कर्मचाऱ्यांना 'भयानक' वागणूक दिल्याबद्दल मेट पोलिस अधिकाऱ्यांची हकालपट्टी

दोन वरिष्ठ महानगर पोलिस अधिकार्‍यांना मोठ्या गैरवर्तनासाठी बडतर्फ करण्यात आले आहे.

मुख्य अधीक्षक पॉल मार्टिन आणि मुख्य निरीक्षक दविंदर कंडोहला या दोघांनीही "त्यांच्या विश्वासू पदांचा गैरवापर" केल्याचे आढळून आले, ज्यात त्यांनी अधिक कनिष्ठ कर्मचार्‍यांशी "भयानक" पद्धतीने व्यवहार केला.

कॉर्पोरेट क्रेडिट कार्डचा गैरवापर करणे, गरोदर सहकाऱ्यासह अधिक कनिष्ठ कर्मचारी सदस्यांशी वागणे आणि श्री कंडोहला यांच्या पदोन्नती प्रक्रियेत सहाय्य करताना हितसंबंधांचा संघर्ष घोषित करण्यात अयशस्वी होणे यासंबंधीचे उल्लंघन.

16 जानेवारी 2022 रोजी सार्वजनिक गैरवर्तनाची सुनावणी पूर्ण झाली.

दोन्ही पोलीस अधिकारी होते डिसमिस केले सूचना न देता

मिस्टर मार्टिन यांनी "प्रामाणिकपणा आणि सचोटी, आदेश आणि सूचना, कर्तव्ये आणि जबाबदाऱ्या, अधिकार, आदर आणि सौजन्य आणि समानता आणि विविधता" या संबंधात व्यावसायिक वर्तनाच्या मानकांचे उल्लंघन केल्याचे आढळले.

मिस्टर मार्टिन यांना कॉर्पोरेट क्रेडिट कार्डचा गैरवापर केल्याबद्दल आणि मिस्टर कंडोहला यांच्या पदोन्नती प्रक्रियेत सहाय्य करताना हितसंबंधांचा संघर्ष घोषित करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल दोषी आढळले.

त्याने गरोदर सहकाऱ्यालाही वाईट वागणूक दिली, तिला “f*****g nutter” असे संबोधले.

श्री कंडोहला यांनी "प्रामाणिकपणा आणि सचोटी, अधिकार, आदर आणि सौजन्य, कर्तव्ये आणि जबाबदाऱ्या आणि बदनामीकारक आचरण" या संबंधात व्यावसायिक वर्तनाच्या मानकांचे उल्लंघन केल्याचे आढळले.

त्याच्या स्वत:च्या पदोन्नती प्रक्रियेदरम्यान हितसंबंधांचा संघर्ष घोषित करण्यात तो अयशस्वी ठरला, त्याच्या दावा केलेल्या खर्चाच्या तपासादरम्यान व्यावसायिक दर्जाच्या अधिकाऱ्यांना दिशाभूल करणारा खाते देण्यात आला आणि कर्मचाऱ्यांच्या अधिक कनिष्ठ सदस्यांच्या वर्तनात त्याने Met च्या मानकांचे उल्लंघन केले.

या सुनावणीत अन्य दोन अधिकाऱ्यांवरील आरोपांचाही विचार करण्यात आला.

सार्जंट जेम्स डी-लुझिओने कॉर्पोरेट क्रेडिट कार्डचा गैरवापर केल्याचे आणि त्याच्या कनिष्ठ सहकाऱ्यांशी वाईट वर्तन केल्याचे आढळून आले. त्याला व्यवस्थापनाच्या सल्ल्याने जारी केले होते.

पीसी करीना कंडोहला यांच्यावर केलेले आरोप सिद्ध झाले नाहीत.

हे सर्व उल्लंघन 2017 आणि 2019 दरम्यान झाले.

कमांडर कॅथरीन रोपर म्हणाली की अधिका-यांच्या वागणुकीला “मेटमध्ये स्थान नाही”.

ती म्हणाली: “हे योग्य आहे की ते डीपीएसद्वारे तपशीलवार आणि सखोल चौकशीच्या अधीन आहेत, परिणामी गैरवर्तणूक सुनावणी आणि त्यानंतरच्या मंजूरी.

“तीन अधिकारी नेतृत्व श्रेणीचे होते आणि आम्ही मेटमध्ये असलेल्या मानकांसाठी एक भक्कम उदाहरण मांडायला हवे होते.

“त्याऐवजी त्यांनी त्यांच्या विश्वसनीय पदांचा गैरवापर केला; विशेषत: त्यांनी ज्या पद्धतीने अधिक कनिष्ठ कर्मचाऱ्यांशी बोलले आणि वागवले ते भयावह होते.

"हे वर्तन मेटमधील कोणालाही सहन केले जाणार नाही आणि आम्ही चौकशी करत राहू आणि अशा प्रकारे वागणाऱ्यांना जबाबदार धरू."

कमांडर रोपर पुढे म्हणाले: “सर्व लंडनवासी आमच्या अधिकारी, कर्मचारी आणि स्वयंसेवकांना भेटतील तेव्हा त्यांच्यावर विश्वास ठेवू शकतात हे गंभीर आणि योग्य आहे.

"जे लोक मेटसाठी काम करतात ते सकारात्मक, सर्वसमावेशक आणि सहाय्यक वातावरणात करतात हे देखील आवश्यक आहे."

ती पुढे म्हणाली: “पोलीस अधिकारी त्यांचे संरक्षण आणि आदर करतील असा जनतेचा विश्वास आणि आत्मविश्वास पुन्हा निर्माण करण्यासाठी आम्ही चालू असलेल्या चौकशीच्या निष्कर्षांची वाट पाहत नाही आणि वाट पाहत नाही.

“संस्थेत वास्तविक बदल सुरू करण्यासाठी आम्ही आधीच अनेक महत्त्वपूर्ण पावले उचलली आहेत.

“यामध्ये महापौरांच्या कृती आराखड्यासह उपायुक्तांच्या डिलिव्हरी ग्रुपद्वारे वितरित चालू असलेल्या बदलांचा समावेश आहे; STRIDE अॅक्शन प्लॅनचे वितरण; 'रिबिल्डिंग ट्रस्ट आणि कॉन्फिडन्स' वचनबद्धता; दोन स्वतंत्र पुनरावलोकनांव्यतिरिक्त, मेट कर्मचार्‍यांवरील लैंगिक आणि घरगुती शोषणाच्या आरोपांच्या सर्व वर्तमान तपासांची तपासणी आणि आमच्या व्यावसायिक मानक संचालनालयातील तपासकर्त्यांच्या संख्येत वाढ."

कमांडर रोपरने निष्कर्ष काढला: “मेट व्यावसायिकता, सचोटी, धैर्य आणि करुणा या मूल्यांवर आधारित आहे.

"आम्हाला फक्त सर्वोत्कृष्ट हवे आहे आणि जेव्हा आमचे कर्मचारी आम्ही आणि जनतेच्या अपेक्षा आणि पात्रतेच्या अनुकरणीय मानकांपेक्षा कमी पडतात तेव्हा आम्ही नेहमीच कार्य करू."