यूके स्थलांतरितांनी प्रवेश करण्यासाठी गुण आवश्यक आहेत

यूके स्थलांतरितांसाठी नवीन बिंदू प्रणाली सुरू झाली आहे आणि २०० by पर्यंत संपूर्णपणे तैनात करण्याचे उद्दीष्ट आहे. या योजनेस विकसित होण्यासाठी काही वर्षे लागली आहेत. या प्रणालीमुळे परप्रांतीयांना नोकरी, प्रशिक्षण किंवा अभ्यासासाठी यूकेमध्ये जाण्याची परवानगी देण्यात आली आहे.

मागील 80 वर्क परमिट आणि कार्य आणि अभ्यासासाठी प्रवेश योजना या नवीन प्रणालीद्वारे बदलल्या आहेत. सर्वात कुशल कामगारांना यूकेमध्ये प्रवेश मिळवून देण्यासाठी संधी उपलब्ध करणे हा उद्देश आहे. आपली कौशल्ये जितकी चांगली तितकी आपल्याला यूकेमध्ये प्रवेश मिळण्याची अधिक शक्यता आहे.

या प्रणालीचा युरोपियन युनियनवर परिणाम होत नाही. म्हणूनच, ईयूमधील कामगार आणि विद्यार्थ्यांना अद्याप कोणतेही निर्बंध न घेता फिरण्याची परवानगी दिली जाईल.

पाच स्तर आहेत जे लोक काम करण्यासाठी अर्ज करतात आणि त्यांच्या अभ्यासाचे स्वीकृतीसाठी पुनरावलोकन केले जातील. अनुभव, योग्यता, वय आणि यूके कामगार बाजारातील कोणत्याही क्षेत्रातील त्यांच्या विशिष्ट कौशल्यांच्या आवश्यकतेवर आधारित गुण प्रदान केले जातील. पाच स्तर खालीलप्रमाणे आहेत.

• प्रथम श्रेणी - अत्यंत कौशल्यपूर्ण: प्रणालीचा हा पहिला टप्पा आहे. हे अत्यंत कुशल लोकांसाठी लागू आहे जे नोकरीच्या ऑफरशिवाय काम करण्यासाठी किंवा व्यवसाय स्थापित करण्यासाठी पॉईंटवर सहजपणे यूकेमध्ये प्रवेश करू शकतील. या श्रेणीतील लोक यूकेच्या अर्थव्यवस्थेसाठी सर्वात फायदेशीर असल्याचे पाहिले जाते आणि त्यांना यूकेमध्ये राहण्याची सर्वात जास्त संधी आणि लवचिकता असेल. उदाहरणार्थ, उद्योजक, व्यावसायिक लोक, उच्च पात्र वैज्ञानिक आणि सल्लागार. हे स्तर २०० 2008 च्या मध्यापर्यंत पूर्णपणे कार्यरत होईल.
• टियर टू - एक नोकरी ऑफरसह कुशल: हे क्षेत्र आरोग्य आणि कार्यालयीन नोकरीसह उद्योगांच्या विस्तृत क्षेत्रात पात्र आणि / किंवा अत्यंत अनुभवी अशा लोकांना लागू आहे. तसेच, ज्यांना नॅशनल हेल्थ सर्व्हिस सारखी कमतरता आहे अशा लोकांची यूकेमध्ये आधीच नोकरीची ऑफर असू शकते. गुण त्यांच्या अनुभव आणि क्षमतांसाठी पुरस्कृत केले जातील. सर्व नियोक्तांना अशा कामगारांसाठी नोंदणी करण्याचे आवाहन केले जाते आणि त्यांना अशा कामगारांची नेमणूक करण्याची परवानगी देण्यासाठी कठोर निकषांची पूर्तता करावी लागेल. हे क्षेत्र 2008 च्या अखेरीस अंमलात येईल.
• टीअर थ्री - लो स्किल: या श्रेणीत कमी कुशल कामगारांना यूकेमध्ये जाण्याची आवश्यकता आहे. ईयू कामगारांच्या आगमनाने आतिथ्य, शेती आणि अन्न प्रक्रियेत नोकरी पूर्ण केल्यामुळे तात्पुरते स्थलांतर करण्याची आवश्यकता आता कमी झाली आहे. म्हणूनच, या स्तराची रचना अशा नोकरदारांना अशा नोकt्यांसाठी पाळत ठेवण्यासाठी केली आहे.
• टियर फोर - विद्यार्थी: या वर्गात युके येथे शिक्षण घेण्यासाठी येणा students्या विद्यार्थ्यांकडे लक्ष आहे. हे शैक्षणिक संस्थांना यूकेमध्ये येणार्‍या विद्यार्थ्यांच्या मार्गाचे औपचारिक औपचारिक सहाय्य करण्यासाठी आणि अधिक पात्र विद्यार्थ्यांना यूकेकडे आकर्षित करण्यास मदत करण्यासाठी आहे. हे टायर २०० in मध्ये तैनात केले जाईल.
• श्रेणी पाच - तात्पुरते कामगार आणि युवा गतिशीलता: हे अंतिम स्तर यूकेमध्ये तात्पुरती कार्यरत क्षमता मिळविणार्‍या लोकांना लागू आहे. जिथे त्यांचे कार्य मर्यादित काळासाठी असेल जसे की मैफिलीसाठी भेट देणारे संगीतकार किंवा यूकेमध्ये स्पर्धेसाठी काम करणारे क्रीडा लोक. तरुणांनी केलेली कोणतीही विनिमय भेट किंवा सुट्टी या स्तराच्या यूथ मोबिलिटी भागाद्वारे संबोधित केली जाईल. हे क्षेत्र 2008 च्या अखेरीस लागू होईल, अशी अपेक्षा आहे.

स्थलांतर करणारी सल्लागार समिती यूकेच्या जॉब मार्केटमधील कमतरतेचा आढावा घेईल आणि सरकार त्यांना या समस्येचे निराकरण कसे करावे याबद्दल सल्ला देईल. विशेषतः, टायर टू वापरुन मालकांना त्यांची मागणी पूर्ण करण्यासाठी अधिक परदेशी कामगारांची नेमणूक केली जाते.

स्थलांतर करण्याच्या मुद्द्यांशी संबंधित आणि वारंवार स्थानिक गरजा यांच्या प्रभावांबाबत संघटित व वारंवार चर्चा करण्यासाठी एक स्थलांतर प्रभाव मंच स्थापन करण्यात आला आहे.

परदेशी कामगारांना नोकरीसाठी पहात असलेल्या मालकांना यूकेमध्ये कामगारांना प्रायोजित करण्यासाठी परवाना मिळवणे आणि काही प्रायोजकतेच्या आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक असेल.

इंग्रजीमध्ये चांगल्या भाषा कौशल्यांबद्दल आणि यूक्रेनमध्ये स्थलांतरितांनी स्वतःला आणि त्यांच्यावर अवलंबून असलेल्यांना आधार देण्याची क्षमता यावर सिस्टमवर जोर देण्यात आला आहे.

या बदलाचा दक्षिण आशियातील बर्‍याच कामगारांवर आणि विद्यार्थ्यांवर परिणाम होईल आणि आता त्यांच्या यूकेमध्ये काम करण्याची किंवा अभ्यास करण्याची क्षमता तपासली जाईल. पॉइंट सिस्टमची एक प्रमुख आवश्यकता इंग्रजीमध्ये ओघ असेल. यामुळे यूकेमध्ये पूर्णपणे गरीब भाषा कौशल्यांच्या आधारे उत्कृष्ट कौशल्य आणि नोकरी मिळविण्याची क्षमता असण्याची शक्यता त्वरित कमी होईल, जे यापूर्वी मॅन्युअल कामगारांना काम शोधण्यात प्रतिबंधित करीत नाही.

याचा अर्थ असा आहे की अशा कठोर उपायांमुळे यूकेमधील काळ्या अर्थव्यवस्थेमध्ये वाढ होईल आणि प्रणालीच्या आसपास मार्ग शोधण्यासाठी अवैध कामकाजाच्या पद्धतींमध्ये आणखी वाढ होईल?

तास-तास कपडे शिथिल करणारे शिवणकाम कारखाने आणि भाषेचे कौशल्य नसलेले पण उत्तम खाद्यपदार्थ शिजवण्याबद्दल निश्चितच बरेच काही माहित असणार्‍या शेफवर नोकरी करणारे असंख्य एशियन फूड रेस्टॉरंट्स यासारख्या ब्रिट-आशियाई व्यवसायांवर याचा कसा परिणाम होईल? नवीन सिस्टम अशा गरजा कशा पूर्ण करेल हे पाहणे मनोरंजक असेल.