे की वर्तन सक्रियपणे निरीक्षण केले जाते आणि आवश्यकतेनुसार अहवाल दिला जाऊ शकतो.

नोंदवलेल्या घटनांसह व्यक्ती संभाव्य स्वयंचलित स्टेडियम बंदी आणि कायदेशीर कारवाईच्या अधीन आहेत, ज्यामुळे त्यांच्या शैक्षणिक आणि करिअरच्या संभाव्यतेवर परिणाम होऊ शकतो, ज्यामुळे संभाव्यतः तुरुंगवासाची शिक्षा होऊ शकते.

डिसेंबर 2023 मध्ये एका प्रकरणात, मँचेस्टर युनायटेडचा माजी बचावपटू रिओ फर्डिनांडचा वांशिकरित्या गैरवर्तन करणाऱ्या फुटबॉल चाहत्याला सहा महिन्यांची तुरुंगवास आणि सात वर्षांसाठी थेट सामने पाहण्यास बंदी घालण्यात आली.

TNT स्पोर्ट्ससाठी पंडित म्हणून काम करणाऱ्या फर्डिनांडवर जेमी अरनॉल्डने वर्णद्वेषी टीका केली आणि माकडाचे हावभाव केले.

आव्हाने कायम असताना, प्रीमियर लीगची वर्णद्वेषाला संबोधित करण्याची वचनबद्धता त्याच्या बहुआयामी दृष्टिकोनातून स्पष्ट होते.

खेळांदरम्यानच्या वर्तणुकीवर कडक देखरेख करण्यापासून ते शैक्षणिक उपक्रमांपर्यंत, फुटबॉलमध्ये अधिक समावेशक आणि आदरयुक्त वातावरण निर्माण करण्यासाठी प्रगती केली जात आहे.

तथापि, संपूर्णपणे वर्णद्वेषाचे उच्चाटन करण्याचा प्रवास चालूच आहे, ज्यामध्ये सहभागी सर्व भागधारकांकडून सतत प्रयत्न, सहयोग आणि दक्षता आवश्यक आहे.

प्रीमियर लीगने उचललेली पावले फुटबॉल किंवा समाजात वर्णद्वेषाला कोणतेही स्थान नसलेले भविष्य निर्माण करण्याच्या सामूहिक निर्धाराचा पुरावा म्हणून काम करते.