असुरक्षित नोकऱ्यांमध्ये जातीय अल्पसंख्याक कामगार १३२% ने वाढले

132 ते 2011 दरम्यान असुरक्षित नोकऱ्यांमध्ये जातीय अल्पसंख्याक कामगारांची संख्या 2022% वाढली आहे.

ट्रेड्स युनियन काँग्रेस (TUC) च्या डेटावरून असे दिसून आले आहे की तुलनेत, त्याच कालावधीत असुरक्षित काम करणाऱ्या गोर्‍या लोकांची संख्या 9.5% वाढली आहे.

'असुरक्षित काम' मध्ये अल्प-मुदतीच्या आणि शून्य-तासांच्या कराराचा समावेश होतो.

TUC सरचिटणीस पॉल नोवाक यांनी या वाढीला "संरचनात्मक वर्णद्वेष कृतीत" म्हटले.

ते म्हणाले: "अनेक कृष्णवर्णीय आणि वांशिक अल्पसंख्याक कामगार कमी पगाराच्या, मर्यादित अधिकार आणि संरक्षणांसह असुरक्षित नोकऱ्यांमध्ये अडकले आहेत आणि त्यांना डिस्पोजेबल कामगारांसारखे वागवले जाते."

डेटा दर्शवितो की यूकेमध्ये आता जवळजवळ 3.9 दशलक्ष लोक असुरक्षित नोकऱ्यांमध्ये आहेत. त्यापैकी पाचव्याहून अधिक अल्पसंख्याक वांशिक पार्श्वभूमीतील आहेत.

UK मधील अल्पसंख्याक वांशिक लोकांच्या प्रमाणात जे असुरक्षित नोकऱ्यांमध्ये आहेत त्यात लक्षणीय वाढ झाली – 12.2 मध्ये 2011% वरून 17.8 मध्ये 2022% पर्यंत.

दरम्यान, या कामात गोर्‍या लोकांचे प्रमाण 10.5% वरून 10.8% पर्यंत वाढले आहे.

त्यापैकी एक 62 वर्षीय सुरक्षा रक्षक अब्राहम ओवुसू आहे.

त्याला सहा मुले आणि 12 नातवंडे आहेत. तो घानामधील त्याच्या वृद्ध पालकांना त्यांची वैद्यकीय बिले भरण्यासह आर्थिक मदत करतो.

श्री ओवुसु सेवानिवृत्तीला सुमारे चार वर्षांचा आहे परंतु अलीकडेच त्यांच्या नियोक्त्याने सांगितले की त्यांचे तास कापले जात आहेत. त्याला आता काळजी वाटते की तो त्याच्या पालकांच्या आरोग्य सेवेसाठी पैसे देऊ शकणार नाही.

त्याने सांगितले बीबीसी: “ते माझ्यावर अवलंबून आहेत. पुत्र म्हणून त्यांचे रक्षण करण्यासाठी तुम्ही सर्व काही करता.

"फिनिशिंग लाइनवर, या समस्येचा सामना करण्यासाठी... माझ्यावर खूप [दबाव] आहे."

किंग्ज कॉलेज लंडनचे समाजशास्त्रज्ञ प्रोफेसर डॅमियन ग्रिमशॉ म्हणाले की, श्रमिक बाजारात विविध प्रकारच्या भेदभावामुळे अल्पसंख्याक वंशीय लोक असुरक्षित कामात असण्याची शक्यता वाढते.

ते म्हणाले: “एक संरचनात्मक आहे, त्यामुळे तुम्हाला काही जातीय अल्पसंख्याक गटांचे बेरोजगारी किंवा निष्क्रियता किंवा चांगल्या नोकऱ्यांमधून वगळण्यात जास्त प्रतिनिधित्व दिसण्याची शक्यता आहे – परंतु ते कमी चांगल्या नोकऱ्यांच्या संधी असलेल्या भौगोलिक स्थानावर देखील असू शकतात.

“अनेक संस्था [देखील] संस्थात्मक वर्णद्वेषाने ग्रस्त आहेत.

"आणि तिसरा आंतरवैयक्तिक वर्णद्वेष आहे, जिथे एखाद्या व्यक्तीला नोकरी नाकारली जाते किंवा परस्पर छळ किंवा भेदभावामुळे पदोन्नती नाकारली जाते, जी व्यक्तीच्या वंशाच्या किंवा त्यांच्या जातीच्या विरुद्ध आहे."

प्रोफेसर ग्रिमशॉ म्हणाले की या भेदभावाचा अर्थ असा आहे की अल्पसंख्याक वांशिक लोक त्यांच्या गोर्‍या समकक्षांपेक्षा समान किंवा चांगले पात्रता असूनही असुरक्षित कामाच्या क्षेत्रात अडकण्याची अधिक शक्यता असते.

परंतु काही लोक अशा नोकर्‍या घेणे निवडतात कारण ते त्यांना अनुमती देते.

ताहिर अहमद महमूद स्टीवनेजमधील अनेक अॅप-आधारित टेकअवे कंपन्यांसाठी वितरण करतात.

तो दररोज दुपारी २ ते पहाटे १ वाजेपर्यंत काम करतो.

तो म्हणाला: “मला लवचिकता आवडते.

“एक सराव करणारा मुस्लिम म्हणून, मला पाहिजे तेव्हा मी मशिदीत जाऊ शकतो. म्हणा की मी किरकोळ दुकानात किंवा काहीतरी काम केले आहे, माझ्याकडे ती लवचिकता नसेल.”

परंतु श्री महमूद यांनी कबूल केले की "डाउनसाइड्स" आहेत, ज्यात कोणत्याही दिवशी त्याला किती काम मिळेल याची अनिश्चितता समाविष्ट आहे.

"कधीकधी ते व्यस्त असू शकते, काहीवेळा ते व्यस्त असू शकत नाही - म्हणून तुम्हाला कधीच माहित नाही."

तो पुढे म्हणाला की तो स्वतःला भाग्यवान समजतो की याचा इतरांइतका त्याच्यावर परिणाम होत नाही.

"मी या क्षणी फक्त माझ्यासाठी कमाई करत आहे, कृतज्ञतापूर्वक."