पाकिस्तानी रिटेल जायंट खादी हे फेक न्यूजचे लक्ष्य बनले आहे का?

खोट्या किंवा खोट्या बातम्या झपाट्याने जागतिक समस्या बनत आहेत ज्यामुळे प्रतिष्ठा कायमची कलंकित होऊ शकते. पाकिस्तानी रिटेल जायंट खादी, ज्याची यूकेमध्ये अनेक दुकाने आहेत, अलीकडे सोशल मीडिया क्षेत्रावर चर्चेचा विषय बनला आहे.

याचा अलीकडेच अनावरण केलेल्या ईद संग्रहाशी आणि त्याच्या नैतिक कार्य पद्धतींशी फारसा संबंध नव्हता.

विविध ब्लॉग पोस्ट्सने खादीवर रमजानच्या आधी ३२ कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी केल्याचा ठपका ठेवला आहे.

रमजानचे महत्त्व आणि धार्मिक महिन्याच्या मागण्या पूर्ण करणे कामगार वर्गाला किती कठीण जाऊ शकते हे लक्षात घेता, खादीवरील अमानुष कामाच्या पद्धतींचे हे आरोप त्याच्या ग्राहकांच्या मते कमी झालेले नाहीत.

खादीवर एका महिला कर्मचाऱ्याला अयोग्यरित्या आणि केवळ अनियोजित जेवणाचा ब्रेक घेतल्याने जबरदस्त दंड ठोठावण्यात आल्यानंतर आत्महत्येचा प्रयत्न केल्याचा आरोपही करण्यात आला आहे.

त्यानंतर ही बातमी वणव्यासारखी पसरली आणि त्यामुळे कराची आणि लाहोर या प्रमुख शहरांमध्ये रिटेल ब्रँडच्या विरोधात निदर्शने करण्यात आली.

साठी न्याय #खादी ज्या कामगारांना कामगार कायद्याचे उल्लंघन करून काढून टाकण्यात आले. #ntuf @zehra1akhan pic.twitter.com/Cr7eHdQlMF

— निदा किरमाणी (@निदा किरमाणी) 25 शकते, 2017

ऑनलाइन ग्राहकांनी एक चळवळ सुरू केली आहे - #BoycottKhaadi - लोकांना आगामी ईद सणासाठी ब्रँडमधून खरेदी करणे थांबवण्याचे आवाहन करते.

तथापि, एका ताज्या प्रेस स्टेटमेंटमध्ये, खादीच्या व्यवस्थापनाने बातम्या खोट्या आणि दुर्भावनापूर्ण असल्याचे सांगत सर्व आरोप फेटाळले आहेत:

“खादीने अलीकडच्या काही दिवसांत सोशल मीडियावरील चर्चेला चिंतेने पाहिले आहे, ज्या काही खोट्या बातम्या पसरवल्या गेल्या आहेत आणि ज्या आमच्या प्रतिष्ठेला हानी पोहोचवू पाहत आहेत.

“सुरुवातीला, आमचा दृष्टिकोन दुर्भावनापूर्ण आणि निंदनीय सामग्रीशिवाय काहीही नसलेल्या गोष्टींना प्रतिसाद देण्याचा नव्हता, परंतु आता आम्हाला वाटते की आम्ही आमच्या संरक्षकांना या प्रकरणाचे स्पष्टीकरण देणे बंधनकारक आहे. म्हणून आम्ही स्पष्टपणे पुष्टी करतो की खादीने आपल्या 32 कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकले नाही,” असे निवेदनात म्हटले आहे.

“आणखी एक दुर्भावनापूर्ण कथा पसरवली जात आहे आणि वरीलशी जोडलेली आहे ती म्हणजे एका तरुण महिला कामगाराच्या आत्महत्येचा प्रयत्न.

“कोणीही हे उघड खोटे का पसरवावे हे समजण्यापलीकडचे आहे, परंतु हे फक्त हेच दर्शवते की काही स्वार्थी हितसंबंध खादीच्या प्रतिष्ठेला हानी पोहोचवण्याचा पूर्वनियोजित प्लॅन कसा थांबवणार नाहीत आणि आम्ही या कटाच्या तळापर्यंत पोहोचू इच्छितो. "

“खादी एक जबाबदार कॉर्पोरेट नागरिक आहे. एक ब्रँड म्हणून, आम्ही सर्व ऑपरेशन्समध्ये सर्वोच्च मानके राखण्याचा आणि त्यांचे पालन करण्याचा प्रयत्न केला आहे - ज्यामध्ये आमच्या सर्वात मोठ्या मालमत्तेच्या, आमच्या कर्मचार्‍यांच्या संदर्भात खालील सर्वोत्तम पद्धतींचा समावेश आहे.

“आमची उत्पादने तृतीय पक्ष पुरवठादारांच्या अ‍ॅरेद्वारे प्राप्त केली जातात. खादीने आपली संस्कृती आणि वारसा जपण्याचा आणि आंतरराष्ट्रीय स्तरावर पाकिस्तानची सकारात्मक प्रतिमा वाढवण्यासाठी नेहमीच प्रयत्न केले आहेत आणि ते पुढेही करत राहतील,” असे निवेदनात म्हटले आहे.

खादीने अधिकृतपणे आरोप नाकारले असले तरी, खादीसाठी काम केल्याचा दावा करणार्‍या कामगारांनी असे म्हटले आहे की कंपनीच्या विरोधात दाखल केलेल्या अनेक तक्रारी हायलाइट करणार्‍या नॅशनल ट्रेड युनियनच्या दस्तऐवजांसह त्यांना अन्यायकारकरित्या समाप्त करण्यात आले आहे.

हे लाभ आणि सुट्ट्यांच्या अभावापासून ते निराशाजनक कामकाजाच्या परिस्थितीपर्यंत आहेत.

मध्ये कार्यरत स्थिती #खादी. चे व्यवस्थापन #खादी खटल्यातून माघार घेण्यासाठी युनियनच्या एका सक्रिय महिला सदस्याला लाच द्या आणि तिला 500 हजार देऊ करा pic.twitter.com/27Rmj7lTfD

— झेहरा (@zehra1akhan) 27 शकते, 2017

त्यानुसार पहाट, नॅशनल ट्रेड युनियनचे डेप्युटी जनरल सेक्रेटरी, नासिर मन्सूर यांनी पुष्टी केली आहे की प्रत्यक्षात कामगारांकडून तक्रारी आल्या होत्या आणि खादीचे प्रतिनिधीत्व करणार्‍या वकिलांनी आश्वासन दिले होते की कोणत्याही कर्मचार्‍यांना काढून टाकले जाणार नाही.

मात्र 22 मे 2017 रोजी त्यांना कारखान्यात प्रवेश नाकारण्यात आला.

नको असलेला वाद आणखी वाढवणारे हे फेक न्यूजचे आणखी एक प्रकरण आहे की नाही, हे कथा जसजसे विकसित होईल तेव्हाच कळेल.